Minijob
Ситуаци такова- работаю фолцайт,унбефристет, хочу скоро уходить в другую фирму.
Так как нахожусь в процессе онемечивания,менять работу где будет пробецайт мне не выгодно,поэтому мы нашли с этой фирмой компромис,где я сделаю миниджоб пару месяцев и если всё всех устроит- контракт без пробецайт, а со старого места я тогда уволюсь.
1) Обязан ли я сообщить нынешнму Arbeitgeber что хочу делать миниджоб?
1а) Что будет если я не сообщу? Как они узнают? Могут быть проблемы с моей историей Einbürgerung?
2)В случае отказа начальства,нужно просить какое-то писмьенное подтверждение?
Думаю шефиня на нынешнем месте работы не разрешит делать миниджоб,так как та фирма по сути их конкуренты, хотя и не прямые...да и я новый на рабочем месте,отмазку что "ты новенький и тебе еще
получать опыт надо,а не бегать по другим фирмам" никто не отменял))))
в вашем рабочем договоре
бегло пролистал 3 страницы договора,ничего не сказано вроде про это.
И второму арбайтгеберу вы прям доверяете?
ну смотрите,со вторым я хочу пока что только миниджоб,чтоб посмотреть что и как...что-то не так,я смогу в этот же день уйти)
фирмы конкурентные это плохо
ну как фирмы..это я так,для слова написал.
Речь о связке "Больница- амбулат.служба"..
По сути цели одни же,только задачи разные
Непонятно, зачем Вам нужен этот геморрой. Только из-за пробецайт? Ну получите Вы после всех этих заморочек Festvertrag ohne Probezeit, и что? Что помешает шефу уволить Вас в любое время, хоть через три месяца? Разница лишь в том, что во время пробецайт срок увольнения 2 недели, а после него один месяц.
Вы слишком переоцениваете значение фестфертрага. Он имеет значение, когда проработаете уже лет 5-10 на одном месте. От увольнения фестфертраг и тогда не спасёт, но хоть какой-то абфиндунг можно выбить, и то если судиться. За год или полгода работы даже абфиндунг не дадут или будет мизерный, пару сотен
Идите на миниджоб и никому не говорите об этом. Договоритесь, чтоб месячная зп на этом мини-джобе не превышала 550 евро.
1) Обязан ли я сообщить нынешнму Arbeitgeber что хочу делать миниджоб?
Ткое оязательство имеется только перед работодателем и только в том случае, если это прописано в контракте. В этом случае вы рискуете тем, что текущий работодатель с вами расторгает контракт. Это единственный риск. Перед государством у вас нет никакой вины.
1а) Что будет если я не сообщу? Как они узнают? Могут быть проблемы с моей историей Einbürgerung?
Если вы на мини-джобе не превышаете зп в 550 евро/мес, ваш налоговый класс не меняется, а значит текущий работодатель ни о чем не узнает.
2)В случае отказа начальства,нужно просить какое-то писмьенное подтверждение?
Начальство пусть идет в ж. Не нужно никому ничего сообщать. Тем более если через пару месяцев планируется свалинг.
Договоритесь, чтоб месячная зп на этом мини-джобе не превышала 550 евро.
это уже Не мини-джоб!
Если вы на мини-джобе не превышаете зп в 550 евро/мес, ваш налоговый класс не меняется, а значит текущий работодатель ни о чем не узнает.
налоговый класс будет 6...