адвокаты по трудовому праву, к вам вопрос если работодатель увольняет работника
адвокаты по трудовому праву, к вам вопрос!если работодатель увольняет работника на пробном сроке, с фристом к концу апреля и работник также в пробное время увольняется сам, после получения увольнения от фирмы, тоже к концу апреля, какое увольнение по закону имеет большую силу?
адвокаты по трудовому праву, к вам вопрос!если работодатель увольняет работника на пробном сроке, с фристом к концу апреля и работник также в пробное время увольняется сам, после получения увольнения от фирмы, тоже к концу апреля, какое увольнение по закону имеет большую силу?
забери, если отдаст свою заяву.
если с другой работой не получится, так шперы от АА/ ДЦ не будет
Ого, ничего себе, надо распечатать и коллегам раздать
Deutschland! Der wichtigste nationale Charakterzug - Lüge! Glauben nicht ? Schauen Sie sich die Profile in LinkedIn an, alle erfolgreich von Kopf bis Fuß, alle fliegen vom Erfolg in den Weltraum. Es gibt keinen, der schreiben würde, dass ich ein Verlierer und ein Verlierer bin. Statistisch, sozial und wirtschaftlich ist es unmöglich, dass jeder, der schreibt, dass er Kunden zum Erfolg verhilft, tatsächlich zum Erfolg beiträgt. Die Tatsache, dass sie Kunden helfen, sich vom Geld zu trennen, wird niemand schreiben. Lügen wird im Kindergarten unterrichtet, in der Schule entwickelt, an Universitäten verankert und in voller Kraft liegt das Kollektiv, und oft ist der Hauptlügner der Arbeitgeber. Aber denken Sie für sich selbst, wie können Sie einen Arbeitgeber anrufen, der nach drei Massen an Personalabbau die dritte Welle an Masseabbau geplant hat und bevor dieser Abbau neue Mitarbeiter anstellt? Sie haben das erstere noch nicht zerstreut und versprechen bereits neue Raumsonden, die die Weiten des Universums pflügen. Wie können Sie einen Arbeitgeber anrufen, der seinem Mitarbeiter befohlen hat, sich für maximal zwei zukünftige Jobs zu bewerben, und die Jobs selbst werden 1,5-2 Mal weniger sein als jetzt?
Das heißt, Vasya bewirbt sich für den ehemaligen Arbeitsplatz von Vasya und den Nachbarn Petya, und Petya tut dasselbe und beide wissen, dass sie einen der beiden verlassen werden. Wie können Sie einen Arbeitgeber anrufen, der bei der direkten Frage, was Sie mit den Bewerbern für zwei freie Stellen tun werden, eine Ablehnung für beide offenen Stellen erhält, was werden sie mit diesen Mitarbeitern tun, Eintrittskarten sperren, einen sauberen Tisch ohne Arbeitswerkzeuge verlassen und Massenmobbing betreiben Damit die Arbeitnehmer selbst kündigen, antwortet der Arbeitgeber, dass wir eine dritte Position mit einem niedrigeren Gehalt anbieten werden als vor dem Massenreduzierungsprozess. Wie können Sie einen Arbeitgeber anrufen, der in einer Probezeit einen Abbau von Arbeitnehmern verbracht hat, da dies gesetzlich am einfachsten ist und die Minderung durch ein Missverhältnis von Erwartungen gerechtfertigt ist, und diesen Arbeitnehmern vor dem Entlassungstermin weiterhin Aufgaben für kritisch überflutete Projekte erteilt? Wenn die Erwartungen nicht erfüllt werden, was ist der nächste Job? Lügen - unser alles. Lüge, wie wir atmen!
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Deutschland! Der wichtigste nationale Charakterzug - Lüge! Glauben nicht ? Schauen Sie sich die Profile in LinkedIn an, alle erfolgreich von Kopf bis Fuß, alle fliegen vom Erfolg in den Weltraum. Es gibt keinen, der schreiben würde, dass ich ein Verlierer und ein Verlierer bin. Statistisch, sozial und wirtschaftlich ist es unmöglich, dass jeder, der schreibt, dass er Kunden zum Erfolg verhilft, tatsächlich zum Erfolg beiträgt. Die Tatsache, dass sie Kunden helfen, sich vom Geld zu trennen, wird niemand schreiben. Lügen wird im Kindergarten unterrichtet, in der Schule entwickelt, an Universitäten verankert und in voller Kraft liegt das Kollektiv, und oft ist der Hauptlügner der Arbeitgeber. Aber denken Sie für sich selbst, wie können Sie einen Arbeitgeber anrufen, der nach drei Massen an Personalabbau die dritte Welle an Masseabbau geplant hat und bevor dieser Abbau neue Mitarbeiter anstellt? Sie haben das erstere noch nicht zerstreut und versprechen bereits neue Raumsonden, die die Weiten des Universums pflügen. Wie können Sie einen Arbeitgeber anrufen, der seinem Mitarbeiter befohlen hat, sich für maximal zwei zukünftige Jobs zu bewerben, und die Jobs selbst werden 1,5-2 Mal weniger sein als jetzt?
Das heißt, Vasya bewirbt sich für den ehemaligen Arbeitsplatz von Vasya und den Nachbarn Petya, und Petya tut dasselbe und beide wissen, dass sie einen der beiden verlassen werden. Wie können Sie einen Arbeitgeber anrufen, der bei der direkten Frage, was Sie mit den Bewerbern für zwei freie Stellen tun werden, eine Ablehnung für beide offenen Stellen erhält, was werden sie mit diesen Mitarbeitern tun, Eintrittskarten sperren, einen sauberen Tisch ohne Arbeitswerkzeuge verlassen und Massenmobbing betreiben Damit die Arbeitnehmer selbst kündigen, antwortet der Arbeitgeber, dass wir eine dritte Position mit einem niedrigeren Gehalt anbieten werden als vor dem Massenreduzierungsprozess. Wie können Sie einen Arbeitgeber anrufen, der in einer Probezeit einen Abbau von Arbeitnehmern verbracht hat, da dies gesetzlich am einfachsten ist und die Minderung durch ein Missverhältnis von Erwartungen gerechtfertigt ist, und diesen Arbeitnehmern vor dem Entlassungstermin weiterhin Aufgaben für kritisch überflutete Projekte erteilt? Wenn die Erwartungen nicht erfüllt werden, was ist der nächste Job? Lügen - unser alles. Lüge, wie wir atmen!
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Насколько помню, deleted это один из ваших ников 😀
https://foren.germany.ru/legal/f/34978579.html?Cat=&page=0...