Krankengeld/дальнейшие выплаты от КК или АЛГ
Ребята, кто толковый и кто сам лично сталкивался с такой ситуацией, пожалуйста помогите разобраться и понять.
Что такое Krankengeld, какие притязания нужно иметь для их получения ?
Тут на последних страницах была затронута чуть тема по поводу КГ, буквально последние три страницы.
https://foren.germany.ru/advice/f/34465187.html?Cat=&page=...
коротко напишу историю на сегодня.
Получила увольнение в пробецайт к 13.02, соответственно нужно отработать 4 недели. В декабре уже были короткие больничные с этим же диагнозом А.
С 21.01 по 28.01 пока первый больничный с диагнозом А, потом беру продление снова по диагнозу А до 1.02 (или не знаю даже как тут лучше сделать) может на весь период отработки по диагнозу А? Но в период отработки состоится еще оп 4.02 по диагнозу Б, причем на оп я иду так же с диагнозом А, с сильными болями.
В данном случае хочу понять, после увольнения претендую ли на получение КГ или только алг ?
Работодатель платит полную зарплату до 12.02 полностью, а что дальше ?
После оп конечно я буду находиться дома довольно длительное время и хотелось бы сейчас, если это возможно поставить все антраги, чтобы потом после оп не скакать по городу.
Понимаю что каша, но вот такая накладка впервые.
не зря, в моей той ветке не отвечают те, кто писал и про кг, других участников там не наблюдается.
что касается вашего последнего вопроса, то кюндигунг я уже отдала, а первая работа это или последняя вроде как логики в этом не вижу. Работа не первая. Но это не играет роли для точной инфо по кг.
о какой инфантильности вы говорите ? у меня оп на носу, потеря работы, боли в спине, на какие деньги жить дальше и куча вопросов, которые свалились разом в один миг.
продуманость действий тс
вот как раз про это я и хотела помощи от форума, так как именно верно вы подметили и я писала в другой ветке, каков ход моих действий, без понятия.
КГ мне не положен. 6 недель по одному диагнозу не набралось.
Это разве необходимое условие для КГ?
6 недель работодатель по закону обязан продолжать выплачивать зарплату, потом подключается кранкенкассе и платит кранкенгельд.
Если по какой-то причине, например как у вас увольнение, работодатель 6 недель не платит, то кранкенкассе начинает платить кранкенгельд раньше. В этом случае достаточно пробыть на больничном одну неделю перед увольнением, и сразу после увольнения получите кранкенгельд.
Интересно другое. Вам сейчас на работу ходить не нужно, детей как я понимаю нет. Что мешает погуглить похожие случаи?
Почему люди, у которых работа, дети по голове прыгают, должны гуглить и вам все разьяснять?
мне никто ничего не должен, я просила совета всего лишь и почему в каждой ветке вечно предъявляют какие то претензии. Помог бы гугль, наверное я не создала бы тут ветку., почему вы считаете что я не смотрела гугль и не потрудилась что то найти по этому поводу ?
я хотела бы услышать толковые речи в данной теме, компетентных людей, а не догадки и рассуждения тех, кто совсем не в теме. А самое лучшее было б, кто сам находился в такой ситуации и сталкивался непосредственно с этим в жизни, а не только в устной речи.
В предыдущей теме и писали про 6 недель по одному диагнозу. Потом кг. Насколько становится ясным, никто вообще не владеет достоверной инфой.
Nicht selten kommt es zum Streit darüber, ob ein Krankengeldanspruch besteht, wenn der Arbeitnehmer bereits gekündigt wurde, er aber während der laufenden Kündigungsfrist erkrankt. Hier sind verschiedene Fallkonstellationen zu beachten: Grundsätzlich gibt es in diesem Fall keine Abweichung von der üblichen Regel: Der Arbeitgeber zahlt den Lohn für sechs Wochenweiter. Die Kündigungsfrist verlängert sich dadurch nicht. Danach folgt nahtlos das Krankengeld.Wenn die Krankheit über das Ende der Beschäftigung hinaus dauert, wird das Krankengeld dennoch von der Krankenkasse weiter gezahlt, bis der Gekündigte wieder arbeitsfähig ist bzw. gesund geschrieben wird.Von der vorherigen Konstellation ist der Fall zu unterscheiden, dass das Arbeitsverhältnis endet, bevor die sechs Wochen verstrichen sind. Wenn der Gekündigte weiterhin krank ist, muss der Arbeitgeber nur bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses das Entgelt fortzahlen, danach nicht mehr. Beispiel: Wird also ein Arbeitnehmer drei Wochen vor Beschäftigungsende krank, zahlt der Arbeitgeber nur noch für diese drei Wochen. Danach endet die Lohnfortzahlung und der Versicherte erhält das – geringere – Krankengeld.
у меня оп на носу, потеря работы, боли в спине, на какие деньги жить дальше и куча вопросов, которые свалились разом в один миг.
Вы же в той ветке совсем недавно писали, что работа эта для Вас не важна, увольнения Вы не боитесь, и наоборот хотите скоро уволиться сама!
Значит шпера Вам не страшна и жить на что есть.
Со здоровьем сочувствую.
В целом, т.к. Вы не отвечаете на конкретные вопросы, то из той путанице, что Вы говорили, получается совсем непонятно,
сколько Вы отработали за последние 24 месяца и на какие деньги Вы жили.
Причем из Ваших уклончивыв полуответов складывается впечаетление, что Вы в прошлом и не работали и пособия не получали.
Поэтому получается вообще непонятно на какие выплаты и пособия у Вас есть право.
Про Вас статус нахождения в Германии я уже и не спрашиваю - Вы всё равно ответите, что это не имеет значение.
Хотя это всё имеет значение и может быть у Вас вообще нет ниаких прав на пособия...