Schwerbehinderung ab 50 %, Arbeitgeber, mitteilingpflicht.
Обязан человек сообщать работодателю об инвалидности при приеме на работу или нет??
и что будет, если не сказать?
Спасибо за тему, хотела давно об этом спросить и я.
Насколько мне известно, сообщать не обязан. Палка о двух концах. Если очень нужна работа, то можно промолчать. Но с Schwerbehinderung есть плюшки, пусть небольшие, но есть. Захочет ли человек этим воспользоваться или нет, он решает сам. Работники всех амтов, где я была, ничего конкретно не говорят на эту тему. У них ответ один - вы решаете сами. В общем получается толи во вред себе толи отказаться от плюшек, которые есть у человека с инвалидностью. Может знатоки придут и ответят более конкретнее. Мне тоже актуально это очень. Но вроде как для себя я решила, я буду говорить и даже делать на этом акцент.
я так поняла, что из плюшек есть кюндигунгсшутц, прибавка к отпуску 5 дней и фрайбетраг по налогу...
до окончания пробецайт могут хоть так, хоть так уволить...а после пробецайта можно и сообщить
на момент приема на работу, важно было бы не сообщать, потому как могут и не взять
вот мне и интересен момент, что будет если так и сделать - во время приема на работу промолчать, а через полгода сообщить?
просто человек вчера на все вопросы в анкете касаемые инвалидности ответил "нет", а теперь сидит трясется...вроде как соврал...а когда говорил честно что, да сть инвалидность - его под любым предлогом не брали
я так поняла, что из плюшек есть кюндигунгсшутц, прибавка к отпуску 5 дней и фрайбетраг по налогу...
Совершенно верно
окончания пробецайт могут хоть так, хоть так уволить.
Да, верно
будет если так и сделать - во время приема на работу промолчать, а через полгода сообщить?
Меня тоже интересует это, на одном немецком форуме мне ответили, что можно сделать так, никаких правонарушений нет со стороны человека с Schwerbehinderung.
Но насколько это достоверно и насколько это реально работает, не знаю. На форумах не всегда инфо бывает правильной.
В любом случае не надо трястись, человек сделал это не во вред себе, а для того чтоб взяли на работу.
Хотя у меня не было еще ни разу ни одного формуляра при приеме на работу, где нужно было бы указывать что то об инвалидности🤷♀️даже когда ее еще не было.
да есть инвалидность - его под любым предлогом не брали
А может да ну ее, работать? если такая ситуация.
А может да ну ее, работать? если такая ситуация.
а жить на что??а потом там такой человек, что ему нужно на работу...в люди...он дома помрет
ни разу ни одного формуляра при приеме на работу, где нужно было бы указывать что то об инвалидности
anmeldeformular bei der Bewerbung, сказал что на станице где личные данные, были три вопроса: есть ли инвалидность, поставлен-ли антраг на инвалидность и есть ли хронические заболевания.
Говорить не обязан. НО:некоторые предприятия специально ищут инвалидов, чтобы выполнять условия Zertifizierung usw..
Я в свое время попала на такую фирму, которaя была как раз в процессе сертификации. И там обязательно должен быть какой-то процент людей mit Behinderung. Шеф тогда уволил уборщицу и на её место взял глухонемую уборщицу.
И даже в объявлениях часто приписывают фразу типа "Bewerber mit Behinderung bevorzugt".
anmeldeformular bei der Bewerbung, сказал что на станице где личные данные, были три вопроса: есть ли инвалидность, поставлен-ли антраг на инвалидность и есть ли хронические заболевания.
так это он пишет в анкете АА. а они далеко не работадатели. а вот при устройстве на работу, во избежании последствий лудьше сразу говорить.
и вообще в чем проблема, сказать работадателю о этом. если его не хотят там брать, то известие о инвалидности. только повод что бы отказать человеку.
нужно искать другое место.
Da Schwerbehinderte einen besonderen Schutz durch das Gesetz genießen, darf der Arbeitgeber nach einer Schwerbehinderung fragen. Der Arbeitnehmer hat die Pflicht, diese Frage wahrheitsgemäß zu beantworten.
Allerdings ist auch der Schwerbehinderte nicht dazu verpflichtet, seine Behinderung von sich aus anzusprechen, es sei denn, seine Arbeit würde darunter leiden. Meldet er diese nicht, hat er auch keinen Anspruch auf Zusatzleistungen.
Т. е., я так понимаю, что если работодатель активно спрашивает - обязан об инвалидности правдиво сообщить, но сам по своей инициативе докладывать не обязан, если работа не страдает.
PS В отличии от вопросов о хронических заболеваниях без инвалидности, о которых недопустимо спрашивать и допустимо на такие вопросы не только не отвечать, но даже врать).
Обязан человек сообщать работодателю об инвалидности при приеме на работу или нет??и что будет, если не сказать?
Обязан. Если человек может работать только 4 часа в день, а работодатель возьмёт его на 8, то последний огребёт по-полной. А потом и инвалид тоже огребёт.
Т. е., я так понимаю, что если работодатель активно спрашивает - обязан об инвалидности правдиво сообщить, но сам по своей инициативе докладывать не обязан, если работа не страдает.PS В отличии от вопросов о хронических заболеваниях без инвалидности, о которых недопустимо спрашивать и допустимо на такие вопросы не только не отвечать, но даже врать).
Ну что за бред!
Своё "я так понимаю" засуньте себе... куда подальше.
Если человек может работать только 4 часа в день
в каком документе должно быть такое написано?? в швербехиндертенаусвайсе?? вроде время работы не должно превышать 8 часов в день...
Für schwerbehinderte Menschen gelten – außer bei Mehrarbeit und im Einzelfall bei Schichtarbeit (siehe unten) – grundsätzlich keine abweichenden Regeln.
Mehrarbeit: Die regelmäßige werktägliche Arbeitszeit darf nach dem Arbeitszeitgesetz die Dauer von 8 Stunden nicht überschreiten
https://www.integrationsaemter.de/Fachlexikon/Arbeitszeit/...
PS В отличии от вопросов о хронических заболеваниях без инвалидности, о которых недопустимо спрашивать и допустимо на такие вопросы не только не отвечать, но даже врать).
Это не совсем так, как вы пишите. Только в том случае, если инвалидность имеет значение для работы, например нужно работать стоя 8 часов или таскать мешок с кирпичами на 8 этаж. . . В других случаях, вопрос табу.
Н.П.
В Германии по закону на предприятиях с более чем 20 рабочих мест минимум 5% работников должны быть инвалидами. Иначе грозят довольно большие штрафы. ИМХО при таких условиях вроде наоборот, должны с удовольствием брать инвалидов.
нет, он к ним никаким краем. сейчас получает деньги от кранкенкассы.
в анкете от кранкенкассы человек, ну просто обязан был указать, что он имеет Schwerbehinderung.
бевербунг писал в ляйку
a вот в бевербунг для ляйки нет. но когда его пригласят на Vorstellungsgespräch и он с ними уже обовсём договорится.
тогда и сказать, не думаю что откажут. (я так делал)