Ужасная ситуация на работе. (2)
Так кюндигунгзфрист разве не отличается именно от проработаного срока ? 6 месяцев это защита именно рабочего если его кюндигует шеф, а вот срок ухода самого рабочего потего инициативе уже определяется в сумме проработаным временем, например если два года отработал, то месяц, 4 года - два месяца, 10 лет - 6 месяцев. Там как то так было же.
если условия абзаца 6 выполняются.
а чтобы они выполнялись - он должен работать у этого работодателя 15 лет.
Нет.
Я же специально не только 6 абзац процитировала., но и 4.
В таких договорах кюндигунгфрист ИЗНАЧАЛЬНО для ОБЕИХ сторон прописан одинаковый- 6 месяцев.
Так кюндигунгзфрист разве не отличается именно от проработаного срока ? 6 месяцев это защита именно рабочего если его кюндигует шеф, а вот срок ухода самого рабочего потего инициативе уже определяется в сумме проработаным временем, например если два года отработал, то месяц, 4 года - два месяца, 10 лет - 6 месяцев. Там как то так было же.
Закон разрешает устанавливать иные Fristen, чем в 622 парагрвфе.
Главное, чтобы выпоонялись прочие условия.
В частности, кюндигунгсфрист для работника не может быть больше, чем для работодателя.
То есть, если в договоре для ОБЕИХ сторон одинаковый фрист ( 2-3-4...) месяца - это нормально.
§ 622 Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen
(1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.(2) Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen
- 1.
- 2.
- 3.
- 4.
- 5.
- 6.
- 7.
Bei der Feststellung der Zahl der beschäftigten Arbeitnehmer sind teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer mit einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von nicht mehr als 20 Stunden mit 0,5 und nicht mehr als 30 Stunden mit 0,75 zu berücksichtigen. Die einzelvertragliche Vereinbarung längerer als der in den Absätzen 1 bis 3 genannten Kündigungsfristen bleibt hiervon unberührt.
- 1.
- 2.
хмм, а если ему на месяц на тайльцайт перейти на 20 часов в месяц тихонько и потом по фактору х0,5 уже за три месяца и кюндиговаться ?
В неделю 20 часов ))
тем не менее, это условие может быть незаконным.
Если для работодателя такой же фрист или больше, то условие законно
https://alster-rechtsanwaelte.de/kuendigungsfrist-arbeitne...
Für den Arbeitnehmer verlängert sich die Kündigungsfrist nicht. Allerdings kann der Arbeitgeber im Arbeitsvertrag vereinbaren, dass die längere gesetzliche Kündigungsfrist für den Arbeitgeber auch für eine Kündigung durch den Arbeitnehmer gilt. Dies ist zulässig. Die Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer darf nur nicht länger sein, als die für den Arbeitgeber (§ 622 Abs. 6 BGB).
Zulässig ist es auch, im Arbeitsvertrag eine von der Betriebszugehörigkeit unabhängige für beide Seiten gleiche Kündigungsfrist zu vereinbaren, beispielsweise von 3 Monaten. Diese gilt dann von Anfang an. Allerdings gilt nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit dennoch die zwingend längere gesetzliche Kündigungsfrist für den Arbeitgeber. Für den Arbeitnehmer nur, wenn vereinbart wurde, dass die längere Frist auch für ihn gilt.
А таки да, ( уже начал пить за его победу над злыми начальниками и митарбай- терьерами и попутал количество с качеством) , теперь еще 50 за вашу внимательность к моей невнимательности.
Как я тебе тогда и писал, шеф не на твоей стороне, ссориться с женским коллективом он не стал.
Я бы на своем месте выдохнул и успокоился. Спокойно работай. Нет работы - используй время для самообразования. Если что то надо от других, то пиши емайлы, а не ходи лично. От пирогов вежливо отказывайся. Веди себя спокойно и корректно, даже когда тебе хамят. Это их будет злить больше всего. звать кого-то к себе в кабинет и предъявлять претензии не стоит. Это может быть использовано против тебя. На всякий случай записывай все случаи моббинга: что где когда и кто свидетель.
