всем привет!

нуждаюсь в совете. на фирме ввели курцарбайт с сегодняшнего дня. Я уволилась сама неделю назад (есть уже новое место с лучшими условиями). На сколько я знаю, так как я уволилась до введения курцарбайт - оно не меня не распространяется и мне должны платить 100% зарплату. Не насмотря на это , начальница пытается меня убедить, что раз работы стало меньше, я должна согласиться на урезанную зарплату. Что посоветуете? слать ее лесом? могу я настаивать на 100% зарплате даже если работы стало немного меньше? (работа в бюро, но работы хоть и стало немного меньше, ее все еще достаточно)

да

т.е. просто ссылаться на мое право на полную зарплату? а это вообще законно, что меня принуждают добровольно снизить зарплату? стоит ли поставить HR в известность?

Петрович знает только два слова :"да" и "нет" и иногда их путает.

ИМХО если Вы уволились к концу месяца, в котором на фирме уже была курцарбайт и должны отрабатывать какие то дни до конца месяца, то и отрабатывать их будете по правилам курцарбайт, то есть меньше часов в неделю, а значит и меньше зарплата. Если есть оставшийся отпуск, то отпуск оплачивается полностью.

Ещё важно, подписывали ли Вы согласие на Kurzarbeit или нет. Если да и если уволились к концу апреля или к середине апреля, то зарплату Вам урежут законно.

Если не подписывали, то на Вас курцарбайт не распространяется. Но раз шефиня говорит, думаю, что Вы подписались.

Но раз шефиня говорит, думаю, что Вы подписались.

она же пишет

Не насмотря на это , начальница пытается меня убедить, что раз работы стало меньше, я должна согласиться на урезанную зарплату. Что посоветуете? слать ее лесом?

как вы думаете, если бы она уже подписалась, зачем начальница пыталась ее убедить согласиться на урезанную зарплату?

т.е. просто ссылаться на мое право на полную зарплату?

ни на что не ссылаться, не подписывать согласие, тогда оснований урезать зп не будет, уволить aus Betriebsbedingten Gründen тоже не могут, тк вы уже сами уволились

я ничего не подписывала и уволилась за неделю до того, как ввели курзарбеит. начальница знает, что должна мне платить 100% , но уговаривает согласиться на урезанную зарплату, так как работы меньше.

Якобы я должна быть честным работником и признать, что раз я работаю меньше , то и платить мне будут меньше. Я не знаю, как на это ответить и стоит ли вообще комментировать. Просто не соглашаться и все?

я просто в первый раз в такой ситуации. думала, что работаю в серьэзной фирме. Начальница написала мне имейл, что попросит других коллег проверить и оценить насколько уменьшился объем моеj работы и исходя из этого урежет зарплату.

Если не подписывали, то и говорить не о чём.

По идее, Вы тогда должны работать весь день и получать за весь день. Но так как Kurzarbeit Geld платит Арбайтсамт, то позвоните в АА и спросите, имеет ли право шеф так делать.

Вам уже написали Arbeitszeugnis? Он вам нужен от этого работодателя?

Если еще нет, а он нужен, то всё припомнят, не упускайте этого из виду.

На сколько я знаю, так как я уволилась до введения курцарбайт - оно не меня не распространяется и мне должны платить 100% зарплату

Верно, поэтому об уменьшении зарплаты из-за Kurzarbeit в вашем случае речь идти не может. Одно из главных условий для Kurzarbeit-это ungekündigtes Arbeitsverhältnis.

Не насмотря на это , начальница пытается меня убедить, что раз работы стало меньше, я должна согласиться на урезанную зарплату

То есть другими словами, начальница хочет урезать вашу зарплату только потому, что работы стало меньше. Откуда у неё это право?

Негативный цойгнис можно оспорить в суде, как и неправомерное урезание зарплаты. Так что ТС ничем не рискует, если не соглашается.

вот я тоже думаю, есть у нее такое право? если курцарбайт ко мне не относится, на каком официальНом основании она может урезать зарплату? перевести меня на тайльцайт? мне отрабатывать-то только месяц всего, не будет же она мне договор менять.

Не буду на ее емейл никак реагировать, а если будет опять прижимать, то скажу, что буду действовать в соответствии с законом, который на моей стороне в данном случае.

Ничего не писать. Если будет устно настаивать - просто отвечать, что Вы не согласны. Если потребует объяснить причину несогласия, ответьте, что не желаете объяснять. Если будет угрожать, тогда ответьте, что она вольна делать всё что ей угодно, но в случае несоответствия её действий с законом, Вы будете вынуждены сообщить в АА о незаконных действиях работодателя и обратиться за помощью к адвокату. Самое важное - не давать втянуть себя в дискуссию. В дискуссии Вас могут спровоцировать на эмоциональную реакцию и неадекватные ответы, которые потом используют против Вас.

спасибо! буду помалкивать, а если прижмут, то скажу, что надо посоветоваться с адвокатом. Думаю, сразу отстанet

Якобы я должна быть честным работником и признать, что раз я работаю меньше , то и платить мне будут меньше. Я не знаю, как на это ответить и стоит ли вообще комментировать. Просто не соглашаться и все?я просто в первый раз в такой ситуации. думала, что работаю в серьэзной фирме. Начальница написала мне имейл, что попросит других коллег проверить и оценить насколько уменьшился объем моеj работы и исходя из этого урежет зарплату.

с точки зрения закона это ее проблемы, она обязана предоставить вам необходимое количество работы, а если не может и вы отказываетесь подписать согласие на сокрашение рабочих часов, то как говорят немцы - "dann ist das ihr Pech"

вы свое условие договора выполняете, вы ГОТОВЫ работать полный день

шеф не выполняет свое условие , он не предоставляет вам работы на полный день

курцарбайт только после обоюдного подписания

Негативный цойгнис можно оспорить в суде,

ну почему сразу негативный, так на "3 или 4", придраться есть всегда к чему.

В суде такое оспаривают не часто.

Соглашаться на сокращение зарплаты не надо, но если Zeugnis важен, то и забывать о нем не стоит, имхо.