Вопрос знатокам Teilerwerbminderungsrente

Ситуация:

Был термин с RV, сказали сколько буду получать если получу Teilerwerbminderungsrente. Посчитала, если буду работать 25-28 часов в неделю (т.е. около 5,5 часов в день), то и разница в деньгах терпимая и мне этого будет достаточно, чтоб не быть перегруженной на работе и времени на врачей и процедуры будет хватать (у меня с 2015 года Schwerbehinderung und dem entsprechend Kündigungsschutz)

Естественно надо сначало проверять, а пройдет ли заявление и действительно дадут. НО! это другой вопрос.

Допустим ситуацию, что Antrag auf Teilerwerbminderungsrente genehmigt и я могу ее получить. Знаю что RV будет делать запрос к работодателю, сколько я получаю, чтоб подсчитать Hinzuverdienst и хотелось бы чтоб они узнали о Teilerwerbsminderung от меня, а не от RV.

Вопрос первый: могу ли я настаивать в разговоре с работодателем на 25-28 часов в неделю и не меньше. Сейчас работаю по 40 + переработка. Может ли работодатель мне сказать, что "в таком случае, только 20 часов". Т.к. например им нужен на этом месте чел. который обязательно до и после обеда будет работать. Я могу работать в принципе по сменам, например с 7:30 до 13:00 неделю и с 12:00 до 17:30. Главное для меня, чтоб смены были не , например, с 10 до 15:30, т.к. это связано с терминами к врачам и процедурами. Мы, в принцыпе, с коллегой так и до короны работали одна с 7:30 до 16:15 (45 мин. пауза), а другая с 8:30 до 17:15

Вопрос воторой, как высчитать сколько буду получать если с оклада 40 часов в неделю, перейду на 27,5 часов. Есть ли какие-то структуры, которые могут проверить. Есть в Интернете подсчеты, но они не точны.

Почасовую оплату не хочу, хотелось бы отсаться при окладе. Мне так уютней. Могу ли я вообще, при таком разговоре, настаивать на окладе и отвергнуть почасовую оплату?

В какие социальные структуры можно обратится, чтобы проконсультировали перед разговором с работодателем? Не бежать же сразу к адвокату.

буду благодарна за ответы.

непонятно одно

Вы хотите за прежнюю зарплату работать меньше часов?

Это что-то новое

мне не понятно что вы не поняли. Я же писала

Посчитала, если буду работать 25-28 часов в неделю (т.е. около 5,5 часов в день), то и разница в деньгах терпимая

Это означает, Teilerwerbminderungsrente + зарплата за 5,5 ч в день будет отличаться, но не значительно.

на простых цыфрах выглядит так:

Зарплата сейчас 10 рублей за полный рабочий день

Зарплата потом 6 рублей за 5,5 часов + пенсия по частичной нетрудоспособносит 3,5 рубля = 9 рублей все вместе - это я называю "разница в деньгах терпимая "

Что тут не понятного?

В какие социальные структуры можно обратится, чтобы проконсультировали перед разговором с работодателем?

При домах профсоюзов (Gewerkschaftshaus), Krankenkasse (например AOK, IKK) по вопросам SGB VI имеются / могут быть Berater'ы (Selbständige).

Консультации (бесплатные):

- до короно-ограничений знаю были 2 раза в месяц.

- в настоящее время возможно тоже, но по договоренности или по телефону.

спасибо

Вопрос воторой, как высчитать сколько буду получать если с оклада 40 часов в неделю, перейду на 27,5 часов.

Вы меня хоть и считаете дураком, каких поискать, но я Вам отвечу.

Нет ничего проще: брутто делится на 40 и умножается на на 27, 5. Получите брутто за 27,5 часов/ неделю.

Потом в интернете ищете brutto/netto Rechner и подставляете свои данные: брутто за 27,5 часов, alter, Steuerklasse ну т что там ещё нужно будет. Программа Вам посчитает нетто.

Можно для проверки сначала актуальное брутто поставить, сравнить что на самом деле считает программа. Потом новое брутто.

Вы меня хоть и считаете дураком, каких поискать, но я Вам отвечу.

не буду повторятся, в др. форуме ответила.

Нет ничего проще: брутто делится на 40 и умножается на на 27, 5. Получите брутто за 27,5 часов/ неделю.

Спасибо. Pauschal Berechnung именно так и есть. Есть даже Teilzeit Rechner - Ihr Nettoeinkommen bei reduzierter Arbe...

Там даже все в колонках в сравнении можно посмотреть

Но если я сравниваю Brutto-Netto-Rechnung в интернете и мою Gehaltsabrechnung, то там расхождния. Так что и в этой Pauschal Berechnung не точно, а мне Arbeitsvertrag подписывать если что.

По этому и спрашиваю, где официально можно проверить?

https://www.brutto-netto-rechner.info/

Этот точно считает. Там надо только SV zusatzbeitrag anpassen.

Поэтому и написала: сначала актуальные цифры подставить, чтобы посмотреть, есть ли погрешность.

Он сохраняет данные, вернуться и подставить число для 27,5 часов. Если и будет погрешность, то в копейках.

Официально можно попросить работодателя сделать probeabrechnung в lohnbüro, ecли на фирме сами делают, или в Steuerbüro, если на фирме не сами делают.

Работа 5 минут.

Могу ли я вообще, при таком разговоре, настаивать на окладе и отвергнуть почасовую оплату?

Если у Вас в договоре уже сейчас оклад, то он и останется. Договор не изменяется. Подписывается zusatz zum Vertrag, в котором изменяются лишь wochenstunden.

Новый договор не нужен. Скорее даже не желателен.

так я вам ту же самую ссылку и давала и именно по этой ссылке идет у меня не совпадение. Мне больше нетто платят, чем там подсчитывается

KV-Zusatzbeitrag вы имеете ввиду.

Погрешность в евро.

Официально можно попросить работодателя сделать probeabrechnung в lohnbüro, ecли на фирме сами делают, или в Steuerbüro, если на фирме не сами делают.

Работа 5 минут.

ну это все в нормальных фирмах можно делать, наша не нормальная. Я уже Zwischenzeugnis дождаться от них год не могу. Что уж там о Zusatzvereinbarung.

Подписывается zusatz zum Vertrag. в котором изменяются лишь wochenstunden.

вы правы, так я получила весной повышение зарплаты. Просто я думала, что когда речь идет о инвалитдности и нетрудоспособности, то там другие мерки. Спасибо

По инвалидности положено больше отпуска.

Зарплату не меняют.

А, ну или arbeitsplatzhilfen. У нас слепой работает, ему и комп и прибамбасы к нему всякие и "переводчика" помощником. Но оклад как у всех. По тарифу.

отпуск у меня уже доавно на 5 дней больше, как получила бехиндерунг.

А это почему это с бехиндерунг не положено повышение зарплаты? мне повысили в мае

А ну значит на усмотрение работодателя.

Если тариф, то у всех согласно тарифу, без разницы инвалид или нет.

У нас тариф.

Возможно наступило время перейти в след. Stufe? Возможно leistungbezogene Erhöhung?

Или написано, что из-за инвалидности? По идее не должно быть: gleichbehandlungsprinzip. Все равны.

Вот это непонятно. Что переработка устраивает?Вполне можешь, и именно из-за инвалидности, отказаться.

Сейчас работаю по 40 + переработка.

А, ну или arbeitsplatzhilfen. У нас слепой работает, ему и комп и прибамбасы к нему всякие и "переводчика" помощником. Но оклад как у всех. По тарифу.

ich habe Arbeitsvertrag ohne Tarif. Mittelständische Privatunternehmen. Arbeitsplatzhilfen мне не нужны, кроме ergonomische Arbeitsplatz и специальной Tastaturvorlage.

знаю что могу, но у нас мало народа, absolut unterbesetzt. У нас очень проблематичное предприятие, все от нас бегут . А мне бежать некуда, да и не до этого мне сейчас.

У нас сейчас новоую стратегию придумали (случайно была свидетелем телефонного разговора перзональши) принимают на работу специально иностранцев кототры согласны работать за гроши.

Ну у нас тоже нет Tarifvertrag. То есть, мы его не подписывали. Но мы на него ориентируемся. Все повышения и обязаловки типа Jahressonderzalung и сейчас ещё corona - Geld - это все in Tarifanlehung.

Возможно, Ваше предприятие тоже на что-то ориентируется.

у нас нет плюшек, голые 12 зарплат и все. Если ты чем-то отличился, то переведут на какую-то кредитку 45 евро Steuerfrei и все. Но такие как я эти 45 евро не получают, т.к. болею часто и во время болезни не работаю из дома, ну и по таким праздникам как Buß und Bettag не иду добровольно работать. По-этому у меня плюшек никаких. А ориентируются у нас только на то, чтоб платить чем меньше, тем лучше.

Не зря высокая текучесть кадров

нп.

а кто-нибудь уже пользовался вот этим Dienstleistung?

https://www.rentenberater.de/index.php?option=com_content&...