Добрый день Всем.

Работаю на фирме 1,5 года. Договор у меня на 2 года.

Отношения не сложились. На мое место сейчас пришел новый работник, которого я обучаю.

На мой вопрос куда дальше я, начальница ответила два месяца здесь, а потом мол новая волна коронавируса.

Работникам на фирме сказано, что я ухожу. Хотела взять отпуск летом...запрет, хотя в трудовом договоре запрет не прописан.

Я понимаю что меня хотят уволить. Для этого мне создали все условия, чтобы я это сделала сама, запрет на отпуск более чем 2 дня, издевательства и прочее.

Юридической страховки у меня к сожалению нет. О ней я узнала только вчера, и не уверенна что у меня есть 3 месяца ожидания.

Как себя защитить?

Прошу Вашей помощи.

От увольнения Вы себя защитить не сможете. Можете только подать в суд, если уволят до окончания договора. Страховка Вам не нужна, адвокат тоже, в Arbeitsgericht можно идти без адвоката, тем более что у Вас договор befristet и на фирме Вы не так долго, там и адвокат много не выбил бы. Но вряд ли они будут увольнять, так как договор у Вас и так скоро закончится. Надеюсь, запреты на отпуск больше 2 дней у Вас на руках в письменном виде? На суде это может пригодиться. Если нет, ставьте антраг опять на отпуск на две недели и попросите письменный ответ.

От моббинга, если он есть, поможет уйти на больничный недели на две для начала.

За это время подыскать новую работу и уволиться самой. Но ни в коем случае не увольняйтесь сами, пока нет новой работы.

Главное, не давать повода для абманунгов, чтобы не получить fristlose Kündigung.

Как получишь кундигунг у тебя есть время 3 недели подать на фирму в суд,
потом будет поздно.

кундигунг не подписывать

не забыть вовремя оповестить и стать на учёт в АА

Какой смысл фирме с вами бодаться, когода через полгода вы уйдёте сами, и бесполезно ставить вопрос, куда. Самой увольняться не надо ни в коем случае. Считайте дни до истечения договора и ищите другое место. На больничный походите.

Возьмите цвишенцойгнис.

Благодарю Всех за помощь.

Мне тоже очень хотелось бы верить, что фирме нет смысла бодаться со мной.

Свой участок работы я передам за пару недель, с закреплением максимум до 2 месяцев. Потом мой акаунт будет удален,соответственно ни о каком переводе в другой отдел речь не идет.

Дальше что? Я сама увольняться не буду, пока не найду новый вариант.

Я не понимаю какую тактику здесь лучше выбрать...пойти в атаку задать письменно вопрос почему все говорят о моем увольнении, а я не в курсе, в том числе и о запрете отпуске,и о том что

я не могу его даже планировать, или попытаться тихо взять больничный.

Я понимаю, что решать надо только мне. Но я не знаю всех нюансов, за что могут уволить в Германии и каких "сюрпризов" ждать от работодателя.

Вас не уволят, а просто не продлят договор. Для фирмы этот вариант проще всего. И тут вы даже с адвокатом ничего не сделаете. Договор есть договор.

Про отпуск я не поняла, фирма хочет чтобы вы выбрали отпуск, но частями не длиннее 2 рабочих дней?

Договор у меня на 2 года.

вы о чем?

через полгода вы безработная, если сами ничЁ не найдете.

не забудьте за три месяца до окончания договора в АА зарегистрироваться.

Отношения с фирмой, "почему все знают, а вы нет", выяснять не нужно, тем более письменно. Этим вы ничего не измените, а прослываете сплетницей. А Вам нужен нормальный цойгнис.

Вам уже давно надо начинать поиск и перестать циклиться на этой фирме. Она для вас в прошлом, хоть и впереди 6 месяцев. Уйдите красиво, тихо, с улыбкой.

Адвокатскую страховку заключите завтра. Кто знает, как она пригодится. Если у вас есть кредитка от вашего банка поинтересуйтесь, не привязана ли к ней страховка. Так иногда бывает.

издевательства и прочее

ходим 3 раза в месяц к врачу и прописываем себя кранк на неделю и все счастливы!

Если договор "на 2 года" , это значит у Вас "befristete Vertrag" . То есть Вас НЕ увольняют, а просто заканчивается этот ограниченный трудовой договор. Бодаться бесполезно, работодатель не хочет оставлять вас дальше, так как придется заключать уже неограниченный договор, а в нынешней ситуации с коронавирусом ему это рискованно. Поэтому мельдуйтесь в арбайтсамте минимум за 3 месяца до окончания фертрага, а чтобы не работать летом, в жару, берете больничный, раз отпуск не дают. Терять Вам все равно уже нечего.

Я знаю, что у меня ограниченный договор.

Возможно я криво написала.

Речь идет о увольнении до окончания договора.

Если у вас срочный договор на 2 года, вы полтора года уже отработали, т.е. пробецайт однозначно закончился, то просто уволить вас уже не могут до окончания договора без обоснования увольнения.

Должна быть веская причина.

Речь идет о увольнении до окончания договора.

Если у вас в договоре, специально, не оговорена эта возможность, увольнения до окончания договора, то ни вы сами, ни вас уволить досрочно (ордентлих) невозможно. Только фристлос.

А Вам нужен нормальный цойгнис

Он нахер не нужен если ты нужный работник. Меня с руками и ногами брали и цойгнисы эти никого не интересовали. Шеф прямо и говорил- нахер он мне нужен,вышел и работай .

Адвокатскую страховку заключите завтра.

Она всегда нужна на всякий случай,но в данном деле она не поможет.

Должна быть веская причина.

Найдётся быстро.

Я бы срочно просила цвишенцойгнис и в зависимости от него уже разумно распределяла свое время и рвение для

"Свой участок работы я передам за пару недель, с закреплением максимум до 2 месяцев"

Утром деньги вечером стулья.., а то вы и заболеть можете...и участок работы не успетете передать...

С их планами на вас, вы черезчур активны и лояльны...имхо...не торопитесь

Если Вы уверены, что Вас сливают - идите вместо отпуска на больничный. Хоть пару недель отдохнёте.

Ну а дальше начинайте искать новое место. Это Вам судя по всему не продлят ;)

Идти в суд особого смысла нет. Недолго работали. Отходных ещё не заработали...

Что значит сливают и откуда "отходные"? У ТС ограниченный контракт. Новый контракт работадатель просто не собирается предлагать, на что имеет полное право. Уже давно надо было новое место искать.

Он нахер не нужен если ты нужный работник.

Только если вы ямы копаете. Причем в одиночку. А в бюро часто ищут в первую очередь хорошего коллегу, а уже потом хорошего работника.

делайте то, что выгодно вам. Но не на эмоциях. Если вы собираетесь уходить на постоянный больничный, то вы должны понимать - зачем? Что вы выигрываете? Если понимаете - действуйте. Вас все равно уволят. В этой ситуации можно просто нормально без надрыва доработать и выторговать хороший цойгнис. Кроме того есть вероятность, что новый арбайтсгебер позвонит старому.

По поводу увольнения вы НИЧЕГО сделать не сможете, пока вас не уволят. Вы не сможете пожаловаться или протестовать - пока не на что.