Oформление доков на работу для укр. беженцев
Помогаю человеку из Мариуполя, она уже отработала месяц как практикант в пфлеге и её уже оставили - работает дальше
и подписан договор, тут выясняется что нет у неё штоеркласса.
Связались с ФА, они говорят, что для беженцев всё через АБХ, там требуют свидетельство
о браке или разводе. У человека дом выгорел полностью, она тока паспорт успела схватить. На это они говорят, свяжитесь
с украиной, типа , пусть высылают копии и т.д.
То есть чиновники местные некоторые не понимают о чём вообще речь.
Есть ли какой-то закон, что если человек приехал в германию один,
то и штоеркласс автоматом первый !?
Identifikationsnummer приходит сразу с ауфентхальтстителем и регистрируется автоматом. Никаких других "классов" работодателю предоставлять не нужно. Дальше работодатель вносит тебя в базу ELStAM где автоматом присваивается класс.
Если ее взяли как хельферпфлеге,то с первым штоером с нее много высчитают из зарплаты.Кажется,помошники в пфлеге получают 12 ойро ,брутто.А если она ни разу в Германии не работала,то работадатель может в виде исключения принять ее по договорной зарплате.
Да,там,достаточно понимать
Для работы с инвалидами понимать ? Ну пусть озвучит документ свиде́тельствующий что она ...понимает.
в виде исключения принять ее по договорной зарплате.
она обязана закончить курсы а по поводу договорной зарплаты чернухой пахнет.
она обязана закончить курсы а по поводу договорной зарплаты чернухой пахнет."
Нет,не пахнет.Есть исключения для тех кто впервые работает в Германии.6 месяцев работа ниже мндеслонна.На 7 месяц,согласно тарифу.Есть закон такой.Естественно,на усмотрения начальства.Но 6 месяцев имеют право платить ниже тарифной ставки.
Der Mindestlohn ist im Mindestlohngesetz festgeschrieben und garantiert. Aktueller Mindestlohn: Im Jahr 2023 beträgt der gesetzliche Mindestlohn 12 Euro. Ausnahmen: Minderjährige, Pflichtpraktikanten und einige andere Personengruppen erhalten prinzipiell keinen gesetzlichen Mindestlohn. https://www.dahag.de/
https://www.dahag.de/c/ratgeber/arbeitsrecht/beschaeftigungsentgelt/mindestlohn#:~:text=Der%20Mindestlohn%20ist%20im%20Mindestlohngesetz,erhalten%20prinzipiell%20keinen%20gesetzlichen%20Mindestlohn.
Jede Arbeitnehmerin und jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf Zahlung eines Arbeitsentgelts mindestens in Höhe des Mindestlohns durch den Arbeitgeber.“
Dass dem jedoch nicht immer so ist bzw. diverse Ausnahmen vom Mindestlohn existieren, beweist § 22 MiLoG. Dort sind die jeweiligen Berufsgruppen definiert, die allgemein in Bezug auf den Mindestlohn als Ausnahmen angesehen werden. Diese sehen wie folgt aus:
- Auszubildende
- Pflichtpraktikanten
- Freiberufler
- Selbstständige
- Langzeitarbeitslose
- Jugendliche unter 18 Jahren ohne abgeschlossene Ausbildung
- Mitarbeiter, die ehrenamtlich tätig sind
