Deutsch
Germany.ruФорумы → Архив Досок→ Право

Не продлевают Arbeitsvertrag

3896  1 2 все
JBL80 местный житель24.06.19 11:39
JBL80
NEW 24.06.19 11:39 

Работаю в Altenpflege уже почти два года, вдруг вызывает шефиня и заявляет что мой фертраг больше не продлят, и это при таком Personalmangel in der Pflege. Как можно надавить на шефиню? Есть идеи?

#1 
  CALLlypso знакомое лицо24.06.19 12:04
24.06.19 12:04 
в ответ JBL80 24.06.19 11:39

да никак,хозяин барин

#2 
cbw07 свой человек24.06.19 12:06
cbw07
NEW 24.06.19 12:06 
в ответ JBL80 24.06.19 11:39

Это ж не единственный Altenpflege - их сейчас много, Идите в другой устраивайтесь, тем более, что, как вы говорите


это при таком Personalmangel in der Pflege
#3 
JBL80 местный житель24.06.19 13:41
JBL80
NEW 24.06.19 13:41 
в ответ cbw07 24.06.19 12:06

Так кому же охота всё с начала начинать, Probezeit и новые коллеги

#4 
Petrovich патриот24.06.19 13:49
NEW 24.06.19 13:49 
в ответ JBL80 24.06.19 13:41
Так кому же охота всё с начала начинать, Probezeit и новые коллеги

и денег больше.

никому не охота.

Irma, Ninolev- в глубоком игноре, ​кто прислушивается к их советам - сами себе злобные Буратины.
#5 
bernara свой человек24.06.19 14:04
bernara
NEW 24.06.19 14:04 
в ответ JBL80 24.06.19 11:39, Последний раз изменено 25.06.19 07:48 (bernara)

У нас на работе (Peek&Cloppenburg) это норма.2 года и все,чао.не важно,на скко хорош сотрудник,всегда найдут нового,лишь бы не трудоустраивать на постоянку


#6 
oldfish коренной житель24.06.19 14:14
oldfish
NEW 24.06.19 14:14 
в ответ JBL80 24.06.19 11:39

Требовать основание не продления договора в письменном виде и потом в Arbeitsgericht. Если на момент увольнения фирма искала новых сотрудников на ваше место, а основанием не продления не являлось нарушение трудовой дисциплины или иные нарушения с вашей стороны подтвержденные документально (например в виде Abmahnung) То суд вас восстановить и шеф выплатить з/п за "простой"


Расскажите этy бесхитростную историю шефине - может oнa и "подобреет".

#7 
Petrovich патриот24.06.19 14:18
NEW 24.06.19 14:18 
в ответ oldfish 24.06.19 14:14
Требовать основание не продления договора в письменном виде и потом в Arbeitsgericht.

как в сказке, чем дальше - тем интереснее! спок

а что такое "не продление договора"?

как его надо обосновывать?

зачем?

Irma, Ninolev- в глубоком игноре, ​кто прислушивается к их советам - сами себе злобные Буратины.
#8 
  CALLlypso знакомое лицо24.06.19 14:24
NEW 24.06.19 14:24 
в ответ oldfish 24.06.19 14:14
Требовать основание не продления договора в письменном виде и потом в Arbeitsgericht. Если на момент увольнения фирма искала новых сотрудников на ваше место, а основанием не продления не являлось нарушение трудовой дисциплины или иные нарушения с вашей стороны подтвержденные документально (например в виде Abmahnung) То суд вас восстановить и шеф выплатить з/п за "простой"

Что вы несёте? Ограниченный по времени договор подписали обе стороны и обе были согласны. О каких нарушениях вы тут пишите?

#9 
oldfish коренной житель24.06.19 14:25
oldfish
NEW 24.06.19 14:25 
в ответ Petrovich 24.06.19 14:18, Последний раз изменено 24.06.19 14:31 (oldfish)

Не продление договора должно быть обосновано. Уже есть куча решений BAG по этому вопросу. Поэтому основание - почему договор не может быть продлен - требовать можно и нужно. Работадатель просто пользуется правовой безграмотностью сотрудников.

Вон кузен так 6 месяцев дома просидел, пока работодатель с ним судился, а потом его договор продлили по решению суда и выплатили з/п за 6 месяцев.

#10 
oldfish коренной житель24.06.19 14:28
oldfish
NEW 24.06.19 14:28 
в ответ CALLlypso 24.06.19 14:24

А как насчет дочитать до конца? Если искали сотрудников в тот момент и на ту же должность, то обязаны предложить ee в первую очередь ТС, поскольку нареканий к нему не было.

#11 
Petrovich патриот24.06.19 14:35
NEW 24.06.19 14:35 
в ответ oldfish 24.06.19 14:25
Не продление договора должно быть обосновано. Уже есть куча решений BAG по этому вопросу.

кидайте ссылки, почитаем вместе.

Irma, Ninolev- в глубоком игноре, ​кто прислушивается к их советам - сами себе злобные Буратины.
#12 
Petrovich патриот24.06.19 14:36
NEW 24.06.19 14:36 
в ответ oldfish 24.06.19 14:28
А как насчет дочитать до конца? Если искали сотрудников в тот момент и на ту же должность

а если не искали? спок

Irma, Ninolev- в глубоком игноре, ​кто прислушивается к их советам - сами себе злобные Буратины.
#13 
oldfish коренной житель24.06.19 14:43
oldfish
NEW 24.06.19 14:43 
в ответ Petrovich 24.06.19 14:35

Я никому и ничего не должен. Надо - ищите. TzBfG в помощь.

#14 
Petrovich патриот24.06.19 14:46
NEW 24.06.19 14:46 
в ответ oldfish 24.06.19 14:43
Я никому и ничего не должен.

это верно.

накинули на вентилятор и довольно.

Надо - ищите.

мне не надо.

TzBfG в помощь.

и на том спасибо!

Irma, Ninolev- в глубоком игноре, ​кто прислушивается к их советам - сами себе злобные Буратины.
#15 
риана патриот24.06.19 15:21
NEW 24.06.19 15:21 
в ответ oldfish 24.06.19 14:25

Если бы нового сотрудника сразу взяли на постоянный контракт, то еще как-то можно было бы поверить в вашу правоту и то им то дают временные договора, наверняка. А если новового сотрудника взяли на временную ставку, то старого сотрудника продлять/давать емu следующий временный труд. договор после 2 лет не то что, а просто НЕ ИМЕЛИ ПРАВА, согласно тому же трудовому законодателюьсву, о котором вы говорите. Возможно, ваш родственник проработал там более 2-лет на временных или еще что.


Основания, о которых вы говорите, требуются при заключении временного договора, т.е. обоснование временности, а вот обоснование не продлений - это что-то уже странное.


ПС: А в ляйках сейчас так вообще, согласно новому труд. законодательству, и дольше 1,5 лет держать/продлевать не имеют права (на одном и том же предприятии, а нового предприятия найти под него не могут).

#16 
JBL80 местный житель24.06.19 22:43
JBL80
NEW 24.06.19 22:43 
в ответ oldfish 24.06.19 14:14

Ого, а нет ли ссылки на закон у вас? Спасибо за инфу.

#17 
  Milana96 прохожий25.06.19 04:08
NEW 25.06.19 04:08 
в ответ JBL80 24.06.19 11:39

Вам уже написали, что без шансов.Ищите другое место.

#18 
  CALLlypso знакомое лицо25.06.19 06:54
NEW 25.06.19 06:54 
в ответ oldfish 24.06.19 14:28
Если искали сотрудников в тот момент и на ту же должность, то обязаны предложить ee в первую очередь ТС, поскольку нареканий к нему не было.

Да ладно,на сименсе вон это десятилетиями практикуется,сейчас уже на работников от лайки перешли. Не обнадеживайте ТС пустыми обещаниями

#19 
JBL80 местный житель26.06.19 17:43
JBL80
NEW 26.06.19 17:43 
в ответ JBL80 24.06.19 11:39

Хорошо, с этим всё понятно, а можно ли пойти на больничный до окончания действия фертрага? Чем я могу себе навредить ?

#20 
1 2 все