Добрый вечер! Нужен совет. Возможно придётся идти к адвокату, но хотелось бы этого избежать и на данный момент как то утешить человека. Вопрос по рабочему праву. Женщина работает в отеле 2.5 года, устроена на 70 часов . Находит другую работу и пытается по хорошему договориться с шефом, чтобы он её отпустил через полтора месяца ( у неё кварталкюндигунг). Он отказывает. Пишет кюндигунг как и полагается и к 30.09 должна быть свободна. Так как в это время нарисовалось много работы, а из персонала она одна на Frühdienst und Zimmerreinigung, она отработала 71 час до 14.09, о чём сообщила шефу, положила ключ и сказала, что больше не придёт. Шеф сказал, что он имеет право заставить её работать Überstunden, т.к. договор у них до конца сентября. Через 5 мину она получила от шефини смс: "Wie kann man sich nach all den Jahren so benehmen, Frage mich die ganze Zeit, was wir Ihnen getan haben, um sich hier seit Wochen wie der letzten Arsch zu benehmen, ich wünsche Ihnen alles erdenklich Schlechte". Здесь надо добавить, что подруга последнее время была сама не своя от стресса, избегала с ними всяких контактов и разговаривала коротко только по работе. Сегодня в почтовом ящике было письмо от шефа, где написан её план работы до конца месяца и-Vorsorglich wiesen wir sie auf den mit Ihnen geschlossenen Arbeitsvertrag hin. Wir erinnern an ihre Treuepflicht gegenüber ihrem Arbeitgeber und zeigen bei Nichtbeachtung eine mögliche Schadensersatzpflicht an... В связи с этим был написан подругой Außerordentliche und fristlose Kündigung aus wichtigem Grund и приложен скриншот смс шефини. Вопрос: какой гадости ещё можно от них ждать и что дальше делать? Имеет она право отказаться без последствий?

Resturlaub у нее есть?

Было 2 дня. Она на прошлой неделе их беантраговала на 12.09 и 17.09, шеф подписал. Но в сегодняшнем письме написал:Daneben haben wir wegen personellen Engpässen eine Urlaubssperre für den September verfügung"

Wie kann man sich nach all den Jahren so benehmen, Frage mich die ganze Zeit, was wir Ihnen getan haben, um sich hier seit Wochen wie der letzten Arsch zu benehmen, ich wünsche Ihnen alles erdenklich Schlechte"

Она нашла работу и хотела уйти, но так как шеф не отпустил, не получилось. Неожиданно подвернулась другая работа и она бы не хотела и её потерять, ждать её не будут. Поэтому не хочется на больничный

всё, что ей грозит, если суд не признает правомерность её бессрочного увольнения- это возмещение ущерба в размере неполученной фирмрй прибыли. сумму работодателю придётся доказывать в суде. кроме этого в договоре мохет быть прописан штраф за нарушение. НО очень сомневаюсь, что работодатель будет обращаться в суд.

штраф 700 евро. Для неё деньги не малые.

далеко не факт, что будет вынуждена платить. а если всё таки да, то заработает за остаток сентября на новой работе, за то не пропустит место.

От туда ВСЕ уходили через суд. Последний суд у него был, не выплатил 70 евро урлаубсгельд, заплатил адвокату 300 и конечно проиграл. У неё очень тяжёлое положение, подруга пару недель назад узнала что очень тяжело болен отец (шефиня знала об этом и написала такое сообщение), лучше деньги туда послать

в таких спорах работодатель как правило проигрывает. подркга пусть решает, стоит ли идти на риск пропустить новое место работы.

После всего этого она точно не пойдёт туда , у неё и так нервы на пределе.

устроена на 70 часов .

70 часов в месяц? Или в неделю?

пусть берет больничный и на новой работе,наверное,ее подождут или искать снова новую работу...

Я не в теме, но как минимум заболела бы

Второе,Arbeitsgericht работникам же т´бесплатно, пусть сходит на консультацию

И не суетится, на провокации не поддается. Для этого проще заболеть до конца срока