Народ, ткните носом, пожалуйста, в действующее законодательство по поводу рабочих договоров.

Что имеем: работала от цайтфирмы с 2016 года, три раза продлевали, потом взяли уже напрямую, но на два года. Два года истекают в конце августа, сегодня меня "обрадовали", что продлевают ещё на год.

Курила гугл, поняла, что продлевать имеют право три раза, но в сумме срок не должен превышать 24 месяца.

Но у меня ведь и будет аккурат 24 месяца... или?

В исключительных случаях если например проект через год истекает или подменяете кого-то в декрете могут и год продлить.

Но в любом случае соглашаетесь. Вы всегда успеете указать что ограничение недействительно и договор станет бессрочным, а будете спорить сейчас вообще не продлят

Нет никаких исключительных случаев, никого не подменяю, как уже сказала, с 2016 года там работаю.

Значит я всё правильно поняла, 24 месяца и или увольнение или фест?

Меня гложут сомнения, что эта фирма будет закон нарушать, поэтому и спросила, думала, что может неправильно нагуглила.

У меня так же на фирме. Проект истекает по их задумке в течении пяти лет. Поэтому нам сразу сказали, контракт будут продлевать, пока вы не будете нужны 😁 Сейчас в наше время, постоянный контракт дают только на ляйках 😊

Хм. Свинство, да?

Ну нас предупредили сразу. А у вас да, свинство 🙈

Если это не обусловлено в договоре никакими исключительными случаями, то любое продление договора, даже на сутки означает фест

Если бы я ещё этот договор хотя бы раз прочитала...🥴