Я частный предпринематель ( Klein Gewerbe) , работаю 4 года на одном из обьектов, получаю ежемесячно поушале , поменялся 6 месяцев назад работодатель (Verwalter). Сейчас он предлагает и настаивает поменять договор с меньшим количеством часов и в половину меньшей оплатой, я не согласен с этим. В старом договоре 3 Monate Kündigungsfrist с моей стороны, если со стороны работодателя то 1 месяц, увольнять меня он отказывается и говорит если я не согласен с изменением договора я должен сам уволиться, если я сам не увольняюсь то со следующего месяца он мне будет платить по новому договору т.е. в половину меньше хотя обьём работы остался тот же.

Подскажите как правильно поступить в этой ситуации.

Заранее благодарю Вилли.

у частныx предпринимателей не бывает Arbeitsvertrag, imho...

В старом договоре 3 Monate Kündigungsfrist с моей стороны, если со стороны работодателя то 1 месяц

вот такое при нормальном трудовом договоре исключено.

Если б вы были наемным работником, то предложила бы вам послать его подальше. Как ЧП не совсем ясен расклад. По идее вы работаете на себя и сам себе хозяин.

частныx предпринимателей не бывает Arbeitsvertrag

Правильно.

Но про Arbeitsvertrag в СТ и не говорится.

А договоры между заказчиком и исполнителем , естественно, имеются. И сроки расторжения там тоже могут быть указаны.

вы работаете на себя и сам себе хозяин.

Ну да. Правда, der Kunde ist König.

Правильного ответа нет.

Если Вы сами не расторгаете договор, и они тоже его не расторгают ( почему?), то Вы можете потребовать оплату по договору в судебном порядке.

После чего они расторгнут договор скорее всего.

И возьмут кого-то другого. Или не возьмут.

Это не Arbeitsvertrag а Objektbetreuungsvertrag.

Работодатель не хочет меня увольнять потому что он будет должен указать причину расторжения договора, претензий по выполнению договора у него нет, я думаю что он добивается что бы расторжение договора было с моей стороны .

Действительно все непонятно. Либо поставьте контракт сюда, либо называйте вещи своими именами.

Это точно не Arbeitsvertrag если вы ЧП. Objektverwaltung скорее всего Dienstleistervertrag отсюда и плясать надо. Ещё может быть Werkvertrag, но при ОbjVerw я не вижу платцдарма для Werkа.

Если даже там искуственно придумано название контракта, то в судебном случае все равно сойдет на эти 2 варианта. Но у вас скорее Dienstleistervertrag. Давайте разберемся с этим пунктом, а потом будум вам советовать.

А что написано в контракте самом, по поводу расторжения?

Что мешает поискать нового заказчика?