Всем добрый день !

Помогите пожалуйста разобраться с фразой из присланного на подписание рабочего договора.

Согласовали начало работы с фирмой с 15.08.23.

В договоре же стоит:

Firma XYZ trifft mit Ihnen ab 01.09.2023 oder früher folgende Vereinbarung:
§ 1 Beginn, Inhalt und Dauer des Arbeitsverhältnisses
...................
(2) Das Arbeitsverhältnis wird ab 01.07.2023 oder früher wie folgt vereinbart. Das Arbeitsverhältnis wird unter der aufschiebenden Bedingung abgeschlossen, dass Sie die notwendige persönliche Zuverlässigkeitsüberprüfung gem. § 7 LuftSiG erhalten sofern zutreffend. Erlischt die Zuverlässigkeitsprüfung während des laufenden Arbeitsverhältnisses, wird der Arbeitsvertrag mit sofortiger Wirkung beendet. Der Arbeitsvertrag steht somit unter einer auflösenden Bedingung.

Этот договор у них, судя по всему, типовой, потому что уже в июле я видела этот договор с той же начальной датой 01.09.23 и тогда они мне его предлагали подписать с датой 01.09.23

Спросила сотрудника, нельзя ли заменить 1 сент. на 15.08. Ответила, что нет.

Почему: Dadurch dass hier steht 01.09. oder früher braucht es keinen neuen Arbeitsvertrag hierfür. Somit kann dein 1. Arbeitstag ohne weitere Probleme bereits im August sein.

Можно ли подписывать такой договор?. Фирма очень большая, серьезная, проводили долгий Zuverlässigkeitsüberprüfung.
Но тем не менее.....как то странно получается быть "невидимкой" до 1 сентября. Не получится, что у меня нет никаких прав до 1 сент.? И причем тут 1 июля?

Можно ли подписывать такой договор?

01.07 - это случайно от предыдущего осталось, практикантка не заметила.

Замените эту дату на 15.08 и подпишите.

Я бы не подписывала, если не поменяют дату 01.07. Это явная ошибка, проверьте все страницы и сноски, может, там где -нибудь и чужое имя затесалось.

Они отказываются что-либо менять в этом договоре. Я их уже в июле просила. Бесполезно. А фраза про 01.07 появилась еще в начале июля и с тех пор не менялась. В бочку лезть не хочется. Придется подписывать...

Не получится, что они могут потом объявить этот рабочий договр поэтому недействительным? Ведь получается, что я ДОЛЖНА была начать работать для них уже с 01.07.2023, но не начала. Могут они заставить меня отработать этот срок или как-то заставить компенсировать? *// У них там автоматическая регистрация сотрудников, через Фингер принт.

.......................................................

Еще вопрос. В договоре стоит: Der Urlaub ist bis zum 31.12. des jeweiligen Kalenderjahres zu nehmen.

О том, что отпуск можно отгулять в следующем году, в договоре нет ни слова. Получается, что я , начав работать с августа, должна буду уже до 31.12.23 отгулять свой полный отпуск? Но я на него пока права еще не буду иметь к 31.12.23!

Почему не имеете права? Если годовой отпуск, например, 24 рабочих дня, то на каждый месяц приходится 2 дня. То есть с 01.09. по 31.12.у Вас 8 дней отпуска за этот год.

Спасибо. А что Вы думаете про мой первый вопрос, про 01.07? Почему они не хотят изменить эту дату? Можно ли подписать договор с такой ошибкой.?

Erlischt die Zuverlässigkeitsprüfung während des laufenden Arbeitsverhältnisses, wird der Arbeitsvertrag mit sofortiger Wirkung beendet.

Zuverlässigkeitsprüfung они закончили (кажется) в июле. Может быть они специально сдвинули начало договора на 1 июля, чтобы этим "сдвинуть назад" срок давности Zuverlässigkeitsprüfung? Чтобы если ИМ что-то не подойдет во мне, то они смогут меня уволить mit sofortiger Wirkung. А если я захочу уволиться. то мне придется ждать 3 месяцев, поскольку я не буду знать, когда истечет срок Zuverlässigkeitsprüfung.