Überstunden и Kurzarbeit
Здравствуйте,
Кто разбирается в трудовом законодательстве, прокомментируйте, пожалуйста данную ситуацию:
1) Сейчас у нас Kurzarbeit, в графике стоит 4,5 или 5 часов в смену (по договору стоит 5-дневка , 39 часов в неделю), но переработки каждый день по 3-4 часа, то есть фактически работаю, как-будто обычный график без Kurzarbeit. Правомерно ли это?
2) В графике поставили 7 рабочих дней подряд, но разделили на 2 недели: 1 неделя - со среды по воскресенье и вторая неделя - понедельник и вторник. В договоре прописано, что 7 дней подряд сотрудник работает в случае производственной необходимости. НО какая может быть производственная необходимость, если официально я на KUG??
3) Überstunden, как я описала выше - каждый день. В договоре прописано, что оплачиваются либо идут на Zeitkonto, но
у меня есть подозрения, что их не учитывают либо не в полном объёме. У нас нет электронного ключа, который фиксирует время прихода и ухода. Записываем только время прихода в тетрадь. Время ухода пишу начальнику в вацап, потому что практически никогда его нет на месте или где-то в здании шастает, когда мне уходить с работы. Внутренней телефонной связи нет, чтобы позвонить и сказать, что все задания выполнены. Плюс к тому - дома записываю, сколько было переработок. Посоветуйте, как доказать что были переработки, если их не учли?
4) Есть ли тут ведомство, как трудовая инспекция, куда можно обратиться с жалобой при нарушении прав?
5) До кучи - ещё моббинг........
Уберштунды не оплачиваются
У меня в договоре прописано, что оплачиваются либо на Zeitkonto идут. Но вопрос в том, как мне доказать, что были переработки, если начальник не учёл их, к примеру. Жду конца месяца, чтобы посмотреть, что у меня отобразится в расчётке
у нас на фирме тоже курцарбайт и не разрешают ни часа переработки делать. Начальство все время взывает к нашей сознательности, чтобы каждый следил за своими часами и чтобы в конце месяца не было ни минуты больше чем в предыдущем месяце т.к АА это проверяет и отменит/не заплатит Kurzarbeitgeld всем если один в плюс выйдет. Такое не допускается на форме, что один Überstunden делает в то время как другой на этой же фирме Kurzarbeitgeld получает.
Darf ich mir mit anderen Jobs etwas hinzuverdienen?
Ja. Man könne nun bis zu 100 Prozent des vorherigen Lohns dazuverdienen, ohne dass das Kurzarbeitergeld gekürzt werde, sagte Bundesarbeitsminister Hubertus Heil. „Wer jetzt in Kurzarbeit muss (...), für den haben wir die Zuverdienstgrenzen angehoben“.
Beim Kurzarbeitergeld
Die Agentur für Arbeit zahlt Kurzarbeitergeld, um Lohnverluste zum Teil auszugleichen, wenn vorübergehend Arbeit ausfällt. Jobbst Du schon vor Beginn der Kurzarbeit nebenbei, erfolgt keine Anrechnung. Nimmst Du aber während des Bezugs von Kurzarbeitergeld eine Nebentätigkeit auf, erfolgt eine Anrechnung des zusätzlichen Entgelts auf das Kurzarbeitergeld.
Von April bis Oktober 2020 gilt wegen der Corona-Pandemie eine Sonderregelung. Nimmst Du in diesem Zeitraum während der Kurzarbeit eine Beschäftigung in einem systemrelevanten Bereich auf, must Du das dabei verdiente Entgelt nicht auf das Kurzarbeitergeld anrechnen lassen. Allerdings gibt es eine Grenze: Das Gesamteinkommen aus noch gezahltem Arbeitseinkommen und dem Kurzarbeitergeld sowie dem Hinzuverdienst darf nicht höher sein als das normale Nettoeinkommen ohne Kurzarbeit.
Welche Berufe gelten als systemrelevant?
- Energie und Wasserversorgung
- Lebensmittelversorgung/Lebensmittelhandel
- Drogeriehandel/Hygieneversorgung
- Informations- und Telekommunikation, Post
- Gesundheit (Ärzte, Therapeuten, Pfleger, Apotheker, Labore, Pharmaindustrie, Tierärzte)
- Kinder- und Jugendhilfe
- Behindertenhilfe
- Seelsorger, Krisenberatung, Krisenintervention
- Transport und Verkehr, Logistik und öffentlicher Nahverkehr
- Finanzwesen und Versicherungswesen
- Medien und Kultur
- Staat und Verwaltung, Polizei, Katastrophenschutz
- Not- und Entstörungsdienste (z. B. Schlüsseldienst, Bestatter, Aufzugsdienst, Gas-, Wasser-, Heizung, usw.)
- Bundeswehr
- Entsorgungsindustrie/Abfallwirtschaft
- Schulen, Kita, Notbetreuung
Только ,если подработка попадает,свыше мини джоб,450 ойро,в системрелеванте арбайтъ
у нас на фирме тоже курцарбайт и не разрешают ни часа переработки делать. Начальство все время взывает к нашей сознательности, чтобы каждый следил за своими часами и чтобы в конце месяца не было ни минуты больше чем в предыдущем месяце т.к АА это проверяет и отменит/не заплатит Kurzarbeitgeld всем если один в плюс выйдет. Такое не допускается на форме, что один Überstunden делает в то время как другой на этой же фирме Kurzarbeitgeld получает.
У нас именно так и происходит: 2 работают по полной с переработками при KUG, а 1 сидит дома и не работает, его в график не ставят. Как думаете: а что если сообщить в АА об этом? Будет толк?
у нас на фирме тоже курцарбайт и не разрешают ни часа переработки делать. Начальство все время взывает к нашей сознательности, чтобы каждый следил за своими часами и чтобы в конце месяца не было ни минуты больше чем в предыдущем месяце т.к АА это проверяет
А как это АА проверяет?
Слушайте, ну если начальнику в вацап можете написать о времени ухода, то что мешает задать этот же вопрос
Посоветуйте, как доказать что были переработки,
ему? Пусть он озадачивается этим...
Насчёт переработок и сидения дома, так наверно от вида работы зависит. Я тоже вот 5 дней дома сидела, муж работал(оба на одной фирме), но ему есть работа, а до моей пока очередь не дошла. И переработки мы с коллегой имели, хоть фирма и на КА.
Слушайте, ну если начальнику в вацап можете написать о времени ухода, то что мешает задать этот же вопрос
Перед тем как задать вопрос на форуме, естественно я спросила у шефа - фиксируются ли переработки. На что был получен ответ - да, фиксируются лично им. Сегодня спросила ещё раз - каким образом. Мне показали наш график и напротив каждой смены ручкой написано время ухода - всё! Но, что мешает удалить эту бумажку))
Насчёт переработок и сидения дома, так наверно от вида работы зависит. Я тоже вот 5 дней дома сидела, муж работал(оба на одной фирме), но ему есть работа, а до моей пока очередь не дошла.
Да, Вы правы - от вида работы и сферы деятельности зависит, но в моем случае налицо наглость работодателя - сэкономить хочет и в тоже время по максимуму эксплуатировать
Ситуация тобой изложенная противозаконна. Имеешь полное право обговорить ситуацию со своим боссом. Курцарбайт (в стандартной версии) регистрируется на каждого работника (штеле) в отдельности. От этого в дальнейшем и отпуск зависит и деньги и много чего ещё. По факту может быть перерасчёт раз в месяц или в квартал (как контора с чиновником договорилась) Смотри свой "абрехнунг" (сколько часов отработано на 100%), есть вопросы иди к руководству.
как конкретно зависит отпуск от курцарбайт?
Jahresurlaub kann wegen Kurzarbeit gekürzt werden
Kurzarbeit kann dazu führen, dass sich der Jahresurlaub verkürzt. Für die Dauer der Kurzarbeit im Unternehmen gilt für den Urlaubsanspruch: Urlaub darf zeitlich entsprechend der Arbeitszeit gekürzt werden. Wird also weniger oder gar keine Arbeit geleistet, verringert sich auch der Anspruch auf Erholungsurlaub zeitlich entsprechend, da Kurzarbeiter aufgrund eines EuGH-Urteils mit "vorübergehend teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmern" gleichzusetzen sind. Dies gilt auch im Falle der Kurzarbeit "Null", also wenn gar keine Arbeitspflicht besteht. Lesen Sie mehr zum Urteil in unserer News Kurzarbeit "Null": Kein Urlaubsanspruch nach Europäischem Recht.
Ob sich nach deutschem Recht Urlaubsansprüche während der Kurzarbeit automatisch verringern oder ob eine ausdrückliche Regelung im Arbeitsvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung erforderlich ist, ist ungeklärt. Daher sollten Regelungen über die Kurzarbeit die anteilige Reduzierung oder den Wegfall von Urlaubsansprüchen bei Kurzarbeit "Null" ausdrücklich vorsehen.
https://www.haufe.de/personal/arbeitsrecht/urlaub-und-kurzarbeit_76_513572.html
К примеру у тебя 30 дней в год отпуск, в году определённое колличество рабочих дней. От этого колличества вычитаются дни или часы суммируемые в дни в которые чел. сидел на курцарбайт и пропорционально определяется отпуск: 30 дней отпуск = 100 рабочих дней; xxx дней отпуск = (100 раб дней - ууу курцарбайт)
Ситуация тобой изложенная противозаконна. Имеешь полное право обговорить ситуацию со своим боссом. Курцарбайт (в стандартной версии) регистрируется на каждого работника (штеле) в отдельности. От этого в дальнейшем и отпуск зависит и деньги и много чего ещё. По факту может быть перерасчёт раз в месяц или в квартал (как контора с чиновником договорилась) Смотри свой "абрехнунг" (сколько часов отработано на 100%), есть вопросы иди к руководству.
Спасибо за ответ. Как раз-таки жду расчётный лист за август, чтобы увидеть сколько они мне по факту рабочих часов поставили.
К примеру у тебя 30 дней в год отпуск, в году определённое колличество рабочих дней. От этого колличества вычитаются дни или часы суммируемые в дни в которые чел. сидел на курцарбайт и пропорционально определяется отпуск: 30 дней отпуск = 100 рабочих дней; xxx дней отпуск = (100 раб дней - ууу курцарбайт)
Спасибо Вам и за эту информацию. Честно говоря, даже и не знала, что есть такой подводный камень при Kurzarbeit.
. Эти сальдо таблицы предоставляются в АА
Первый раз слышу, что бы какие то таблицы из Zeiterfassung предоставлялись и требовались в АА.
Вы точно это знаете?
Такое не допускается на форме, что один Überstunden делает в то время как другой на этой же фирме Kurzarbeitgeld получает.
Вполне себе допускается.
На фирме могут быть разные отделы / цеха, на которые Корона повлияла по разному.
Отдел А, к примеру, остановил работу, а в отделе Б работы прибавилось.
Но у работников отделов А и Б совсем разные квалификации и они не могут взаимозаменять друг друга.
Получилось: работники из А сидят дома, а работники из Б делают переработки.
у меня запрашивали на уволенных работников штунденцеттели. Если кто-то настучит, то обязательно будут проверять.
у меня запрашивали на уволенных работников штунденцеттели.
Так на уволенных KUG же не положен?!
им и не полагался куг, только за отработанные часы и БА хотел видеть штунденцеттели в подтверждение. И сами кюндигунги, кстати, тоже. Как только что-то их внимание привлекает, тут же запрос идет. Разве у тебя не так?
им и не полагался куг, только за отработанные часы и БА хотел видеть штунденцеттели в подтверждение. И сами кюндигунги, кстати, тоже.
Это они хотели проверить, не заплатил ли работодатель уволенным куг?
«Как только что-то их внимание привлекает, тут же запрос идет. Разве у тебя не так?«
Представляешь, у меня ни разу не запросили ничего.
ну скорей всего, да. У меня запрашивали неоднократно. На неделе пришел запрос на лонжурналы за апрель и июль. Я не знаю, что они там хотят увидеть. Отправила, посмотрим, что будет.
Кстати, антраги обрабатываются быстро и дозвониться не проблема, если вопросы есть. Наверное, достаточно персонала. Не удивлюсь, если скоро начнут прошедшие месяцы пристально проверять. С лонабрехнунгами и штунденцеттелями.