Прочитал много тем, но так и не понял: если человек переведен фирмой на курцарбайт с мая 2020 но продолжает делать свою работу 4 часа в день,а по договору у него 24 дня отпуска и он этот отпуск в 2020 не использовал, то сколько дней отпуска у него осталось в ноябре 2020?

24

А вот шеф утверждает, что не 24, а 17 дней. По два дня в месяце с января по май - 10 дней (поскольку человек по 8 часов в день работал). А вот с июня по декабрь- всего 7 дней - по одному дню в месяц, поскольку работает по 4 часа в день.

24 так и остаётся, если у вас на предприятии есть профсоюз, обратитесь туда с жалобой

Was bedeutet Kurzarbeit für den diesjährigen Urlaubsanspruch?

Der jährliche Urlaubsanspruch entsteht nach den tarifvertraglichen oder arbeitsvertraglichen Regelungen, die auf das Arbeitsverhältnis anwendbar sind.

Ein Sonderfall besteht jedoch bei Kurzarbeit 0: Hier ist es möglich, dass der Urlaubsanspruch durch die Kurzarbeit 0 nicht entsteht. Das Bundesurlaubsgesetz (BurlG) findet in seinem Wortlaut hierzu keine eindeutige Regelung. In der Kommentarliteratur wird vertreten, dass der Urlaubsanspruch bei Kurzarbeit 0 nicht entsteht.

https://www.bund-verlag.de/aktuelles~Was-passiert-mit-dem-Urlaubsanspruch-in-Kurzarbeit-~

поскольку работает по 4 часа в день каждый рабочий день 5 дней в неделю, то отпуск остается весь - 24 дня.

С этим понятно. Спасиб за разьяснение. Переслал уже. Пусть бодается.

А как насчет того, что перевели на курцарбайт, но велели дома сидеть и ждать вызова на работу? У её подруги эта ситуация.

Т.е. сидела дома и не работала 3 месяца, платили 70% от зарплаты, но потом вызвали работать. Про отпуск пока ничего не говорили, но она думает, что урежут, за счет сидения дома.

Шеф сказал - пусть покажет закон или что иное, что он не прав в расчёте отпуска. Работала на половину рабочего договора, вот и должна уменьшить свой отпуск.

Ну и как на это реагировать?

Ну так и что с расчётом отпуска? Прав ли шеф?

Шеф не прав.

Если 20 недельных часов разделили бы по дням не на 5, а на 3: 3 дня работы по 6, 66 и 2 дня дома, до можно сокращать. Отпуском бы были эти 3 дня из недели.

Но так как работал чел все 5 дней, то эти все 5 и остались отпуском, независимо от часов.

. Nach § 3 BurlG besteht ein Anspruch von 24 Werktage. Das Gesetz geht dabei von einer 6-Tage-Woche aus. Als Werktage gelten alle Kalendertage, die nicht Sonn- oder gesetzliche Feiertage sind, d.h. sechs Tage von Montag bis Samstag. Ist eine kürzere Arbeitswoche vereinbart, ist der Urlaub anteilig kürzer, d.h. bei einer 5-Tage-Woche besteht nur ein Anspruch auf 20 Urlaubstage.

In manchen Arbeitsverträgen und auch in Tarifverträgen wird auch ein längerer Urlaubsanspruch festgelegt. Manchmal wird dabei zwischen dem gesetzlichen Mindesturlaub und dem zusätzlichen vertraglichen Urlaub unterschieden. Für letzteren können abweichende Regeln vereinbart werden, wie etwa der Verfall zum Ende des Jahres.

Про часы - ни слова. Дни важны.