Überstunden и Kurzarbeit
Здравствуйте,
Кто разбирается в трудовом законодательстве, прокомментируйте, пожалуйста данную ситуацию:
1) Сейчас у нас Kurzarbeit, в графике стоит 4,5 или 5 часов в смену (по договору стоит 5-дневка , 39 часов в неделю), но переработки каждый день по 3-4 часа, то есть фактически работаю, как-будто обычный график без Kurzarbeit. Правомерно ли это?
2) В графике поставили 7 рабочих дней подряд, но разделили на 2 недели: 1 неделя - со среды по воскресенье и вторая неделя - понедельник и вторник. В договоре прописано, что 7 дней подряд сотрудник работает в случае производственной необходимости. НО какая может быть производственная необходимость, если официально я на KUG??
3) Überstunden, как я описала выше - каждый день. В договоре прописано, что оплачиваются либо идут на Zeitkonto, но
у меня есть подозрения, что их не учитывают либо не в полном объёме. У нас нет электронного ключа, который фиксирует время прихода и ухода. Записываем только время прихода в тетрадь. Время ухода пишу начальнику в вацап, потому что практически никогда его нет на месте или где-то в здании шастает, когда мне уходить с работы. Внутренней телефонной связи нет, чтобы позвонить и сказать, что все задания выполнены. Плюс к тому - дома записываю, сколько было переработок. Посоветуйте, как доказать что были переработки, если их не учли?
4) Есть ли тут ведомство, как трудовая инспекция, куда можно обратиться с жалобой при нарушении прав?
5) До кучи - ещё моббинг........
Уберштунды не оплачиваются
У меня в договоре прописано, что оплачиваются либо на Zeitkonto идут. Но вопрос в том, как мне доказать, что были переработки, если начальник не учёл их, к примеру. Жду конца месяца, чтобы посмотреть, что у меня отобразится в расчётке
у нас на фирме тоже курцарбайт и не разрешают ни часа переработки делать. Начальство все время взывает к нашей сознательности, чтобы каждый следил за своими часами и чтобы в конце месяца не было ни минуты больше чем в предыдущем месяце т.к АА это проверяет и отменит/не заплатит Kurzarbeitgeld всем если один в плюс выйдет. Такое не допускается на форме, что один Überstunden делает в то время как другой на этой же фирме Kurzarbeitgeld получает.
Darf ich mir mit anderen Jobs etwas hinzuverdienen?
Ja. Man könne nun bis zu 100 Prozent des vorherigen Lohns dazuverdienen, ohne dass das Kurzarbeitergeld gekürzt werde, sagte Bundesarbeitsminister Hubertus Heil. „Wer jetzt in Kurzarbeit muss (...), für den haben wir die Zuverdienstgrenzen angehoben“.
Beim Kurzarbeitergeld
Die Agentur für Arbeit zahlt Kurzarbeitergeld, um Lohnverluste zum Teil auszugleichen, wenn vorübergehend Arbeit ausfällt. Jobbst Du schon vor Beginn der Kurzarbeit nebenbei, erfolgt keine Anrechnung. Nimmst Du aber während des Bezugs von Kurzarbeitergeld eine Nebentätigkeit auf, erfolgt eine Anrechnung des zusätzlichen Entgelts auf das Kurzarbeitergeld.
Von April bis Oktober 2020 gilt wegen der Corona-Pandemie eine Sonderregelung. Nimmst Du in diesem Zeitraum während der Kurzarbeit eine Beschäftigung in einem systemrelevanten Bereich auf, must Du das dabei verdiente Entgelt nicht auf das Kurzarbeitergeld anrechnen lassen. Allerdings gibt es eine Grenze: Das Gesamteinkommen aus noch gezahltem Arbeitseinkommen und dem Kurzarbeitergeld sowie dem Hinzuverdienst darf nicht höher sein als das normale Nettoeinkommen ohne Kurzarbeit.
Welche Berufe gelten als systemrelevant?
- Energie und Wasserversorgung
- Lebensmittelversorgung/Lebensmittelhandel
- Drogeriehandel/Hygieneversorgung
- Informations- und Telekommunikation, Post
- Gesundheit (Ärzte, Therapeuten, Pfleger, Apotheker, Labore, Pharmaindustrie, Tierärzte)
- Kinder- und Jugendhilfe
- Behindertenhilfe
- Seelsorger, Krisenberatung, Krisenintervention
- Transport und Verkehr, Logistik und öffentlicher Nahverkehr
- Finanzwesen und Versicherungswesen
- Medien und Kultur
- Staat und Verwaltung, Polizei, Katastrophenschutz
- Not- und Entstörungsdienste (z. B. Schlüsseldienst, Bestatter, Aufzugsdienst, Gas-, Wasser-, Heizung, usw.)
- Bundeswehr
- Entsorgungsindustrie/Abfallwirtschaft
- Schulen, Kita, Notbetreuung
Только ,если подработка попадает,свыше мини джоб,450 ойро,в системрелеванте арбайтъ
у нас на фирме тоже курцарбайт и не разрешают ни часа переработки делать. Начальство все время взывает к нашей сознательности, чтобы каждый следил за своими часами и чтобы в конце месяца не было ни минуты больше чем в предыдущем месяце т.к АА это проверяет и отменит/не заплатит Kurzarbeitgeld всем если один в плюс выйдет. Такое не допускается на форме, что один Überstunden делает в то время как другой на этой же фирме Kurzarbeitgeld получает.
У нас именно так и происходит: 2 работают по полной с переработками при KUG, а 1 сидит дома и не работает, его в график не ставят. Как думаете: а что если сообщить в АА об этом? Будет толк?
у нас на фирме тоже курцарбайт и не разрешают ни часа переработки делать. Начальство все время взывает к нашей сознательности, чтобы каждый следил за своими часами и чтобы в конце месяца не было ни минуты больше чем в предыдущем месяце т.к АА это проверяет
А как это АА проверяет?
Слушайте, ну если начальнику в вацап можете написать о времени ухода, то что мешает задать этот же вопрос
Посоветуйте, как доказать что были переработки,
ему? Пусть он озадачивается этим...
Насчёт переработок и сидения дома, так наверно от вида работы зависит. Я тоже вот 5 дней дома сидела, муж работал(оба на одной фирме), но ему есть работа, а до моей пока очередь не дошла. И переработки мы с коллегой имели, хоть фирма и на КА.