Здравствуйте, решила подработать в супермаркете как Warenverräumer (МиниДжоб или Тайльцайт). Опыта работы в торговле в Германии нет.

Поэтому прошу совета у бывалых .

Как обстоит дело в реальной практике работы - если есть договор на конкретное число часов в неделю (например 10), то могут ли "убедительно попросить" поработать в выходные, остаться подольше или заменить сотрудника?

И как оплачиваются такие Überstunden, если договор , скажем на Мини-Джоб? Что надо учесть в договоре?

Спасибо.

Если у вас мини джоб и лишние деньги не желательны. Ибо вычтут с пособия. То сразу обговариваете, что уберштунден только за счёт отгулов.

Нет, я пособий не получаю. Я подрабатываю к пенсии.Как раз лишние деньги не помешают. А как они оплачиваются и можно ли отказаться не опасаясь санкций и обвинений в несолидарности?

Все с работодателем нужно обговаривать.. Обычно уберштунды в этой сфере есть.

А что Вы порекомендуете написать в договоре, чтобы обговорить как-то временные границы/пределы работы, чтобы не заставили работать весь день (у них нехватка сотрудников)?

Как это можно в договоре формулировать, типа ("максимальное число убештунден долэжно быть...и.т.д.)?

у меня не супермаркет, но где то близко. Вот как у меня указано в договоре 40 часов в неделю, так я и работаю. Закончилась моя смена, я ушла. Читайте внимательно договор, там все должно быть зафиксировано, и часы работы, и работа по субботам и тд

у меня в договоре прямо указано - понедельник с ...до..., Вторник с ...до... И так на каждый день недели

давным давно, когда я ещё училась, я подрабатывала в магазине. Работала только столько на сколько договаривались, про переработки спрашивали но я отказывалась тк на учёбу бы времени нахватало.

Если это супермаркет не частная лавочка. А кетте. , то договор сами вы писать не будете.

И если при собеседовании вы скажете что уберштунды вам не нужны. А договором общим они предусмотрены. То вас не возьмут.скорее всего.

Ибо арбайтсгезетц позволяет уберштунден.

В фертраге должно полностью отражаться, что уберштунден нихт цуллесиг. Если они не желательны.

А оплачиваются они как обычные часы. Даже при мини джоб. Есть часовая оплата (месячная зп. Поделенная на месячные положенные часы) вот по этому курсу они и будут оплачиваться.

Да, это сеть супермаркетов. Про Überstunden я спросила, потому что при первом разговоре меня сразу спросили про работу в выходные (хотя речь шла о Мини-Джоб).

Вот это мне не подходит. Поэтому можно как-то в договоре обговорить/зафиксировать, сколько максимально и когда Überstunden может быть?

Или это не делается в договорах?

Если вы не согласны работать по выходным. То настаивайте на том, чтоб это отразилось в фертраге. Иначе они смогут вас "попросить" выйти в связи с сложивщимся положением:-)

Сразу говорите " нет". Только рабочие дни!!!

Спасибо! Значит нужно указать в договоре максимальное число юбештунден + отдельно про работу на выходных. Все что сверх нормы - только по моему согласию.

Что касается Mini-job, то там Überstunden практически не бывает, потому что нельзя перешагивать границу в 450 евро. Я когда работала так, то пару раз заставляли переписывать табель, чтобы в в календарном месяце не было большего количества часов - их перекидывали в следующий. Но старались не делать этого.

Потому что всё, что не мини - это уже другой фертраг.

А вот чтобы не работать в выходные - это не знаю, где такое написано. Может, пенсионерам по везрасту нельзя или ещё как?

Спасибо всем, с юбештунден вроде ясно.

А можно ли обговаривать индивидуально рабочее время - например, что я начинаю на 1 час позже, чем остальные?

Я подрабатываю к пенсии.Как раз лишние деньги не помешают.

Тогда Вам надо брать не Minijob , а именно Teilzeit .

Про Überstunden я спросила, потому что при первом разговоре меня сразу спросили про работу в выходные .

А что такое "выходные" в данном случаи?

Суббота в магазине это не выходной, а рабочий день.

По воскресеньям магазин не работает.

А можно ли обговаривать индивидуально рабочее время - например, что я начинаю на 1 час позже, чем остальные?

Можно обговаривать абсолютно всё.

Другой вопрос - а захочет ли работодатель брать на работу такого работника?

Вы наверно имеете в виду не устно обговаривать, а письменно в договоре фиксировать. Я не очень устным договоренностям доверяю, о них легко могут забыть.

никто не будет под вас подгонять договор. Вам дадут типовой на подпись и все.

я бы на Вашем месте спросила бы, как именно фиксируются рабочие часы. Это же самое интересное!

Перерабатывать на миниджобе нежелательно, потому что выплатить Вам переработку не могут, а отгулять не всегда получается.

Но и диктовать работодателю, когда Вам работать, а когда нет, у Вас не получится