Подскажите как действовать, Arbeitsrecht
Я,так понял,что кундигунг он вам не дал.Придется искать что то новое, если атмосфера на работе ,производственная,не в вашу пользу.Или подождать покаместь утихнут страсти шефа.Может он остынет и будете работать как и прежде.
Смысл идти в арбайтсгерихьт когда нет письменных абманнунгов или кундигунга? Арбайтсгерихьты не очень расматривают жалобы работников,если они не привели к финансовым потерям или к незаконным увольнениям.
Для этого надо завести дневничок и отмечать когда,в какое время возникали конфликты производственные.Это и будет тоже доказательством что человека на работе мобингуют.
Не надо ставить в известность.Просто попробовать по нормальному обьяснить,мол,не понимаю почему такие "наезды" на меня?главное,не вступать в ненужные споры.
Даже если и не моббинг.Кстати,мобинг не просто доказать.Нужен дневник,именно,где будут указаны эпизоды по боссингу.У нее ,скорее всего,босинг.
Не надо выдумывать то, чего не было. А вот уголовно наказуемый оговор, судя по всему, был.
Вот пусть шеф и тащит к прокурору своих "свидетелей", кто когда чего сказал.
Просто асимметричный ответ: вместо трудового права в уголовное. 😎
Ну,пошлет он в арбайтсгерихьт писульку своего адвоката.
Какой арбайтсгерихт? Карбюратор не всосает? 😀
Это уголовная статья и рассматривать ее будет уже суд по уголовным делам. И шефу придется чапать или письменно давать показания, от кого он слышал, что его аршлохом назвали. Поэтому и предупредить, что он свидетелем идет. Сначала😎.
Выдал он мне кюндигунг, с флрмулировкой "aussenordentlich und mit sogortiger Wirkung". Там есть в конце фраза "Erhalten und zur Kennnis genommen." И я подпись должна была поставить..Я не подписала, не понимаю почему он так настаивал, какое значение имеют эти слова. В бюро была наша ляйтерин, она все подтвердит, что я кюндигунг получила. И конфликтов у меня не было рикактх и абманунгов тоже, работала, шеф с нами не общается. Потом заболела на 2 недели, у нас когда кто то после больничного выходит, он кричит как бешеный, другие молчат..надо на колени падать и просить прощения, а я не смогла промолчать. сказала, не кричите, я хорошо слышу..разозлила его вобщем. Я была в шоке, я вообще в Германии или где нахожусь. На меня за 20 лет трудовлго стажа не кричали и не оскорбляли. Понятно, вообщем надо в суд, так как уволили "с волчьм билетом" как в России говорят.
Если это из-за болезни кундигунг .Там,прогнозы по выздоравлению плохие..Но,для этого надо частые болезни и если прогноза по улучшению здоровья нет,котороые будут мешать в работе.
Если ,просто,фристлозе уволил.Надо обжаловать через суд.Можно и без адвоката.А если вам город оплатит услуги адвоката можно и с адвокатом.
Kann man mit sofortiger Wirkung kündigen?
Krankheit. In der Regel ist eine fristlose Kündigung wegen Krankheit nicht möglich. In Ausnahmefällen können Arbeitnehmer aber fristlos kündigen, wenn eine sogenannte negative Gesundheitsprognose vorliegt. Das bedeutet: Ein Arbeitnehmer darf fristlos kündigen, wenn er wegen seiner Krankheit nicht mehr arbeiten kann.15.07.2019
Спасибо, это понятно. Я болела две недели и вышла на работу, оснований подозревать негативный прогноз у него не было. Пару раз за год болели остальные сотрудники тоже, большая вирусная нагрузка в магазине продуктов конечно, много людей проходит через кассу. Да и высказал он мне причину фристлозе кюндигунг, оскорбление вышестоящего лица. Это может быть причиной такого увольнения. Так так каждый, кто хочет уволить сотрудника может сказать.
Нет,даже если он приведет свидетелей,это не означает что вы кого то оскорбили.Если и оскорбили,тогда--да! В арбайтсгерихьте опытные люди сидят.Она знают по опытку где фейковый кундигунг,а где --нет.
Вообще после первого моего опыта работы, очень поражаюсь, что могут себе позволять в Германии работодатели, после смены до 22.30 ставить утро с 5.30, отпуск за прошлый год в марте еле удалось выпросить, юберштунды нигде вообще не документируются, пишет их гешефтсляйтерин где то карандашом и может всегда стереть, просроченные продукты выбрасывать нельзя, продаются дальше, пока покупатель не заметит, а что с практикантами делают...девочка 16 летняя у нас работает 40 часов в неделю, 7 месяцев, без маски, без перчаток во времена короновируса и платят ей 500 евро. Если бы все это своими глазами не видела, не поверила бы. А больничный это сразу расстрел. Увольнение по рассказам бывших сотрудников проходит по сценарию.. шеф кричит..тут два варианта..глаза в пол и молчать, тогда хоть расчетные выплатит, если рот открешь, то мой вариант, угрозы. Слышала, что в одном из его магазинов, уволился весь коллектив сразу. И ведь если он такое творит годами, значит знает, что останется безнаказанным. У нас провинция, работы в Einzelhandel особо нет, вот и терпят все.
