Количество рабочих дней без выходных
Всем добрый день.
В моем трудовом договоре указано, что я должна работать 40 часов в неделю. Про выходные я ничего не нашла.
На прошлой и этой неделе получается, что я должна отработать без выходных 11 дней подряд. У меня есть сомнения, что это законно.
Ситуация возникает не первый раз.
Вопрос - можно ли этот факт использовать для того, чтобы уволиться самой, но не получить шперру на алг?
О чём? Обсудить, по закону ли шефиня составляет план для сотрудников? Вряд ли она мне правду скажет
а Вы попробуйте. опыт показывает, что тех, кто не возмущается, грузят больше других.
кроме того, АА у Вас наверняка спросит, пытались ли Вы решать проблему интерным путем.
Если вы работаете в уходе за больными, то в месяц на vollzeit вы работаете в месяц 21 - 22 дня.
Посмотрите в интернете есть на каждый месяц число рабочих дней.
https://www.schnelle-online.info/Arbeitstage/Anzahl-Arbeit...
Сколько дней am Stück вы работать хотите/можете обсуждайте с теми кто пишет Dienstplan.
Возможно летом будет и по 11 am Stück потому что время отпусков.
Но это законно.
Про выходные вы найдёте в Arbeitszeit Gesetz.
Хочу вас расстроить, но там стоит, что не менее 15 выходных дней (суббота и воскресенье) в год вы можете дома оставаться, не работать. 🤗
(1) Mindestens 15 Sonntage im Jahr müssen beschäftigungsfrei bleiben.
https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/BJNR117100994.htm...
А кем работаем? Кроме количества дней есть ещё и максимальное количество часов в день и в неделю если что. :) Про входные - https://dejure.org/gesetze/ArbZG/11.html - т.е если постоянно 11 дней работы, потом 1 выходной и снова 6-7-11 дней, то так не получится и это против закона (немецкого, в Европейском ещё строже), т.е вам должны возместить свободным днём, который не обязательно должен быть воскресеньем (исключение если их меньше 15 штук было и это, например, последняя неделя года). "Выходной" может быть как после череды рабочих дней, как и перед ними. Ну типо "сутки через торе". Попугаю немного - если начали работать с понедельника, то теоретически возможно 12-19 дней без выходных отработать и получить их потом все свободные дни скопом, если доживёте конечнo. :)
Почитайте тут для общего ознакомления - https://www.arbeitsrechte.de/schichtarbeit/ + https://www.anwalt.de/rechtstipps/faqs-arbeitsrecht_059435... Ну и нюанс ещё с ночной работой имеется - https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__6.html
почитала ваши ссылки. Не нашла, через сколько рабочих дней обязательно должен быть выходной. Регулируется ли вообще это в Германии.
Это моя первая работа здесь, немецких законов о труде я не знаю.
У себя на родине я одно время работала на предприятии с более чем сотней сотрудников. И составляла там расписание сотрудникам. У меня была спец программа, которая была настроена уже полностью в соответствии с кзот. Те сама программа не выводила мне в расписание работника на 6ю подряд смену, ТК после 5 отработанных дней обязан быть выходной. Если я хотела по производственной необходимости поставить 6ю смену, у спрашивала у работника, не против ли он. Если не против - ставила 6ю и после 6й смены уже точно выходной.
Я хочу понять, как это регулируется в Германии и регулируется ли.
По вашей ссылке у меня должно быть 20 рабочих дней в июне. У меня получается 22. То есть меня никто не спросил, а хочу ли я вообще в этом месяце переработать. А я вообще не хочу. Также в этом месяце было 8 смен подряд без выходных.
Поэтому я спрашиваю - это нормальная практика?
Не нашла, через сколько рабочих дней обязательно должен быть выходной. Регулируется ли вообще это в Германии.
Выходные это воскресенье и праздничные дни. Если работа в воскресенье (там где это разрешено), то
1. Должно быть не менее 15 воскресений в год свободно.
2. Не менее чем через две недели после работы в воскресенье должен быть предоставлен свободный день в другой день недели. При работе в праздник тоже в течении 8 недель.
Ну это как раз и следует из положений закона, которые я привел. Чел отработал неделю и воскресенье. 7 рабочих дней. У него и следующее воскресенье рабочее Еще 7 рабочих дней. Но самое позднее в пятницу ему обязаны предоставить выходной вместо первого воскресенья. 19 дней и получается.
По вашей ссылке у меня должно быть 20 рабочих дней в июне. У меня получается 22. То есть меня никто не спросил, а хочу ли я вообще в этом месяце переработать. А я вообще не хочу. Также в этом месяце было 8 смен подряд без выходных.
есть такое понятие, как производственная необходимость- повальные больничные и отпускные. тогда работодатель имеет право применять переработки. главное, чтобы это не превращалось в систему.
в такой ситуации играеют роль не только общие законы, но и тарифные договоренности на конкретной фирме
и тут же они пишут
Allerdings sollen bei der Arbeitszeitgestaltung die gesicherten arbeitswissenschaftlichen Erkenntnisse (§ 6 ArbZG) berücksichtigt werden. Eine dieser Erkenntnisse ist, dass es keine Arbeitsperioden von 7 oder mehr Arbeitstagen in Folge geben soll.
Da es jedoch kein optimales Schichtsystem gibt, ist jedes Schichtsystem in der betrieblichen Praxis einer zusammenfassenden, globalen Betrachtung im Rahmen der vom Arbeitgeber zu erstellenden Gefährdungsbeurteilung (§ 5 Arbeitsschutzgesetz) zu unterziehen.
Сочувствую Вам! 11 дней без выходных это очень много, особенно для женщины. У меня была такая ситуация на прошлой работе - реально жизнь не мила с таким графиком. Уволиться без шперры не смогла, сама написала заявление, здоровье дороже. Закон, как это не дико, на их стороне.
Советовали на больничные ходить, можете попробовать, это не так сложно (я тоже не так давно в Германии).
А в какой сфере Вы трудитесь, если не секрет?
Одна- две недели больничный это не много, а больше врач может и не дать
Есть шанс, что уволят за больничные, тогда можно будет АЛГ1 получать и спокойно искать другую работу с более спокойным графиком.
А 11 дней без выходных работая малореально другую работу искать.
Может это местных законов и не нарушает, такой график, но наверняка при трудоустройстве автору пообщали 2 выходных в неделю, а то бы она и не пошла туда работать.
Но заранее работодатели почему то не любят о таком предупреждать, а потом уже работает человек - деваться некуда. На "шперре" сидеть не каждый себе может позволить, другую работу искать - выходных почти нет....
> Но заранее работодатели почему то не любят о таком предупреждать, а потом уже работает человек - деваться некуда.
Не всё так просто, если в договоре описано одно, а на деле другое и постоянная "производственная необходимость", то это нарушение договора. Производственная необходимость должна кстати быть заявлена заранее и не на постоянной основе. Можно тут форум полистать - обсуждалось уже минимум пару раз со всеми выкладками и т.д и т.п :)
Не всё так просто, если в договоре описано одно, а на деле другое и постоянная "производственная необходимость", то это нарушение договора
В договоре, на сколько я поняла, указано 40 часов в неделю. Возможно, автор в них и укладывается, даже работая 11 дней без выходных. Выходные в договоре не оговорены, закону это тоже не противоречит.
Работодатель знает, что делает и не будет явно нарушать закон.
я это всё прекрасно понимаю. Но почему чужие отпуска должны быть за счёт моего здоровья? Для этого весной должны набираться дополнительные сотрудники и тд.Почитаю ещё договор, спасибо
мы на Форуме Право, поэтому оставим в стороне риторические фразы. Вы же прекрасно понимаете, что никто никого экстра нанимать не будет, за все будут отдуваться остальные работники, здесь это обычная практика. тем более Вы в гастрономии работаете.
читать договор Вы можете, но тарифных соглашений в нем нет. я Вам специально предложила поговорить с шефиней- возможно, она озвучит Вам подробности. а Вы расскажете ей, что именно Вас не устраивает. если результаты разговора Вас не устроят, Вы всегда можете уйти на больничный, тем более, что проблемы со здоровьем у Вас есть
У вас скользящий график.Вероятно у вас будут рабочие дни не 8 часов в день,иногда,а меньше.Не все сразу.Нодо потерпеть.А сверхурочные будут оплачиваться.За воскресенье,работу,получите в двойном окладе.
