Приветствую,

У меня случилась такая ситуация:

три года назад представительство российской компании решило меня уволить. Чтобы не выплачивать компенсаций/абфиндунгов они смастерили некоторые документы, по которым я как бы нарушал условия контракта.

На тот момент мне было сложно доказать, что не верблюд, а тут попали мне в руки некоторые документы, из которых очевидна вся их афера.

Вопрос такой - что можно предпринять, кроме, как попытаться посадить гешефтсфюрера за подделку?

Каковы шансы подать на восстановление и выиграть суд и потребовать компеенсацию за все прошедшее время?

а тут попали мне в руки некоторые документы, из которых очевидна вся их афера.

Каким образом они к вам в руки попали? На дороге валялись?

Kündigungschutzklage можно подавать только в течение трёх недель после получения уведомления об увольнении. Так что забудьте, ничего не выйдет. Даже если у Вас есть какие-то факты, подтверждающие незаконность увольнения.

значит только в полицию за подделку документов?

В суд я подавал в свое время, но они предоставили фальшивые докуменгты.

сейчас я могу доказать, что они фальшивые

сейчас я могу доказать, что они фальшивые

Еще раз, ваши доказательства добыты законным путем?

Да, я получил их абсолютно законно.

У меня встречный вопрос:"вы точно кино не пересмотрели лишнего?"

Когда человек или компания фальсифицирует доказательства и это очевидно, то тут не вопрос метода получения доказательств. Когда во время полицейского допроса покажут документ и спросят -" он настоящий?"

- то можно либо признаться, подписав приговор, либо пойти в отказ ,упирая на истинности фальшивки. В этот путь в суде не прокатит. Там не кино будет. Но будет уже обман полиции, что на судью произведет малоприятное впечатление.

значит только в полицию за подделку документов?В суд я подавал в свое время, но они предоставили фальшивые докуменгты.сейчас я могу доказать, что они фальшивые

Вы можете обратиться в полицию и сделать анцайге на них за подделку документов. И их, может быть, даже накажут за эту подделку. Но даст ли Вам это право опротестовать решение тогдашнего суда, не факт. Дело в том, что Kündigungschutzklage подаётся с целью не получить компенсацию, а вернуть Вас на рабочее место. Но так как обычно фирма готова заплатить, лишь бы не брать работника обратно, то дело обычно кончается этим. Поэтому и даётся на это всего три недели. На Вашем месте я бы пошла сначала в Arbeitsgericht, в Rechtsbеratungstelle на консультацию. Это бесплатно и адвокат не нужен, зато получите профессиональный ответ на вопрос, примут ли у Вас вообще повторную жалобу против увольнения, если Вы докажете подделку тех документов. И ещё в решении суда должно быть чёрным по белому написано что Вас уволили именно из-за этих документов, а не по "производственным причинам". Возможно, что суды сейчас не работают и Rechtsbеratungstelle работает только по телефону, но попытайтесь.
Ещё важно, нашли ли Вы после того работу или нет. Если работу нашли, то и компенсации за увольнение не будет или она будет мизерная.

Я готов вернутся, т.к. два руководителя, с которыми был конфликт, уже там не работают, а в случае заведения дела на третьего, он там и дня не продержится.

собственно и от компенсации тогда можно отказаться.