Добрый день! Что можете посоветовать, я поменяла работу, с прошлого рабочего места не получила цойгнис при увольнении, так как был не готов. Прошло много месяцев, цойгниса все нет, а письма с просьбами игнорируются. Я оказалась не одна в таком положении, до этого у коллег тоже были проблемы. Цойгнис мне необходим так как подтверждает мой вайтербильдунг.

Как теперь получить свою характеристику. Ездить туда тоже сейчас не могу это во-первых в другой земле, во-вторых в рабочее время не могу приехать из-за работы.

Регулируется ли процедура выдачи цойгнис законом, правом?

.........

Если искать поддержку то где : есть ли какая то юридическая помощь в ауслэндебехерде я же иностранец; или какая то организация которая права работающих защищает.

Тут по-немецки все написано

Естественно [click me], вы уже в письменной форме временные рамки указывали, в которые вам его нужно получить? Тода идём в Arbeitsgericht и выставляем ему Mahnbescheid (google -> arbeitsgerichtliche mahnverfahren), далее можно в суд поиграть, если бывшему рабовладельцу деньги ляжку жмут. Да, когда получите, обязательно проверьте подходит ли ваш Zeugnis под то как вы работали и если не согласны, то дорожку куда вам идти вы уже знаете.

Я последний раз, когда в другую фирму переходила, 6 месяцев ждала. Напоминала все эти месяцы и сроки указывала. Потом с моей новой работы в старую фирму позвонили и сделали запрос, после чего мне его наконец- то выдали.

Всё гораздо проще. Уверена, что никакого злого умысла в их действиях нет. Им просто нет уже до вас дела, нет времени, руки не доходят, нет мотивации. Вас уже нет на фирме, заинтересованности в вас у них уже нет, тратить время на пройденный этап, то, что уже ушло в прошлое, писать вам характеристику, нет, так как есть всегда дела актуальные и более приоритетные. Исходя из этого, разумно бы было с вашей стороны, вместо того, чтобы засыпать их напоминаниями, требованиями цойгниса, неписать цойгнис самой, это же вам надо, а не им, и отдать ещё при уходе или когда угодно позже, отправить мейлом, приложив к просьбе/напоминанию. Они или взяли бы это за базу, что уже облегчило бы им работу и сэкономило бы время или, если им вообще не охота морочиться, подписали бы то, что есть, да отослали бы и гора с плеч. Это гораздо проще и приятнее, да и для взаимоотношений лучше (мало ли где еще с кем пересечешься), чем вытрясать этот цойгнис через суды, да ещё переживать, что они там напишут.

Спасибо всем за советы и информацию! Есть идеи что делать дальше!

напишите в фирму и перечислите ваши обязанности, часто отдел персонала особо не в курсях, что вы делали, а если ещё и начальник сменился, то и спросить не у кого. Накидайте на бумажку текст, можете даже сами написать, пусть подправят или так оставят, подпишут и вам вернут.