Не знаю как это должно быть указано в новых договорах, у меня тоже не совсем твердый график работы, но нам уже раздали карточки с куаркодами и сказали, самое позднее до конца августа установить на телефоны программу для отслеживания времени, т.к теперь по новому закону рабочее время должно быть зафиксировано в электроном виде

А я открыл новый NachwG и почитал. По вопросу ТС там ничего нового.

"У нее и будет указано время работы - 30 часов в неделю" В приложенном видео на 1:50 минуте адвокат объясняет, что не может быть никаких "30 часов в неделю", а должно быть точно указано в котором часу начинается и в котором часу заканчивается рабочее время.

А если цайтарбайтфирмы? У них время работы зависит от фирмы, которая берет напрокат рабочих. Может и в 6 утра, может и в 7 утра и т..д.Поэтому, чёткое время начало работы и конец работы для цайтарбайтфирм непросто зафиксировать.

У нас нет Zeiterfassung. Люди, кто Teilzeit работают, приходят в те дни и на то количество часов, что указано у них в Arbeitsvertrag´е. Только вот мой шеф отказывается и в моем Arbeitsvertrag´е это конкретно прописать.
Я отправила ему Маил, что такой Vertrag я подписывать не буду, и прошу внести четко, какие дни для меня рабочие и сколько конкретно часов в день я работаю. На что он мне ответил:Wir werden versuchen, dass so in der täglichen Arbeit umzusetzen, wie gewünscht. Allerdings haben Sie bitte Verständnis dafür, das wir das nicht fix definieren können, da es eventuell auch mal betrieblich notwendig sein kann, hiervon abzuweichen.

вы с шефом уже лично беседовали на эту тему? Он вам хоть устно согласен, что вы пон-чет. по 6 часов работать будете? И что он подразумевает под производственной необходимостью? И как часто она у вас возникает?

У нас двое работают на тайльцайт. В договоре стоит только количество часов в неделю. Один работает 6 часов в неделю из за ребёнка. другая собирает свои часы и берёт потом свободные дни, когда они ей нужны - она какие то курсы посещает . может и вам какие аргументы подготовить, почему вы так хотите работать и не иначе.

Я видео даже смотреть не стал. Я первоисточник, NachwG, почитал. И вам советую. Если я в чём-то неправ, то указывайте со ссылкой на закон, пожалуйста, а не на непонятную бабу в телевизоре.

"Die vereinbarte Arbeitszeit, vereinbarte Ruhepausen und Ruhezeiten" означает, что обе стороны должны договорится и зафиксировать в договоре точное время работы, паузы, выходные дни и т.д, По новому закону ТС имеет полное право потребовать от шефа убрать из договора фразу " Die regelmäßige Arbeitszeit ohne Pausen beträgt 24 Stunden wöchentlich. Die täglichen Arbeitszeiten werden mit der Bereichsleitung abgestimmt" , взамен расписать точный график работы. В случае если шеф откажется это сделать, то ему грозит штраф.

Дело в том, что это её инициатива перейти на тальцайт. По закону, она не может требовать переход с фоллцайт на тальцайт если нет уважительных причин.

Да там под видео, в коментах, многие спрашивают как оформлять договор, если установить жесткий рабочий график в принципе не возможно, закон это никак не разясняет.

ТС уже получила договор, где указано, что она работает " 24 часа в неделю", ее это не устраивает, она хочет , чтобы в договоре было более детально указан график работ и по новому закону она имеет полное право на это.

Спасибо за видео!
Значит, по этому новому закону я имею право потребовать, чтобы шеф конкретно указал, в какие дни и сколько часов я работать буду

Фирма не маленькая - где-то 200 человек, но Бетрибсрата нет и каждый шеф в своем отделе, в принципе, все что хочет делает.

вы с шефом уже лично беседовали на эту тему?

Пока только писменно.

Он вам хоть устно согласен, что вы пон-чет. по 6 часов работать будете?

Нет. Только то, что "Wir werden versuchen, dass so in der täglichen Arbeit umzusetzen, wie gewünscht."

И что он подразумевает под производственной необходимостью? И как часто она у вас возникает?

Нет у нас никакой произв. необходимости. Просто шеф не хочет саму возможность упускать, что работник будет всегда под рукой.

Один работает 6 часов в неделю из за ребёнка

Как этот человек работает, например, на Weihnachten? 24, 25, 26 выходные, и они, например, выпадают на Пн, Вт, Ср, значит он свои 6 часов в Чт и Пт отработать должен? Так?

По закону, она не может требовать переход с фоллцайт на тальцайт если нет уважительных причин.

Это не так. По закону от 2019 мне даже причину для Тайльцайта указывать не нужно и работодатель не может отказать.
Да это и не проблема. Тайльцайт я получила - 24 часа, только без указания в какие конкретно дни я работю и сколько часов.

По закону, она не может требовать переход с фоллцайт на тальцайт если нет уважительных причин.

Может!

Это как раз наоборот: работодатель не имеет права отказать если нет уважительных причин.

TEILZEIT – ALLES WAS RECHT IST Rechtliche Rahmenbedingungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

https://www.bmas.de/SharedDocs/Downloads/DE/Publikationen/...

Die vereinbarte Arbeitszeit, vereinbarte Ruhepausen und Ruhezeiten" означает, что обе стороны должны договорится и зафиксировать в договоре точное время работы, паузы, выходные дни и т.д

Разве "vereinbarte Arbeitszeit" это означает? Я уже сомневаться стала ))), но "vereinbarte Arbeitszeit" можно и так понять, что вот ведь договорились на 24 часа в неделю, вот и все, закон соблюден.

Дело в том, что это её инициатива перейти на тальцайт. По закону, она не может требовать переход с фоллцайт на тальцайт если нет уважительных причин.

"право на неполный рабочий день

Закон закрепляет основное право на

Неполный рабочий день для наемных работников (§§ 8 и 9a TzBfG). Регламент способствует желаемому работником

Сокращение рабочего времени (например, переход с полного рабочего дня на неполный рабочий день) и способствуют отрицательному

Преодолеть отношение работодателей к жизнеспособным желаниям сотрудников работать неполный рабочий день. Принадлежащий

Право не обязательно должно основываться на уходе за детьми или других семейных обязанностях. если

также желание иметь больше времени для семьи

быть самой важной причиной для сокращения рабочего времени

другие мотивы желания работать неполный рабочий день, например, B. Цели обучения и повышения квалификации, состояние здоровья, восприятие добровольности

10

деятельность, переход на пенсию. Принадлежащий

Право на неполный рабочий день способствует обеспечению равных возможностей между

Мужчины и женщины и совместимость работы и

Конфиденциальность, и он принимает во внимание различные

жизненные планы рабочих.

Условия для получения права на неполный рабочий день

В принципе, работники могут - при условии, что

Требования соблюдены - выберите, подавать ли заявку на

временная работа на условиях неполного рабочего времени в соответствии с § 8 TzBfG или по"..

Как раз,переход на тальцайт можно осуществить при наличии уважительной причины.Можно и без уважительной причины,но ,тогда,это зависит от решения начальства.

По закону, она не может требовать переход с фоллцайт на тальцайт если нет уважительных причин.

Может.

https://foren.germany.ru/showmessage.pl?Number=39384186&Bo...

Можно и без уважительной причины,но ,тогда,это зависит от решения начальства.

Это как раз наоборот: работодатель не имеет права отказать если нет уважительных причин.

"Die vereinbarte Arbeitszeit, vereinbarte Ruhepausen und Ruhezeiten" означает, что обе стороны должны договорится и зафиксировать в договоре точное время работы, паузы, выходные дни и т.д,

вы ошибаетесь , "vereinbarte Arbeitszeit" это не точное время работы - а оговорённое время работы .

так что точный график работы в договор не обязательно писать. Да и для работника это скорей минус-пункт