Работодатель дает всего 2 рабочих часа в день после выхода из декрета
Добрый день!
Я проработала на фирме 6 лет. В 2022 году я ушла в декрет. Изначально я брала декрет на 1 год (я должна была выйти из декрета уже 1 июня 2023), но потом я была вынуждена продлить декрет до 30 августа 2023, так как мы были в поиске места в детском саду.
Сейчас я готова вернуться на работу, но мой работодатель сообщает мне, что дела на фирме идут не очень хорошо, и что он (работодатель) может предложить мне только 2 рабочих часа в день. То есть 10 часов в неделю всего. Я готова работать больше чем 2 часа в день. Пока я находилось в декрете, на фирме произошло сокращение практически половины кадров, под предлогом того, что на
фирме дела идут плохо, так как фирма занималась продажами электрооборудования в Россию, но из-за санкций это типа стало невозможным. Но те уволенные сотрудники, которые подали в суд после увольнения, все выиграли.
Я могу работать 4 часа в день, а в перспективе и больше.
Получается ситуация так себе… работодатель меня и не увольняет, я не могу стать на учет по получению пособия по безработице. Но и 2 часа в день работать, значит получать оооочень мало денег. Как быть в такой ситуации? На что я как наемный сотрудник имею право в данной ситуации?
Увольняться самой (а именно такие условия судя по всему создает работодатель) мне не выгодны, так как потом у меня будет три месяца запрет на получения пособия по безработице. А если работодатель уволит меня сам, ему придется платить мне месяца два зарплату и еще есть риск, что я подам на них в суд, что для работодателя конечно же не выгодно.
Я могу работать 4 часа в день, а в перспективе и больше.
Получается
ситуация так себе… работодатель меня и не увольняет, я не могу стать на
учет по получению пособия по безработице. Но и 2 часа в день работать,
значит получать оооочень мало денег. Как быть в такой ситуации? На что я
как наемный сотрудник имею право в данной ситуации?
Найти другую работу?
поиск новой работы - это то, к чему я однозначно приду, независимо от того, какой исход будет со старым работодателем.
Но меня больше интересует на что я в данной ситуации имею право? Могу ли я требовать от работодателя большего количества рабочих часов? Могу ли я подать в суд на работодателя за такое решение? Что в принципе я могу выжать из этой конкретной ситуации?
я не знаю как там после выхода из декрета. но с января тоже не могу получить мои часы полной ставки после трехмесяной болезни, потом успокоилась и работаю сколько дадут, но платят полную ставку
но мне уж сократили рабочее время точно не для того, чтобы полную ставку платить. Ув
Но те уволенные сотрудники, которые подали в суд после увольнения, все выиграли.
Т.е. они были восстановлены на работе?
сколъко часовв неделю в договоре записано?
Nach der Elternzeit können Sie normalerweise an Ihren ursprünglichen Arbeitsplatz zurückkehren. Wenn Sie während der Elternzeit weniger Stunden gearbeitet haben, dann müssen Sie danach wieder mit der Stundenzahl, die Sie vor der Elternzeit hatten, arbeiten.
Wenn es während Ihrer Elternzeit betriebliche Änderungen der Arbeitsbedingungen gibt, die für alle anderen Beschäftigten gelten, dann gelten diese Änderungen nach dem Ende Ihrer Elternzeit auch für Sie.
Ob Sie nach der Elternzeit genau denselben Arbeitsplatz wieder bekommen, hängt von Ihrem Arbeitsvertrag ab.
нужно проверить договор, но должно быть 40 часов в недел
нужно проверить договор, но должно быть 40 часов в недел
А Вы готовы сейчас выйти на 40 часов в неделю?
Сейчас я готова вернуться на работу, но мой работодатель сообщает мне, что дела на фирме идут не очень хорошо, и что он (работодатель) может предложить мне только 2 рабочих часа в день
Вы уверены,что ребенок не будет болеть и вы сможете полноценно работать?
нет, я готова выйти для начала на 4 часа в день.
Конечно я не могу быть в этом уверена. Такие вещи будут возникать разумеется. Но это не значит, что я должна только 2 часа в день работать.
нет, я готова выйти для начала на 4 часа в день.
это и проблема, это же не базар могу хочу, у вас в фертраге написано 40 часов в неделю, вы в праве требовать эти 40 часов, фертраг есть фертраг, если дайдёт до адвоката, суда вы выиграете, но просить сколько бы вам хотелось, шеф может смело вас послать, так-что берите сколько дают или обостряйте и требуйте 40 часов согласно фертрагу, шеф или согласиться тогда надо будет вам работать 40 часов или уволит.
А если работодатель уволит меня сам, ему придется платить мне месяца два зарплату и еще есть риск, что я подам на них в суд, что для работодателя конечно же не выгодно.
ЕМНИП вас крайне сложно уволить до тех пор, пока ребенку не исполнилось 3 года и пока вы работаете не больше 32 часов в неделю.
Kündigung während der Elternzeit – was erlaubt ist & was n...
вы в праве требовать эти 40 часов
Вы безусловно в праве требовать эти 40 часов часов, но помните, что как только вы начнете работать на полную ставку, так сразу закончится защита от увольнения в Elternzeit. И вас можно будет уволить вообще без проблем :)
Сейчас у вас сильная позиция и вы можете торговаться с вашим работодателем. Например моя жена в такой ситуации получила абфиндунг в размере годовой полной зарплаты (т.е. как при 40 часовой заняточти). После чего было 3 месяца шперы а потом еще 9 месяцев ALG1 :) Так что год можно ни о чем не думать.
добрый день! Могли бы вы подробней ситуацию вашей жены описать? Как у вас все было?
Я, если честно, за то чтобы меня уволили. Я этого бы и хотела. Но, я думаю, что работодатель хочет чтобы я сама увольнение написала. Но в таком случае я могу забыть про абфиндунг и в добавок получу еще 3 месяца блок на выплату ALG. Мне такой вариант категорически не подходит
Могли бы вы подробней ситуацию вашей жены описать? Как у вас все было?
Ну жену стали в какой-то момент задвигать на работе, то одной зоны ответственности лишили, то другой, то там что-то сделали в обход, то сям.
Дочке было 9 месяцев, когда жена пошла к шефине и сказала, что так мол и так, вижу, что меня не хотят видеть на этой фирме, поэтому давайте договариваться. Потом был разговор с шефиней, где жена сказала, что хочет абфиндунг размером в 12 полных окладов, на меньшее она не согласна, и если они не согласятся на эти условия, то она останется в конторе и они будут платить до 3-х лет зарплату при этом делать она особенно ничего не будет, т.к. уже исключена из многих процессов. При этом выплату она хочет получить в январе (дело было в сентябре), а значит последний рабочий день должен быть 31 января. Шефиня согласилась. Подписали документы. В начале октября жена сдала ноут и телефон и больше на работе не появлялась. С октября по январь выплатить зарплату за 30 часовую неделю и в янвале пришел абфиндунг.
Да, сокращать количество часов вам тоже не могут :) Если вы говорите, что выходите на 4 часа, значит на 4 часа.
По всем этим вопросам лучше проконсультируйтеся с HR, но не в вашей фирме.
Но, я думаю, что работодатель хочет чтобы я сама увольнение написала.
Конечно :) Он же не может вас уволить еще 2 года :) Плюс абфиндунг. Так и скажите ему, что вы
не возражаете против ухода, работать в коллективе, где вас не хотят видеть вам не хочется, т.к. это демотивирует и вас и коллектив. Дальше будут торги за абфиндунг. Тут уже зависит от того, у кого сильнее нервы :D Ваша позиция - чистая калькуляция: 3 месяца вы не получаете ничего, т.к. шпера. Потом 9 месяцев вы получаете 67% от нетто, т.к. 2/3 дохода. Т.е. с абфиндунговм в размере 6 месячного оклада вы создаете себе годовую подушку, так что соглашаться меньше, чем на 6 месяцов абфиндунга не имеет никакого смысла (это на случай, если шеф будет убалтывать :)). Ну а дальше вы должны понимать, что ваша позиция реально сильная в этом торге: 1) до 3-х лет вас практически нельзя уволить 2) у
вас есть 30 дней оплачиваемого отпуска, 3) ребенок и вы будете болеть а зарплата при этом будет тикать, 4) вы можете увеличивать количество часов так, как вам хочется (но не больше 32 в неделю, т.к. в этом случае пропадет защита). Плюс к этому надо понимать, что вы стоите работодателю примерно на 30% больше, чем ваша брутто зарплата. Так что у вас реально сильная позиция. Дальше все зависит от вас как переговорщика :)
Он же не может вас уволить еще 2 года :)
Что Вы имеете ввиду под "не может уволить" ?
Работодатель обязан предоставить рабочее место в том обьеме, как и до декрета.
В случае ТС-40 часов.
Если она не выходит на 40 часов, то это увольнение "по статье".
Договор с уменьшением рабочих часов- это добрая воля работодателя. Т.е. заставить его нелья. Или можно?