Уволиться за 2 недели
Вечер добрый!
Подскажите можно ли как то уволиться за 2 недели работнику, если в договоре стоит 4 недели ?
Я работаю в бекерай, у нас абсолютно неадекватное руководство, все время пишут уберштунден, причем после них ты не имеешь права работать меньше, только больше можно, вечером все время неоплачиваемые уберштунден после закрытия, потому что очень много работы до. В целом у меня просто физически нет возможности там больше работать, хочу распрощаться с ними как можно скорее. Можно ли написать какую то личную причину, чтобы попросить кюндигунг за 2 недели ? Например что в связи с семейной ситуаций - некому сидеть с ребенком, муж занять больше на работе, прошу отпустить раньше ?
У меня есть отпуск с 12 по 19 апреля, но после отпуска я уже не хочу туда возвращаться.
Кроме того, в ближайшие дни мне опять поставили столько часов , что я не хочу и до отпуска в таком количестве работать, но ничего не могу сделать, т.к. все время не хватает персонала и в итоге опять уберштунден. Не хотелось бы конечно обманывать, но наверное выхода нет кроме больничного
Но получается мне надо брать 2 раза больничный - до отпуска и после.....Дадут ли ?
Überstunden все записать и предоставить им на оплату, нет? Значит в суд. Все часы обязаны быть оплачены, для этого вы их должны предъявить в виде протокола.
А так, да, больничный. Почему не можете обманывать, разве обман? Вы выгорели и у вас явно депрессия или её предфаза.
А могут они мне испортить цойгнисс из за больничных? Я потом хочу уйти в другое место работать с мая или попозже. Там точно попросят цойгнисс.
Про уберштунден - уже были попытки у нас в филиале получить за них оплату, мы им писали, мотивировали почему они есть, а они говорят - организуйте работу по другому, нас это не интересует, мы платить не будем. Но по другому невозможно из за несоответствия количества работы количеству работников.
В общем это мне уже все равно, я просто хочу уйти по возможности мирно не портя цойгнисс.
Но ходить туда больше не хочу. Хочу перед отпуском элементарно выздороветь. Все время больной персонал приходит на работу, потому что они терроризируют болеющих, заставляют приходить и мы заражаем друг друга. Но не знаю что врачу сказать чтобы дал больничный. А у детского врача больничный подойдет ? У меня ребенок сейчас приболел..........
Про уберштунден - уже были попытки у нас в филиале получить за них оплату, мы им писали, мотивировали почему они есть, а они говорят - организуйте работу по другому, нас это не интересует, мы платить не будем. Но по другому невозможно из за несоответствия количества работы количеству работников.
Arbeitsgericht, они им быстро объяснят.
У мужа теперь 36 отпускных вместо 24 или 26. Один подал в суд и год пытались договориться с АГ, никак. Суд им быстро рассказал. Все работают. Могут конечно попросить работников не ценных. Из моего примера они высоко сидят.
А могут они мне испортить цойгнисс из за больничных? Я потом хочу уйти в другое место работать с мая или попозже. Там точно попросят цойгнисс.
Ну это не мне решать. Тут либо рабство, либо честь. Я никогда не размениваюсь, но обстоятельства разные могут быть.
. А у детского врача больничный подойдет ? У меня ребенок сейчас приболел..........
Подойдет, но там 90% оплата, если что.
рабство отменили 200 лет назад. У вас в договоре сколько часов в неделю? 40. Вот вы и работаете 40 часов в неделю, то бишь 8 часов в день. И всё. 8 часов прошли- вы уходите домой. Всё. Feierabend. И вам должно быть пофигу, сколько часов они ставят. Пусть обьяснят- как такое количество часов согласуется с обговоренным рабочим временем в договоре. Законных оснований задерживать на работе у вас нет. При применении силы- вызывать полицию, ибо это уже Freiheitsberaubung и такое уголовнонаказуемо.
По закону они не имеют право вам выдать плохой Zeugnis. Суд их заставит переписать.
Я не работаю фольцайт, у меня 25 часов в неделю, но они ставят уберштунден когда другие болеют, в отпуске или уходят, а это почти всегда. За них они конечно платят но мне это не нужно, я просто не хочу перерабатывать. Или хочу получать потом свободное время а они его не дают. Вечерние уберштунден связаны с другим, но я вообще не хочу больше с ними дискутировать ни на какую тему, хочу сохранить время и нервы и просто распрощаться. Силу конечно никто не применяет, наоборот - они говорят вы не должны задерживаться, делайте все быстро и заранее и идите домой. Но реально это просто невозможно. Или надо бросить товары вечером и оставить все грязным. А этого не хочет филиалляйтерин, поэтому пусть они сами варятся в этом соку дальше, с меня хватит. Попробую взять больничный у детского врача сегодня.
так на частичной занятости у работолателя нет вообще никаких прав заставлять человек работать больше обговоренного.
У них нет законного основания вас принуждать работать дольше. Сколько вы в день работаете 5 часов? 5 часов прошли, встала, попрощалась и ушла. То что они ставят уже их пробоемы. Вас это не касается.
Если надо бросить всё грязным- значит бросайте грязным. Приходите следующим утром, убираетесь и потом уже печете или за что вы ответственны. Пока вы надрываетесь- они будут требовать. Это не ваша ответственность. Обговоренное время вышло- до свидания.
Они что то будут менять, когда старая система перестанет работать. Но она работает, потому ничего неизменится.
Если решили увольняться, то в ближайшие лни надо отдать увольнительную. И после отпуска отыскать болячку недели на 2.
, а они говорят - организуйте работу по другому, нас это не интересует, мы платить не будем.
Удивительно, что при такой нехватке персонала шефы себя так ведут.
У нас коллега (уже бывший),с мужем на пару работали на линии, терпеть не мог ранних смен, работал только во вторую. А с Нового года поставили в первую, другие в отпусках были, так он пришёл, подал заявление об уходе и поехал домой )) На робкие возражения шефини "А как же положенные недели отработки?" выдал: "А мне плевать!" )))
Да, мне это тоже удивительно. Они просто неадекватные. У них персонал разбегается, все время ищут новых, но но старыми работниками не церемонятся.
Но мне уже все равно. Меня уже пригласили в другое место с мая, а в апреле я просто хочу восстановиться после этой эксплуатации.
Всем добрый день, мне снова нужен совет.
Я написала заявление на увольнение к концу апреля. Перед этим за пару недель у меня был телефонный разговор с начальницей и я попросила отпуск в апреле. Она сказала мне устно что я могу взять. Я поговорила с филиалляйтерин насчет дат и забронировала поездку. У меня ребенок ходит в школу так что я уезжаю во время каникул. Теперь после получения заявление об увольнении они потребовали послать им факс с датами, чтобы проверить есть ли у меня столько отпускных дней. Факс я отправила и теперь начальница звонит мне и говорит что так не пойдет, я могу отпуск брать только в конце апреля ( вне каникул ) т.к. моя коллега у который сын ходит в школу берет отпуск в остерфериен. Но у меня тоже ребенок ходит в школу ..... К тому же я уже забронировала поездку. Я сказала ей что не могу отменить и перенести ее а она говоритт - мне все равно, работать некому я вас в эти дни не отпускаю. Что я могу сделать ? Это просто дурдом каккой то......у мен и правда поездка не шторнируемая да и ребенок мой не может отсутствовать в конце апреля.
Завтра они хотят сделать план на следующую неделю, но я реально не могу не уехать, я потеряю поездку. Что мне надо сделать ? Что то написать ей дополнительно ? И что мне могут сделать, если они все равно поставят меня в план а я не выйду - посчитают за прогулы ? И чем мне это грозить если я все равно работаю последний месяц ? Или взять больничный ? Но можно ли во время больничного улетать ?
вам уже выше писали берите больничный .
Как такового права на отпуск в каникулы у вас нет. Если у всех сотрудников дети-школьники и все будут брать отпуск в каникулы , то что бетриб закрывать? Свидетили есть что начальнича вам устно дала согласие на отпуск?