Добрый день!подскажите пожалуйста,есть ли смысл судиться о получении компенсации.

Проработав 7 лет ,получила увольнение,где сказано,что я не справляюсь с работой.До этого я была три дня на больничном,за все 7лет это мой четвёртый больничный .

Есть

нужно обязательно обращаться к адвокату. То, что вы не справляетесь с работой, нужно еще им самим доказать.

Во первых, были ли у вас раньше абманунги, что вы не даете ляйстунг какой от вас требует рабочее место среднестатистически по фирме?

Если хотите хорошо получить, то только анвалт, и вы хотите дальше работать на фирме! это то после семи лет работы. в соседней ветке я расписал случай когда не хотят дальше работать на фирме и насколько пролетают по деньгам.

Нет,все их устраивало,я думаю,это просто предлог,.Просто как то с коллегой обмолвилась,что буду искать другую работу,по секрету конечно.После больничного.поняла,что мой секрет узнал шеф и опередил события.

Думаю что у вас больше чем десять наемных работников на фирме? если да то вас любой адвокат по рабочим правовым вопросам спокойно защитит. Поскольку у вас нету предварительных абманунгов ,и даже если и были такие, за плохую производительность, то фирма должна была бы попытаться вам предложить другое раб. место.

Почему рекомендую анвальта нанимать? тогда шеф сразу понимает с кем имеет дело!
В любом случае рекомендуется хотеть дальше работать на этой фирме, чтобы большее давление оказывать на работодателя, и на гутертермине больше выкачать денег с работодателя.

Правда во всей этой канители есть маленькая загвоздка, шеф может отозвать ваше увольнение и вы будете работать дальше на этой фирме. Каждый решает сам, что ему лучше. Но шеф уже будет знать что просто так не выбросить на улицу этого человека.

адвоката ты оплатишь?

в зависимости что для вас _kapitan_ важнее?

Или тихонечко промолчать в тряпочку, и утереться, поскольку нет денег на адвоката, с возможностью получения шперы.

Или срубить две-три Брутто зарплат в худшем варианте, и оплатить адвоката в районе 400-1200 евро. и спокойно сидеть на безработных, в начале чуток подсуетиться прийдется. Или иметь адвокатскую страховку или быть в профсоюзе *мой случай*.

ах да Faustregel говорит что за каждый отработанный год 0,5 от брутто зарплаты, так сказать договорная сумма на гутер термине,
но это примерный расчет, но это правило на практике колеблется с адвокатской опорой от 0,3 до 1,7 брутто зарплаты за каждый отработанный год.

Каждый выбирает сам.

получила увольнение,где сказано,что я не справляюсь с работой

Срочно идите к адвокату по трудовым вопросам на консультацию. Такой причины увольнения нет. Их там всего 5.

Консультация стоит 300€.

Суд должны выигрывать если так как вы описали всё обстоит. Компенсацию большую можете упустить.

У вас есть 3 недели на подачу в суд. Если не успеете подать- поезд ушёл.

Ну оставит ее шеф на работе по решению суда, но создаст такие условия, что сама подаст заявление и уволится. Или шеф найдет повод уволить под другим предлогом. Когда работпла, то наблюдала не один как избавляются от работников, восстановившихся через суд.

Ну оставит ее шеф на работе по решению суда, но создаст такие условия, что сама подаст заявление и уволится.

Нет. Шеф попал конкретно. По решению суда даётся на выбор работнику или назад на работу или компенсацию. Компенсация - кундигунгфрист оплачиваемый по договору + за каждый год 60% брутто. В случае автора это 12 месячных зарплат примерно. Адвокат точнее скажет. Если суд будет проигран - это 2500€ за суд в самом плохом случае. За адвоката второй стороны в делах по труду проигравший не платит. Лучше взять 12 зарплат и на другую работу. + суд обяжет выдать положительные Arbeitszeugnisse. Это очень важный момент. Перед поиском новой работы не забудьте сделать страховку адвокатскую! Не то она действовать на следующий случай не будет.

Сейчас главное 3 недели не проворонить. Действовать надо быстро и решительно. Причина «не справляется с работой» не катит от слова совсем. Уволить Außerordentlich можно только по следующим причинам:

-прогулы и опоздания систематические

-занимается на рабочем месте посторонними делами

-много болеет

-нарушение условий трудового договора (надо изучить договор и посмотреть на чем там ловить можно)

Это всё. Если приходишь на работу вовремя и тупо смотришь в потолок и ничего не делаешь, договор unbefristet и Probezeit пройден уволить законно крайне сложно. Суд будет постоянно восстанавливать. Фирма должна быть больше 50 человек. Иначе суд идёт им на встречу. Т.е. в фирмы из 15 человек на работу лучше не идти.

Правда во всей этой канители есть маленькая загвоздка, шеф может отозвать ваше увольнение и вы будете работать дальше на этой фирме.

Как вы это себе представляете, если этот тип уже вручил при свидетелях письменный кундигунг?

Как только пальцы работника коснулись этой бумаги- он уволен и изменить это никак нельзя со стороны шефа. Мяч полностью на стороне бывшего работника и ждёт его ответа.

Шеф попал конкретно

не видя уволнение воочию и не зная законов диванные умники тут уже застрочили

Я просто не пойму логику шефа,ведь если он узнал,что я ищу новую работу,не проще бы было дождаться пока я уволюсь сама.Теперь нужно два месяца отрабатывать ,фирма 20 человек,пора отпусков,может поэтому.Но если я плохо работаю,как написано в увольнении,смысл?

После больничного.поняла,что мой секрет узнал шеф и опередил события.

ну тогда примите это, как подарок и вперёд в арбайтсгерихт....

Теперь нужно два месяца отрабатывать ,фирма

Ещё раз, идите к адвокату и на больничный. Пусть сам кувыркается раз дурак.

Ну оставит ее шеф на работе по решению суда, но создаст такие условия, что сама подаст заявление и уволится.

или заболеет надолго.....

Н.п.

Гутертермин можно и без адвоката. Заявление в суд помогут составить в самом суде. Главное срок не пропустить.

сохраню важную.информацию

"Ну оставит ее шеф на работе по решению суда, но создаст такие условия, что сама подаст заявление и уволится.

Нет. Шеф попал конкретно. По решению суда даётся на выбор работнику или назад на работу или компенсацию. Компенсация - кундигунгфрист оплачиваемый по договору + за каждый год 60% брутто. В случае автора это 12 месячных зарплат примерно. Адвокат точнее скажет. Если суд будет проигран - это 2500€ за суд в самом плохом случае. За адвоката второй стороны в делах по труду проигравший не платит. Лучше взять 12 зарплат и на другую работу. + суд обяжет выдать положительные Arbeitszeugnisse. Это очень важный момент. Перед поиском новой работы не забудьте сделать страховку адвокатскую! Не то она действовать на следующий случай не будет.

Сейчас главное 3 недели не проворонить. Действовать надо быстро и решительно. Причина «не справляется с работой» не катит от слова совсем. Уволить Außerordentlich можно только по следующим причинам:

-прогулы и опоздания систематические

-занимается на рабочем месте посторонними делами

-много болеет

-нарушение условий трудового договора (надо изучить договор и посмотреть на чем там ловить можно)

Это всё. Если приходишь на работу вовремя и тупо смотришь в потолок и ничего не делаешь, договор unbefristet и Probezeit пройден уволить законно крайне сложно. Суд будет постоянно восстанавливать. Фирма должна быть больше 50 человек. Иначе суд идёт им на встречу. Т.е. в фирмы из 15 человек на работу лучше не идти."

Спасибо

за каждый год 60% брутто. В случае автора это 12 месячных зарплат примерно.

откуда взялись 60% и 12 месячных зарплат? обычно суд предлагает 0,5 месячной зарплаты за отработанный год. т.е. в случае ТС это 3,5 месячных зарплат.

зачем вам понимать чью-то логику? вы сейчас занимаете позицию виноватого.

вам уже правильно посоветовали обращаться в суд немедленно. даже если и есть какие-то небольшие косяки с вашей стороны, которые ваш шеф вытащит для суда, то всё равно это не будет играть большой роли против вас.