Не отпускают в отпуск
Что делать если не отпускают в отпуск. Вкратце. 4 коллеги: 2 пенсионера, бездетная молодая женщина (дочка шефа) и мой муж (двое детей). Оба пенсионера уже были в отпуске по 2 - 3 раза. Дочка шефа взяла в начале зоммерфериен но короткий отпуск. Муж и ещё один коллега пенсионер(был уже трижды в отпуске) запланировали в одно время, середина и конец зоммерфериен, хотя муж внёс в план себя раньше него. Итого шеф не отпускает мужа. Пенсионера отпускает. Последний раз супруг был в отпуске в ноябре 2020. Мы в шоке. Ладно в этом году старший ребёнок последний год с садике, но со следующего уже школьник. Но билеты были все равно куплены и все спланировано. Едим на родину и не хотелось дёргать дите их сада, и так из за локдаунп долго дома сидели. Бетрибсрат нет, частная клиника. Я тоже там работаю, но пока в декрете. Пенсионеры оба постоянно уходят в отпуск на вацнахтсфериен, остенрфериен и зоммерфериен. Сколько там работаем все именно так. 7лет уже. Куда можно ещё обратиться?
Обсудил. Тому по фиг. Договаоивайтесь с коллегой ответ шефа. Коллеге побоку его же отпускают
Если договор с коллегами не возможен, то остаётся только эскалировать опять к шефу и тогда он решит, кому когда в отпуск. Но такое можно сделать только, если позиция вашего мужа на фирме непоколебима или он может мгновенно найти другое место.
Дедовщина.
я бы не разговаривала с шефом, а написала , чтобц получить письменный ответ, кот.мсможет стать юрид. аргументом.
Если Ввш муж-врач, то мой совет: уходить на др.место работы. Сама работала в частной клинике;з/п была выше тарифной-это аргумент , но как видите, не самый главный. Если еще и Вы-врач, то Ваша семья в любом случае обеппечена неплохо. И без хорошо оплачиваемой работы не останется. ИМХО.
Да да именно так. Оба врачи. Частная клиника. Я сейчас в декрете...муж как бы хотел уходить, но когда я выйду. А это ещё два года. А тут блин опять палки в колеса... Решили конечно пободаться. За письменный отказ спасибо. Надо действительно письменно потребовать.
а какие правила по получению отпуска? Надо подавать заявление и получать письменный ответ? Или достаточно внести себя в график?
Например, на одной работе надо было письменно подавать антраг и при этом найти среди коллег заместителя, которые подпишится в этом антраге. Без этого и один день отпуска не давали. А сейчас просто подаешь антраг и вносишь в календарь свой отпуск.
То, что бетрибсрата нет и нет письменного подтверждения это очень плохо. Остаётся одно: поговорить с руководством и спросить почему такое отношение и предпочтение отдаётся другим сотрудникам. Но это, если есть куда уходить.
Оба врачи.
Проблем с поиском работы не возникнет, хотя я бы уже паковал чемоданы в Швейцарию, качество жизни лучше, пенсия выше и нет выжимания тебя как у немцев. У меня родители здесь отпахали врачами в клинике, отцу предлагали коллеги туда уехавшие в швайце работу, отказался и до сих пор жалеет.
хотя я бы уже паковал чемоданы в Швейцарию,
Смешно. Ноль понятия о Швейцарии. Был одно время хайп, когда врачи стремились в Шщейцарию - он давно прошёл. Все, кто туда уехал, - уже давно назад вернулись. С детьми, особенно маленькими, там и подавно делать нечего, с тысячными оплатами детского садика в неделю, при атомных ценах на продукты и абсолютно неподъёмных квартплатах. Да, чистой зарплаты остаётся на руках больше, но из-за необходимых жизненных трат на руках остаётся столько же, сколько и в Германии, а с детьми вообще ничего не остаётся. Дежурства отдельно не оплачиваются, после динста работаешь дальше целый день. С медицинской страховкой такой халявы нет, как в Германии нет, когда за 87 социальных евро месячного взноса лечения окажут на 100.000 евро. Там если хочешь более менее получить качественное лечение, то взносы на франчизу идут на тысычи.
В частной клинике Вы абсолютно бесправны: шеф будет вертеть Вами как хочет и с Вашими устными или письменными видершпрухами Вы ему абсолютно пофиг. С пожилым коллегой он наверняка в гольф играет или на Рождество вместе в Ишгль ездит. А Вы со своими детьми ему глубоко до лампочки.
Отпуск вам никто не изменит, пойдёте отдыхать, когда все друзья шефа отдохнут. Переходите в нормальную клинику, там больше порядка.
Вот ещё источник: https://www.aerzteblatt.de/archiv/219761/Arbeitsrecht-Umga...
Der Urlaubsanspruch muss unter Berücksichtigung der Urlaubswünsche des Arbeitnehmers gewährt werden. Stehen dem begehrten Urlaubswunsch allerdings dringende betriebliche Belange oder Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer entgegen, die unter sozialen Gesichtspunkten Vorrang verdienen, kann der Urlaub zu den angegebenen Zeiten verwehrt werden. Im zuvor genannten Sinne vorrangige Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer sind beispielsweise dann gegeben, wenn Eltern mit schulpflichtigen Kindern in den Schulferien Urlaub beantragen und diese Zeiträume mit den „beantragten“ Urlaubszeiträumen anderer Arbeitnehmer, die keine Kinder haben, kollidieren. In diesem Fall ist den Eltern mit schulpflichtigen Kindern Vorrang zu gewähren.
