Ausbildung, оплаченный работодателем
Подругу отправили на учебу, которая заканчивается экзаменом. В договоре указано, что после окончания учебы она обязана отработать на предприятии 3 года.
Как думаете, должна в любом случае - хоть сдала экзамен, хоть провалила?
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в уходе это очень распространено. Вариант не сдать не рассматривается, никого не знаю, кто курс повышения квалификации бы не сдал.
Можно через суд этот момент решить, ибо он не совсем законен. Часто новый работодатель выкупает сотрудника
Rückzahlung Fortbildungskosten - Rückzahlungsvereinbarung
So interessant der Arbeitnehmer nach absolvierter Fortbildung(en) für seinen derzeitigen Arbeitgeber ist, so interessant ist er auch für andere Unternehmen. So kommt es natürlich vor, dass diese um den qualifizierten Mitarbeiter buhlen. Die Folge: der Arbeitnehmer kündigt, tritt eine neue Stelle an und sein ehemaliger Arbeitgeber hat die Weiterbildungsmaßnahmen umsonst gezahlt.
Dies möchte jeder Arbeitgeber logischerweise verhindern, und deswegen werden in Arbeitsverträgen häufig sogenannte Rückzahlungsvereinbarungen mit einer Bindungswirkung (Bindungsdauer) getroffen. Diese hindern zwar den Arbeitnehmer nicht, das Unternehmen zu verlassen, aber er muss zuvor die Kosten für seine Weiterbildungsmaßnahme(n) an seinen Arbeitgeber zurückerstatten. Es besteht daher eine Rückzahlungspflicht.
Folgende Voraussetzungen für eine Rückzahlung der Fortbildungskosten an den Arbeitgeber können sein:
•Nichterreichen des Fortbildungsziels
•Abbruch der Fortbildung seitens des Arbeitnehmers
•Kündigung seitens des Arbeitnehmers, sofern diese nicht auf unzumutbare Zustände am Arbeitsplatz zurückzuführen ist
https://www.juraforum.de/lexikon/rueckzahlungsklausel-weit...
В договоре оговорен возврат денег за обучение, не важно в какой форме. А основанием для возврата решили считать так же:
Folgende Voraussetzungen für eine Rückzahlung der Fortbildungskosten an den Arbeitgeber können sein:
Nichterreichen des Fortbildungsziels....
Liegen keine arbeitsvertraglichen Vereinbarungen bezüglich Rückzahlungen der entstandenen Kosten vor, ist der Arbeitnehmer generell nicht zu einer Rückzahlung verpflichtet
Я в первом сообщении приложила выдержку из ее договора, где указана причина, по которой она должна компенсировать расходы предприятия.
Там стоит это одним пунктом:
Die Arbeitnehmerin verpflichtet sich, nach dem Abschluss der Ausbildung die Arbeitsverhältnisse mir dem Arbeitgeber mindestens 3 Jahre fortzusetzen. Für den Fall einer vorzeitigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus Gründen, die Arbeitnehmerin zu vertreten hat, ist die Arbeitnehmerin zur Rückzahlung der dem Arbeitgeber für die Fortbildung entstandenen Kosten verpflichtet.
В ЕЕ договоре стоит только одна причина, когда она должна вернуть уплаченные предприятием деньги, а не хх, указанные вами.
Поэтому и возникает вопрос, чей договор вы в данном случае обсуждаете.
Мой вопрос темы был по конкретному договору, а не по теоретически возможному. Ее никто не может заставить платить, если она завалит экзамен. Этого нет в договоре. А вот если до 3 лет уволится, то могут. И здесь был вопрос: здесь имеется ввиду Ausbildung со сданным экзаменом или же также с проваленным.
