Добрый вечер, такой вопрос: рабочий договор с 01.07.2022 бефристет до 01.07.2024, в договоре написано Тариф иГЦ; Цайтсарбайсфирма отправляет на работу в другой город, совсем не охото.несколько смен и еше на поезде час ехать. Арбайтснемер хочет написать Кюндигунг, но не совсем понятно имеет ли право расторгнуть рабочий довор через 4 недели как ордентлихе кюндигунг или надо писать аузерордентлихе и какие причины указывать, или придется пахать до 2024. За ответы заранее спасибо.

А договор первичный? Там тогда полгода Probezeit должно быть. Если увольняться в этот период, то вроде вообще 2 недели Kündigungsfrist.

рабочий договор с 01.07.2022 бефристет до 01.07.2024,

Что стоит в самом договоре по поводу Кюндигунга?

имеет ли право расторгнуть рабочий довор через 4 недели как ордентлихе кюндигунг

Возможно, что и нет...

или надо писать аузерордентлихе

На это, точно, права нет...

Особенность срочных договоров в том, что если это особенно не оговорено в договоре, то досрочно ни уволить, ни уволиться нельзя...

По поводу кюндигунга: написано иГЦ параграф 622.больше не какой информации нет. Сначало было пробецайт потом договор был продлен до 2024

Вы бы поговорили со своей фирмой, прежде чем увольняться, может есть другие варианты. Многие фирмы ищут сейчас людей и идут на встречу своим работникам.

А насчёт час на работу ехать, это совсем не много. Я в Мюнхене с юго- востока на северо- запад, с пересадками, больше часа на работу ездила около 5- ти лет и многие в такой ситуации.

По поводу кюндигунга: написано иГЦ параграф 622.

Тогда клаузель увольнения оговорен. AN может подать заявление на увольнение к концу след. месяца.

сегодня можно к 15.12 успеть с увольнением

Может лучше сделать так, чтобы цайтфирма сама уволила? Тогда не будет шперы от Арбайтсамта. Например, работник настойчиво будет отказываться от работы в другом городе, и цайтфирма либо найдет ему подходящую работу поближе, либо уволит.

Проблема в том, что Начальник цайтсарбайсфирмы сказал договор был подписан где написано могут в любое место отправить работать. У работника ВНЖ, какие последствия,если постояно отказываться от работы? Увольнение только или какие нибудь штрафы или суд?