Количество рабочих дней без выходных
Всем добрый день.
В моем трудовом договоре указано, что я должна работать 40 часов в неделю. Про выходные я ничего не нашла.
На прошлой и этой неделе получается, что я должна отработать без выходных 11 дней подряд. У меня есть сомнения, что это законно.
Ситуация возникает не первый раз.
Вопрос - можно ли этот факт использовать для того, чтобы уволиться самой, но не получить шперру на алг?
О чём? Обсудить, по закону ли шефиня составляет план для сотрудников? Вряд ли она мне правду скажет
а Вы попробуйте. опыт показывает, что тех, кто не возмущается, грузят больше других.
кроме того, АА у Вас наверняка спросит, пытались ли Вы решать проблему интерным путем.
Если вы работаете в уходе за больными, то в месяц на vollzeit вы работаете в месяц 21 - 22 дня.
Посмотрите в интернете есть на каждый месяц число рабочих дней.
https://www.schnelle-online.info/Arbeitstage/Anzahl-Arbeit...
Сколько дней am Stück вы работать хотите/можете обсуждайте с теми кто пишет Dienstplan.
Возможно летом будет и по 11 am Stück потому что время отпусков.
Но это законно.
Про выходные вы найдёте в Arbeitszeit Gesetz.
Хочу вас расстроить, но там стоит, что не менее 15 выходных дней (суббота и воскресенье) в год вы можете дома оставаться, не работать. 🤗
(1) Mindestens 15 Sonntage im Jahr müssen beschäftigungsfrei bleiben.
https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/BJNR117100994.htm...
А кем работаем? Кроме количества дней есть ещё и максимальное количество часов в день и в неделю если что. :) Про входные - https://dejure.org/gesetze/ArbZG/11.html - т.е если постоянно 11 дней работы, потом 1 выходной и снова 6-7-11 дней, то так не получится и это против закона (немецкого, в Европейском ещё строже), т.е вам должны возместить свободным днём, который не обязательно должен быть воскресеньем (исключение если их меньше 15 штук было и это, например, последняя неделя года). "Выходной" может быть как после череды рабочих дней, как и перед ними. Ну типо "сутки через торе". Попугаю немного - если начали работать с понедельника, то теоретически возможно 12-19 дней без выходных отработать и получить их потом все свободные дни скопом, если доживёте конечнo. :)
Почитайте тут для общего ознакомления - https://www.arbeitsrechte.de/schichtarbeit/ + https://www.anwalt.de/rechtstipps/faqs-arbeitsrecht_059435... Ну и нюанс ещё с ночной работой имеется - https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__6.html
почитала ваши ссылки. Не нашла, через сколько рабочих дней обязательно должен быть выходной. Регулируется ли вообще это в Германии.
Это моя первая работа здесь, немецких законов о труде я не знаю.
У себя на родине я одно время работала на предприятии с более чем сотней сотрудников. И составляла там расписание сотрудникам. У меня была спец программа, которая была настроена уже полностью в соответствии с кзот. Те сама программа не выводила мне в расписание работника на 6ю подряд смену, ТК после 5 отработанных дней обязан быть выходной. Если я хотела по производственной необходимости поставить 6ю смену, у спрашивала у работника, не против ли он. Если не против - ставила 6ю и после 6й смены уже точно выходной.
Я хочу понять, как это регулируется в Германии и регулируется ли.
По вашей ссылке у меня должно быть 20 рабочих дней в июне. У меня получается 22. То есть меня никто не спросил, а хочу ли я вообще в этом месяце переработать. А я вообще не хочу. Также в этом месяце было 8 смен подряд без выходных.
Поэтому я спрашиваю - это нормальная практика?
Не нашла, через сколько рабочих дней обязательно должен быть выходной. Регулируется ли вообще это в Германии.
Выходные это воскресенье и праздничные дни. Если работа в воскресенье (там где это разрешено), то
1. Должно быть не менее 15 воскресений в год свободно.
2. Не менее чем через две недели после работы в воскресенье должен быть предоставлен свободный день в другой день недели. При работе в праздник тоже в течении 8 недель.
Ну это как раз и следует из положений закона, которые я привел. Чел отработал неделю и воскресенье. 7 рабочих дней. У него и следующее воскресенье рабочее Еще 7 рабочих дней. Но самое позднее в пятницу ему обязаны предоставить выходной вместо первого воскресенья. 19 дней и получается.
По вашей ссылке у меня должно быть 20 рабочих дней в июне. У меня получается 22. То есть меня никто не спросил, а хочу ли я вообще в этом месяце переработать. А я вообще не хочу. Также в этом месяце было 8 смен подряд без выходных.
есть такое понятие, как производственная необходимость- повальные больничные и отпускные. тогда работодатель имеет право применять переработки. главное, чтобы это не превращалось в систему.
в такой ситуации играеют роль не только общие законы, но и тарифные договоренности на конкретной фирме
и тут же они пишут
Allerdings sollen bei der Arbeitszeitgestaltung die gesicherten arbeitswissenschaftlichen Erkenntnisse (§ 6 ArbZG) berücksichtigt werden. Eine dieser Erkenntnisse ist, dass es keine Arbeitsperioden von 7 oder mehr Arbeitstagen in Folge geben soll.
Da es jedoch kein optimales Schichtsystem gibt, ist jedes Schichtsystem in der betrieblichen Praxis einer zusammenfassenden, globalen Betrachtung im Rahmen der vom Arbeitgeber zu erstellenden Gefährdungsbeurteilung (§ 5 Arbeitsschutzgesetz) zu unterziehen.