Отпуск за свой счет
Доброго времени суток!
Подскажите, что говорит трудовой закон по поводу отпуска за свой счет? Если работодатель например отказывается давать обычный оплачиваемый - можно взять за свой счет в крайнем случае?
Ну почему же? Бывает производственная необходимость. Например, остальные работники или болеют или в отпуске (раньше оформленном), так стариков в пфлэгехайме/пациентов в больнице/... без ухода оставить? Не у всех же такая работа, что если работник на 2 недели исчезнет, никто и не заметит.
Вы правы, у нас тут хоть и не уход за больными, но тем не менее непрерывный цикл если можно так выразиться. Мне моя работа полностью нравится, но отпуск мне надо в определенные сроки. Потому и интересуюсь, на всякий случай - если такой вопрос возникнет, что можно будет предпринять, если откажут.
А ей разве отказываются предоставить её 24 дня отпуска в течение года?
Они то гарантированы, но гарантировано только колличество дней, но не гарантировано получить отпуск в любой день, когда она захочет.
отпуск мне надо в определенные сроки.
Во-первых, отпуск за свой счёт означал бы, что Вы должны не просто не получить зарплату за это время, но и заплатить страховку, пенсионные взносы и всё, что за вас платит работодатель.
Во-вторых, да, работодатель имеет право не дать отпуск именно тогда,когда Вам надо.
Именно поэтому я, например, на последней работе ещё на стадии подписания договора попросила внести в договор такой пункт, что я могу взять свой отпуск или часть отпуска в любое время независимо от производственной ситуации. Шеф согласился и внёс такую формулировку.
Вроде форум "Право", а не изощрение в оскорбления.
И что я не так сказала?
Sind Sie in einem Unternehmen angestellt und nehmen Sie die berufliche Auszeit aufgrund einer Wertguthaben-Vereinbarung (z. B. eines Zeitkontos)? Dann sind Sie in der Regel weiter sozialversichert.
Anders ist es, wenn Sie für die Zeit des Sabbaticals unbezahlten Urlaub nehmen.
Sind Sie pflichtversicherter Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer, ändert sich im ersten Monat Ihres unbezahlten Urlaubs nichts. Sie bleiben weiter als Arbeitnehmer oder Arbeitnehmerin versichert und zahlen in dieser Zeit keine Beiträge. Dauert Ihr unbezahlter Urlaub länger als einen Monat, wird Ihr Arbeitgeber Sie bei uns abmelden. Dann können Sie sich anderweitig bei uns versichern.
Соглашусь с Awital.
Где Вы увидели, что автор говорит о sabbatical?
Ничего не надо будет автору платить самой, когда наша дочка была маленькая она часто болела и когда заканчивались оплачиваемые больничные мне следующие больничные оформляли как отпуск за свой счёт-я ничего не платила никуда дополнительно.
что я не так сказала?
Обратимся к вопросу ТС:
Если работодатель например отказывается давать обычный оплачиваемый - можно взять за свой счет в крайнем случае?
каким образом отвечая на такой простой вопрос вы уходите в тему "отпуск на год" с оплатой работником страховок? Вопрос риторический
до 1 месяца вроде кранкенкасса прощает неуплату, больше думаю и не надо, за месяц можно любые дела уладить. Автору вам надо вашему шефу причину пострашнее и правдоподобную рассказать, тогда пойдут на встречу, а если просто я хочу, мне надо, вы мне должны то вас пошлют и правильно сделают