Arbeitsrecht
ну раз пишите такое! 10 лет работая на одном предприятии и имея Unbefristeter Vertrag быть уволенным при первой возможности) и какой Grund? Хочу работать также много как и на протяжении последних лет или потому-то подал в суд на «страшное чудовище» в лице ДХЛ, смех да и только
10 лет работая на одном предприятии и имея Unbefristeter Vertrag быть уволенным при первой возможности) и какой Grund? Хочу работать также много как и на протяжении последних лет или потому-то подал в суд на «страшное чудовище» в лице ДХЛ, смех да и только
а что вы хотите? Это капитализм.
И очень показательно что вы как пошли после школы разводить посылки, так до сих пор и возит и будете возить их дальше как вам это позволит ваш работодатель
NEW Сегодня, 15:52 в ответ alternativa13 Сегодня, 15:24
да тут дело не в том, что я привык столько работать, просто когда я работал одну смену и получал 1100 в какой то момент сообщил работодателю что меня это не устраивает и я буду искать альтернативу, тоесть другую работу, после чего буквально через пару недель он мне предложил работать в две смены и после второй смены я делал Nacharbeit, в результате чего и выходило по 40 часов в неделю и зарплата соответственно более 3000 и теперь меня снова возвращают в исходную позицию с зарплатой в 1000 и никому нет дела до того, что я работал два года как Vollzeit и соответственно не искал какой то альтернативы и грубо говоря потерял время, так как 2 года мог работать на Vollzeit в другом месте и не сталкиваться с такой ситуацие
А не много выходило при 40 часовой рабочей неделе,пускай ,со второй сменой и даже с ночными, 3000 ойро, даже если брутто.??.Интересно,что это за тальцайт такой ..10-12 часов где получают 1100 ойро?
Он может вас снова поставить на тальцайт согласно фертрага.Хотя,конечно,многие работают имея фертраг тальцайт даже на фольцайт..Но это называется уберштунды..Но больничные,отпускные.вайнахтные и урлаубсгельд считаются как тальцайтарбайт.
Почету я так утверждаю? Знаю одну женщину,она работает на тальцайт путцфрау в больнице..Но работает она фольцайт..Просто,это считаются у нее переработки,которые идут ей как за отработанные часы.У них,там,.все,так,работают.Но отпускные,больничные,урлаубс и вацнахтен,идут как тальцайт.
Мне кажется, дело именно в том, что привыкли и ожидаете, что так дальше и будет. Вместо разовых переработок Вы стабильно работали по 40 часов в неделю. Я не специалист в вопросах индивидуального трудового права, но в коллективном есть такая вещь, что если работодатель что-то делает для работников, и работники могут на это положиться, оно становится частью трудовых соглашений. Я вижу аналогию с Вашим случаем. Увеличение часов в Вашем случае - это плюшка (для кого-то другого, кому нужно больше времени, а не больше денег, было бы не плюшкой, но для Вас плюшка), Вы два года привыкли работать полный день и ожидаете, что и дальше будете работать так же. Вам надо где-то проконсультироваться с юристом и топать скорее всего в суд / писать с адвокатом злобное письмо и т.д. Суд по рабочим вопросам стоит в большинстве случаев на стороне работников. Заодно поговорите с кем-то из BR. Они по коллективному праву, но могут что-то подсказать.
Если у него стоял фольцайт и на тальцайт,тогда можно было,а если у него договор тальцайт.То, это--сложнее.
"Wer Teilzeit arbeitet und seine Arbeitszeit aufstocken möchte, braucht die Zustimmung des Arbeitgebers."
Teilzeitkräfte müssen bei freier Stelle bevorzugt werden
Gibt es in der Firma eine freie Vollzeitstelle, muss der Arbeitgeber aber Mitarbeiter, die bei ihm in Teilzeit arbeiten und aufstocken möchten, bevorzugt bei der Besetzung berücksichtigen. Das ergibt sich aus Paragraf 9 Teilzeit- und Befristungsgesetz.
"Wollen Arbeitnehmer wieder in Vollzeit arbeiten, sollten sie das dem Arbeitgeber auf jeden Fall schriftlich mitteilen. Denn lehnt der Arbeitgeber diesen Wunsch trotz freier Stelle ab, können Mitarbeiter das später vor Gericht gegebenenfalls überprüfen lassen. Dafür müssen sie aber darlegen können, dass sie die freie Vollzeitstelle tatsächlich eingefordert haben und die erforderlichen Qualifikationen mitbringen."
Это из ссылки адвоката по рабочим вопросам..Мол,работник должен письменно попросить полную занятость,а арбайтсгебер должен взвесить насколько работник справится со своими обязанностями и есть ли свободное место на фольцайт ,и насколько он обладает нужными навыками и квалификацией.
Для этого надо работнику написать письменное желание перейти на полную занятость.Если шеф не согласится,можно обратиться в суд,с проверкой,насколько арбайтсгебер прав.Но ,смысл идти в суд ? Поэтому,пускай он дождется разрешения от шефа,письменное.
Знаю одну женщину,она работает на тальцайт путцфрау в больнице..Но работает она фольцайт..Просто,это считаются у нее переработки,которые идут ей как за отработанные часы
Это не переработки, как и у ТС
ТС путает уберштунды и Польше отработанного по договору.
По договору 12.5 часов это минимум сколько работодатель должен предоставить и оплатить
Wenn durch Überstunden die Teil- zur Vollzeit aufgebläht wird
Aus der Sicht des Arbeitgebers bergen Überstunden bei Teilzeit eine gewisse Gefahr. Es kann nämlich passieren, dass diese bei einer bestimmten Regelmäßigkeit zu einer ausdrücklichen Vertragsänderung führen und aus der Teilzeit- eine Vollzeitstelle machen.
Arbeitet eine Teilzeitkraft gemäß der Anordnung des Arbeitgebers wiederholt länger, als es der Arbeitsvertrag vorsieht, so vollzieht sich automatisch ein Übergang zum Vollzeitbeschäftigten.
Auch wenn hierfür keine schriftliche Grundlage existiert, handelt es sich um eine stillschweigende Übereinkunft. Entscheidend ist hierfür der geäußerte Wille beider Vertragsparteien, der durch dessen Umsetzung deutlich wird. Aus den Überstunden bei Teilzeit wird so eine Vollzeitbeschäftigung.
Eine solche stillschweigende, konkludente Änderung der abzuleistenden Stunden kann vom Arbeitsgeber nicht einseitig zurückgenommen werden. Es bedarf dann einer Änderungskündigung, die sich dabei an den gängigen Kündigungsfristen orientieren muss, oder der Mitarbeiter muss sein Einvernehmen bekunden, wieder auf die reduzierten Stunden zurückgestuft zu werden.
https://www.arbeitsvertrag.org/ueberstunden-bei-teilzeit/