Мы с мужем на соц.помощи харт 4, муж нашёл работу, но поработав 4 дня ушёл от туда. По контракту стояло что в бробецайт можно уволится без потерь и шеф сказал что на соц.помощь это не влияет. Не нужно оформлять помощь по безработице. Но позвонила бератор с джоб центра сказала что увольнятся он не имел права, что с нас теперь снимут 30% социала. Муж сейчас ищет интенсивно другую работу. Но то что нас как бы накажут урезанием денег мы реально не поняли, шеф говорил что всё будет в порядке. Факт в том что бератор не отвечал когда нужно было на вопросы, просто не читал даже сообщения. А джоб центр теперь говорит что мы не обращались и ничего не сказали и увольнятся не имеет право.

а хотите то что?

если муж уволился сам, то и наказать могут его, а не вас.

а если он найдёт работу с достаточной зряплатой, то и это не удастся.

накажите их, пойдите тоже работать!

Вы наверно совсем недавно в Германии, на будущее советую спрашивать на форуме, если что-то не знаете, хотя тоже не панацея конечно))

А в данной ситуации ваш бератер, к сожалению, абсолютно прав.

Соц.помощь то все получают, на семью так сказать. Значит от месячной суммы, нужно отнять 30%, верно?

Я на курсы немецкого хожу, потом так же хочу на работу пойти.

А если вдруг работа будет не так хорошо оплачиваться, чтобы не зависеть от социала, это значит что они не будут доплачивать не недостающую сумму? Или будут, но будет всё равно взиматься эти 30%?

Этим увольнением , что он сделал такого не незаконного? И можно ли как то доказать что бератор не отвечал когда нужны были ответы на вопросы?

Я на курсы немецкого хожу, потом так же хочу на работу пойти.

вы 5 + лет в германии и всё на курсы ходите?

Да, разрешили ещё с1 курс пройти. Я не всегда была на социале.

Этим увольнением , что он сделал такого не незаконного?

он подписывал бумагу, что должен приложить все усилия, чтобы слезть с социала (текст неточный, но смысл такой), а отказавшись от работы, он добровольно доводит себя до бедности, поэтому и штраф.

30% от его части, а не от вашей.

ничего незаконного.

можно. а нужно ли?

Как сказать, когда тебе говорят, почему не позвонил, не сообщил, не спросил. А ты и звонил и писал, только тебе не ответили.

у вас оригинальная манера вести диалог.

А ты и звонил и писал, только тебе не ответили.

Писали как? Простым писъмом или Е-Маил?

Если простым письмом, идите к начальсву вашего бетроера и пусть он посмотрит в компе, было ли зарегистрированно ваше письмо, то есть было доставленно. Если да, то с вас должны снять обвинения, вина учереждения тут, так как они его не доставили вашему бетроеру.

Если отправляли Е-Маил, то распечатываете и идете с этим распечатаным письмом к бетроеру.

Шеф вашего мужа на этой четырехдневной работе просто напросто нае...ал вашего мужа. Он должен был его уволить, а ему лень было это делать, да ещё и отчитыватся потом, перед амтом, почему он это сделал.

Вообщем сокращение на 30% правомерно, но можно пободаться! Хотя это будет для вас сложно, если не знаете элементарных понятий и законов.

Сокращение это только на три месяца, а не навеки вечные. Думаю, переживете.

Всё правильно. Будет для вас уроком. В Германии прежде чем слезать с уютного социала и бежать на говноработу, нужно 100 раз подумать стоит ли оно того.

По контракту стояло что в бробецайт можно уволится без потерь и шеф сказал что на соц.помощь это не влияет.

Мало ли, что шеф скажет. Он (шеф) - не работник ДЦ.

А вот ДЦ потребует объяснений. И не дай бог ваш муж не сможет доказать, что работа вредила его здоровью или что ему устроили там моббинг - влетит ему шперра 30 процентов.

Этим увольнением , что он сделал такого не незаконного?

Он не сделал всё от него возможное, чтобы уменьшить выплаты вашей семье. Вот, что он сделал незаконное (см. SGB II).

И можно ли как то доказать что бератор не отвечал когда нужны были ответы на вопросы?

Никак, если вопросы задавались в устной форме.

и писал

Предъявите или квиточки об отправке по почте писем, или распечатку документа об отправке факса с эскизом первой страницы факса, или распечатку отправленного письма по е-посту, или распечатку отправленного и-мейла.

Хотя и-мейл, как правило, в расчёт не особо берут. Но ДЦ проглотит.

Ну и что, что он писал. Ответа же не было.

Теперь надо иметь хорошее обоснование необходимости немедленного увольнения со стороны работника .

Ну и поискать решение суда о недопустимости снижения пособия на 30%. Может , оно в данном случае подойдёт .

Ну и что, что он писал. Ответа же не было.

Ну, вопрос был как доказать, что писал. Про отсутствие ответа - это уже другое поле.

поискать решение суда о недопустимости снижения пособия на 30%.

Немного не так. Насколько я помню, снижать теперь могут максимум на 30 процентов, но не могут совсем отказать в пособии, как это раньше делалось.