Как выгоднее уволиться?
Вообще то это вполне нормально, что находящихся на больничном людей не увольняют.Так как правило происходит во всех нормальных фирмах
Вы не так поняли) здесь советовали ходить на больничные, пока ему это не надоест и сам не уволит. Не во время больничного, а за регулярные больничные. Но он не увольняет, даже когда их постоянно берешь.
Конечно нет!Уволенный сотрудник всегда может пойти в суд.Зачем работодателю этот риск?
Спасибо большое за инфу! Буду знать!
То что УСТНО оговаривали иные условия - я не представляю даже как доказать.
Ну хорошо, что Вы на будущее для себя уже поняли, что Вы больше никогда не будете работать без письменного трудового договора, предоставленного Вам на подпись до начала трудовой деятельности.
Ну и ОК! Проживу я 3 месяца и без пособия как нибудь. Нервы дороже. На этой работе, очевидно, себе дороже оставаться.
А что Вы всё время так за свои нервы переживаете? У Вас проблемы со здоровьем в этом плане?
Если Вы уже не хотите больше у него работать - то это самое время начать бороться за свои права!
Вы не так поняли) здесь советовали ходить на больничные, пока ему это не надоест и сам не уволит.
Ну а Вы как дитя прям всех советам и верите )
Не во время больничного, а за регулярные больничные.
Уволить во время больничного - можно.
А вот уволить за регулярные больничные - нет.
А что Вы всё время так за свои нервы переживаете? У Вас проблемы со здоровьем в этом плане?
Конечно переживаю. Для меня это стрессовая ситуация, к тому же пока не сильна в местных законах. Сейчас всё уже проясняется, что делать, так что спасибо всем еще раз)
А вот уволить за регулярные больничные - нет.
Ну там, понятно, другая формулировка при увольнинии, наверное.
Как лучше уволиться?
у вас договора нет, просто не приходите на работу и всё. Вот и всё увольнение.
У вас тут никаких положительных вариантов- что бы вы не сделали, сами уволитесь, или вас уволят, у вас будет Sperre 3 месяца в АА. Потому подумайте хорошо, может сначала другую работу найдите и просто не выходите в свою смену, когда решите, что вам эта работа больше не нужна.
Только на следующей работе имейте договор.
у вас договора нет, просто не приходите на работу и всё. Вот и всё увольнение.
Плохой очень совет - за такое увольнение ТС получит 3 месяца Sperre.
Потому подумайте хорошо, может сначала другую работу найдите и просто не выходите в свою смену,
ТS не хочет сразу на другую работу, а хочет много месяцев сидеть на пособии...
В моём abrechnung кстати тоже, этих оставшихся дней отпуска нет, хотя по идее должны - на прошлой работе всё всегда писали.
Вот и напишите ему, что заметили ошибку, пусть исправит.
ТS не хочет сразу на другую работу, а хочет много месяцев сидеть на пособии...
Это то Вы с чего вообще взяли? (про пособие). Я же написала даже, не будет если, и ладно. Ну с другой стороны, если что то положено по закону, почему бы и не взять?
А на работу на другую я сейчас действительно не собираюсь сразу, так как осенью уеду на месяц, может и на 2. И до июня (думаю) буду на этой отрабатывать. Эта поездка очень давно планировалось, еще до Короны и ситуации с работодателем. Но это к теме вообще не относиться.
Ну так он сейчас там нарисует с 16.00 по 22.00 и зп по минималке. То что УСТНО оговаривали иные условия - я не представляю даже как доказать.
Это он должен доказывать обратное.
Берёте свои первые абрехнунги и смотрите, что там написано и сколько за что заплатили.
Вы ведёте учёт отработанных часов?
Все, что больше договоренных - это переработки , которые работодатель обязан оплатить. Об этом ему надо сообщить письменно с указанием недоплаченной суммы и срока - дайте ему две недели.
Я думаю, что увольнительная придёт вместе с переводом денег.
Думаю еще сгонять в Jobcenter обрисую там ситуацию (переработки, нет договора, хотя прошу, бывают периоды вообще без выходных) - может разрешат уволиться без Sperre.
При чем тут Jobcenter? У них и санкций таких нет, как Sperre.
Ну там, понятно, другая формулировка при увольнинии, наверное.
Ваш работодатель вообще не обязан указывать причину увольнения.
Плохой очень совет - за такое увольнение ТС получит 3 месяца Sperre
В случае тс ее могут только "по плохому" уволить. С Abfindung, fristlos, если она сама уволится- тс получает 3 месяца шперры.
Расскажите тогда, как она может уволиться избежав шперры?
после пройденного испытательного срока- обязан указывать причину.
Ну так он сейчас там нарисует с 16.00 по 22.00 и зп по минималке. То что УСТНО оговаривали иные условия - я не представляю даже как доказать.
У вас же есть графики. Где вы раньше смотрели свой график. Вот и сделайте "вчера" с него копию, сохраните себе. За все месяцы работы. Это и будет вашим доказательством, что вы работали 18-22.
На маленьких предприятиях не обязан причину указывать, если увольнение обычное, а не бессрочное. При этом там могут и больше 10 человек работать, считается коэффициент по количеству рабочих часов, ацуби, практиканты и сам шеф не считаются, судя по описанию условий труда, сотрудников в деретном или в родительском отпуске там скорее всего нет.
Шефа ведь вообще не вариант просить уволить меня самому по хорошему?
Конечно нет, он же не дурак. Вы потом подадите в суд, еще и компенсацию за незаконное увольнение потребуете, за все время. Оно ему надо?
Как вариант Aufhebungsvertrag, но 3 месяца так же шпера.