Всем привет! Мы с женой к 01.06 перехали в другой город и оба начали трудиться на новых местах работы. Сегодня узнали что жена беременна. Она работает медсестрой в частной конторе (больше 100 сотрудников точно). У нас обоих испытательный срок заканчивается к 01.12. Какой теперь к нас план действий по работе супруги? Вроде у нее теперь Beschäftigungsverbot и по Mutterschutzgesetz работодатель не может её уволить и будет платить зарплату до родов? Или есть вероятность увольнения? Я как минимум до родов не собираюсь что либо менять на работе.

Спасибо

забыл добавить- я гражданин Германии и у жены пмж

да, все у нее сказочно.

Я при таких же исходных данных даже умудрилась ПМЖ внеочереди получить😃.

Только работала я до конца и после муттершутц сразу вышла.

До сих пор работаю там же.

Вроде у нее теперь Beschäftigungsverbot

"Вроде" или ей его выдали?

Независимо от наличия Beschäftigungsverbot или его отсутствия, уволить не могут.

Если договор срочный, то его просто не продлят.

Жена пусть не волнуется, даже если это место потеряет, то с её профессией её везде и всегда с руками оторвут.

Другое дело, что по роду деятельности она должна выяснить, что ей можно делать, а что нет. Наверное, это надо сперва со своим врачем обсудить, потом может с бетрибсарцтом.