В общем работаю уже 10 лет на маленьком заводе. Колектив небольшой 14 человек по 7 в смене. Все наши. Есть один колега с половиной колектива вообще не здаровается. Мол у них на штыках уже давно. Даже с родствеником своим который его устроил не разговаривает.сидит на паузах один за отдельным столом. Я сам по себе совсем не конфликный. Со всему дружу и даже с ним. Год назад поставили нас вместе работать. Ну сначало вроде ничё пошло .было у него несколько попыток на что то обидится, надутся, перестать разговаривать и здароваться. Ну потом вроде расходилось. Потом были притензии на то что я с его врагами общаюсь.и вот недавно. Когда мы с колегами за другим столом ржали над анегдотами.после паузы когда я пришел на рабочее место он был весь красный . И при свидетеле, сообщил что никто мне не давал права его оскарблять. И что он ещё раз это повторится разобьёт мне табло. На мой вопрос чем я его то точно оскорбил. Сказал следи за базаром а то за себя не отвечает он. И был весь такой в состоянии эфекта в общем.

Прикол в том что я действительно не понял в чём моя вина. И не факт что в будущем он опять не найдёт в моих словах оскарбление... Что делать ума не приложу. Идти плакаться начальству как то не то... Работать дальше и готовится к драке. Уволят обоих....

Как себя застроховать то?

никак. не вестись на его провокации.

вы же видите сами, что у чела проблема с головой

игнорировать и не общаться.

В принципе, можно \ надо бы (чётко и по делу, возможно, письменно) сообщить об этом начальству. Что имели место неспровоцированные угрозы. Есть свидетель, тем более. Если он там уже всем, как кость в горле, шеф найдёт способ его утихомирить за его неспортивное поведение, вредящее гешефту. Хуже, если его все ненавидят, а у шефа он в любимчиках.

Там мне с ним работать надо. А то значит надо совместно общаться и тд.

На него уже все жаловались в принципе по чуть чуть. Наверно меня как не самого конфликтного к нему и поставили. Он не любимчик совсем по идее. Правда и я тоже не любимчик. Можно ли как то не вдаваясь в подробности донести до начальства чтобы нас разьединили? Может у немцев есть какието пункты как это делается? Типо всё тип топ просто люди не подходят друг к другу. И их без скандалов и штреса разводят по разным сменам.

Если он там уже всем, как кость в горле, шеф найдёт способ его утихомирить за его неспортивное поведение, вредящее гешефту.

у нас один такой есть, он ещё и тимляйтер. Так у него в отделе народ дольше 1,5 года не задерживается. А Шеф его любит.

носить на работе каску, на всякий случай.

Хлеборезку закрыть, а то придется: фильтр для базара, менять на инвалидное кресло.

А главное подороже застраховать себя, особенно фэйс, если как таковому уже угрожали.

Ну прессанет, не страшно, бабло скассируешь, работать до конца жизни уже не придется. Главное свидетелем обзавестись.

идите к шефу на разговор, забив термин, и не вдаваясь в подробности просите вас развести по разным сменам/отделам.

это абсолютно нормально. Он даже может не спросить почему, итак все поймет. А если спросит, сказать, что к сожалению мы не приходим к общему консенсусу, что приводит к разбалансировке в работе, по просту, ее неэффективности.

Я бы за такие угрозы заявление в полицию написал бы, предварительно шефа об этом известив. Видно же, что это шизоид какой-то. Долбанёт молотком по голове и будь здоров.

Какой полицай? Пока он толькоболтает, ни кто ничегоделатьне будет. Может он только пошутил?

А потом ждать, как тот коллега себя вести будет. Молотком точно не ударитъ, а руки поднимет, вот тогда Анцайге и шеф его должен уволить. фрисtлосе кюндигунг

Смотря какой шеф, какой коллектив. Угрозы были и чел психически довольно странный.

Всё равно, пока он только болтает, то ни какой полицай ничего делать не будет.

Но все коллеги, если б были дружными, не вышли бы на работу. Тогда шеф понял бы.

Aber keiner wird dazu Eier haben

Да, похоже, пока этот шизоид там кого-нибудь не прибьёт, ничего не изменится.

Все наши

///????

Русские немцы. Мастера и шеф немцы.

Про специфику русских немцев ничего сказать не могу, но в немецком коллективе сотрудник на вашем месте уже сразу после угроз стоял бы перед шефом, рассказывая как было дело.

Без всяких расплывчатых "не можем найти консенсуса" и т.п...Потому как нормальный шеф первым делом скажет : "ищите консенсус, умение срабатываться с коллегами - важное условие работы здесь".

Поэтому, если вам угрожали - шеф обязан об этом узнать. И что-то предпринять.

Т.е. ответственность будет лежать на шефе.

Как поступил бы сам:

Пошёл бы к шефу и сказал бы, что коллега склонен к тому, чтобы вырывать сказанное из контекста, принимать это близко к сердцу и искать на этой почве ссору, в том числе и с физической расправой. Сам как бы на коллегу не в обиде, но начальник в этом разговоре предупреждён, что если ситуация не изменится, то возможно будет драка, которую я лично ну никак не хочу. Теперь это его проблема.

Я бы не поддавался на такие угрозы с его стороны. Если "почувствует кровь", то-есть что у него получилось и он теперь "на коне", то возможно будет пытаться указывать и дальше. Я вообще такой человек, что если кто-то хочет выйти со мной на конфликт, я из вежливости перехожу в максимальную стадию вербальной агрессии... Кто брал на понт, поймёт и успокоится. А кто только и искал повод, то чего тянуть-то? Но это лично моя особенность. Советовать я её не буду.

Да все нормально, если коллектив состоит 100% из "руссаков". При этом, как я понял, шеф и мастера - коренные немцы?

Короче, если он вас сразу не побил, то и не побьет никогда - это мой жизненный опыт( был в армии на родине), собака, которая лает не кусает(c) Простая классика, если равный соперник по статусу тебе угрожает "табло сломаю", отвечай "попробуй, как бы тебе еще быстрей не сломали". Вот, если ваш шеф коренной немец, то лучше уведомейте его типа "кольехе нэт адекват, если че инициатива драки/конфликта его" Ну, или с коллегой на мировую литрушку на вохененде под шашлычок распейте..!

Вы не обязаны работать с ним в таких условиях. У него может сахар повышен или проблемы с щитовидкой. Это не ваши проблемы. Идёте к шефу, говорите что он вам угрожал, вы с ним работать при таких условиях не согласны. Проблема, что у вас русскоговорящий коллектив, вы решаете проблему по совковому. Ваша обязанность работать продуктивно, а не успокаивать психически нестабильного коллегу, эта проблема вышестоящего.