Здравствуйте. У меня такой вопрос. Если при наличии работы на 20 часов в неделю, женщина уходит в декрет, можно ли по закону удерживать рабочее место до трех лет после рождения ребенка?

Еще вопрос, при наличии такой работы с 20-тичасовым графиком, по закону, сколько отпускных дней дается в год?

Спасибо заранее.

да.

Минимум 4 умноженное на количество её рабочих дней в неделю.

Спасибо Вам за ответ! То есть получается, что тут играет роль количество дней а не часов? То есть можно работать 5 дней в неделю по 4 часа и получить количество отпускных дней столько же, сколько и человек, работаюший 8 часов в день каждый день?

Да.

рабочие часы тут вообще никакой роли не играют. Речь ведь не о деньгах, а о отпускных днях.

Деньги, да, будут оплачивать из того, сколько вы работаете по времени.

Спасибо! А еще вопрос - оплачивает ли работодатель при 20-тичасовом графике в неделю krankenkasseversucherung и renteversicherung?

оплачивает, хоть и меньше, разумеется. Только на 450€ никаких взносов не платят,

Здравствуйте. У меня такой вопрос. Если при наличии работы на 20 часов в неделю, женщина уходит в декрет, можно ли по закону удерживать рабочее место до трех лет после рождения ребенка?

Можно ли уйти в декрет на 3 года? Да.

Будет ли работодатель держать для нее ТО ЖЕ САМОЕ место? Нет, не обязан. Но обязан по выходу из декрета предоставить равноценное место.

Еще вопрос, при наличии такой работы с 20-тичасовым графиком, по закону, сколько отпускных дней дается в год?

От дней в неделю зависит, не от часов.