Добрый вечер! Ситуация такая: работаю уже год по бессрочному контракту, решила увольняться - написать заявление до конца года. Kündigungsfrist 3 месяца, значит работать надо будет до 1 апреля 2019. По контракту у меня отпуска 28 рабочих дней в году. Могу ли я по закону взять полностью отпуск в начале 2019 года для частичного покрытия срока отработки? Спасибо.

вы же понимаете, что вы не 28 дней возьмете, а то количество дней, которые будут положены за 3 месяца

Если бы вы сначала взяли/ получила на него разрешение/ отпуск, а потом написали бы заявление об уходе , то да - это возможно .

Если же вы сначала напишите заявление об уходе, то отпуск получите только соответственно своим отработанным месяцам - 1/4 годового отпуска.

по закону вам положено 7 дней отпуска.в квартал. Вот их и можете взять, когда напишете заявление о уходе к 31 марта. Больше вам не положено)

то есть отгулять все 28 рабочих дней в январе-феврале, а потом писать заявление о уходе? Хотела бы я посмотреть на фирму,которая это позволит))

ну если сначала подпишут заявление на отпуск и потом сразу на увольнение, то почему бы и нет?

Вы, конечно, можете поставить сейчас антраг на отпуск до 30.01., отгулять его, а 31.01. выйти на работу и сразу подать Kündigung zum 31.03.19.
В таком случае Вам придётся 3 месяца полностью отрабатывать, а дни отпуска могут и пересчитать деньгами. Но даже если не пересчитают, то следующий работодатель потребует справку от предыдущего, сколько дней отпуска Вы отгуляли. И тогда на следующей работе, если начнёте её ещё в этом году, до конца года у Вас не будет отпуска.

Вы не поняли, например у меня запланирован это отпуск уже давно и с начальством обговорено, ну поездка какая-то в новую зеланидию. Или вот из реала: У нас тут девушка спросила 6 недель на свою свадьбу (подготовка плюс поездка потом).

Она это спросила за год до свадьбы, как свадьбу начала планировать.

И вот если отпуск уже состоялся, то назад его не потребуешь.

Это только на случай увольнения до 1.7.

После 1.7 имеешь офиц право на весь годичный отпуск

И даже если еще не состоялся, но уже на работе все подписано, все запланировано (может и билеты у человека уже куплены) и т.д. и т.п., тоже никто (в смысле работодателя) отпуск назад не переиграет.

После 1.7 имеешь офиц право на весь годичный отпуск

это не так. ты имеешь право на весь отпуск, положенный тебе по закону(!). а по закону (BurlG) положено никак не 28 или 30 дней. как у большинства. а 20! то есть при увольнении во втором полугодии ты имеешь право максимально на 20 дней отпуска (Mindesturlaub lt. BurlG).

Unterschiede entstehen durch den Zeitpunkt der Kündigung: Innerhalb der ersten Jahreshälfte (bis 30. Juni) besteht Anspruch auf anteiligen Urlaub – für jeden vollen Beschäftigungsmonat also ein Zwölftel des Jahresurlaubs. Bei einer Kündigung zum 1. Juli oder später ist der komplette Mindesturlaub zu genehmigen.

например у меня запланирован это отпуск уже давно и с начальством обговорено

я всё отлично поняла) у нас на фирме вообще нужно свой отпуск на 2019 год в октябре 2018го планировать (и так на многих фирмах). и начальство его подтверждает. но это вовсе не значит, что работник, увольняясь, имеет на него право))) я каждый день имею с этим дело, поэтому хорошо знаю все детали.

но уже на работе все подписано, все запланировано (может и билеты у человека уже куплены) и т.д. и т.п., тоже никто (в смысле работодателя) отпуск назад не переиграет.

ну конечно, ага)) я каждый день сталкиваюсь с таким мнением у работников. в итоге они конечно же идут в запланированный отпуск. но неоплачиваемый))

ну если сначала подпишут заявление на отпуск и потом сразу на увольнение, то почему бы и нет?

потому что по закону нет, неважно что вам там подписали)) когда подписывали, не знали же, что вы уволитесь.

точно так же и с 13-ой зарплатой.ejo могут потребовать назад при увольнении в определённый срок.

Закон такой.

Ссылку на закон дайте , пожалуйста

http://www.gesetze-im-internet.de/burlg/index.html

советую ещё тем, кто считает, что можно отгулять (не положеннный) полный отпуск и уволиться, обратить ещё внимание на §6 этого закона))

Там ничего про невозможность взять весь отпуск с 01.01 нет.

А вот в BGB как раз есть : Anspruch auf Vollurlaub entsteht mit dem Anfang des Jahres

https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__271.html

А уже взятый отпуск нельзя потребовать назад ( деньгами ).

Кроме того, если до увольнения отпуск был запланирован и разрешён, то работник его может отгулять и в первой половине года.

Справка о взятом отпуске для другого работодателя ничего в этом случае не меняет.

То, что у вас на фирме делают по-другому , не изменяет реальных правил по закону. Это у многих так.

Я как-то подписала своему сотруднику три недели отпуска на январь. Мой начальник прибежал и стал выяснять , что случилось. Он был убеждён, как и Вы , что отпуск всегда предоставляется в « отработанном размере ». А вот он, начальник, может быть « добрым» и дать « ещё не заработанное» заранее.

Другое дело, если работник сначала напишет увольнение до начала второй половины года, а потом попросит отпуск. Тогда работодатель вправе ему дать только заработанное. Если же работник увольняется к 01.07, то он имеет право взять полный отпуск ( Mindesturlaub).

Причём тут ваш БГБ, простите? Вы разве не знаете, что БГБ действует только, если нет другого специального закона на эту тему? в этом случае есть конкретно Бундесурлаубсгезетц, БГБ тут вообще не в тему. Вот что конкретно говорит закон:

1) Anspruch auf ein Zwölftel des Jahresurlaubs für jeden vollen Monat des Bestehens des Arbeitsverhältnisses hat der Arbeitnehmer

a)für Zeiten eines Kalenderjahrs, für die er wegen Nichterfüllung der Wartezeit in diesem Kalenderjahr keinen vollen Urlaubsanspruch erwirbt
b)wenn er vor erfüllter Wartezeit aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet;
c)wenn er nach erfüllter Wartezeit in der ersten Hälfte eines Kalenderjahrs aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet.

если вы умеете читать, то при увольнении в первой половине года полагается 1/12 за каждый месяц. при увольнении во второй половине года полный отпуск, полагающийся по закону. в случае с работающими с пн по пт это 20 дней.

А уже взятый отпуск нельзя потребовать назад ( деньгами ).

я писала про 13 зарплату, т.е. рождественнские деньги. их можно потребовать назад, если рабочий уволился в течении первых 3 мес года. так многие и делают.

Справка о взятом отпуске для другого работодателя ничего в этом случае не меняет.

в смысле ничего не меняет? естесно меняет)) если вы свои положеные по закону 20 дней отгуляли, то новый шеф вам давать отпуск не должен. ну только если сам этого захочет. а требовать вы не можете. так что очень даже меняет, два отпуска в году по 20 дней вам никто не даст)

ещё стоит обратить внимание вот на это:

Von den vorstehenden Vorschriften mit Ausnahme der §§ 1, 2 und 3 Abs. 1 kann in Tarifverträgen abgewichen werden.

а это значит. если тарифный договор сказал, что работнику при увольнении и во второй половине года положено только 1/12 за каждый месяц, то вам и при увольнении в ноябре могут сократить отпуск, например, на 5 дней с 30 до 25. и в этом ничего противозаконного не будет. так что стоит при попытке схитрить, всё таки заглядывать в тарифные договоры)

Ну так а если мне его уже подтвердили и я уже в него съездила? В январе и феврале путешествовала по миру. Вернулась, написала заявление и запросто ещё успела до 1.7 покинуть работу. Что ж с меня его «назад» потребуют ?!

я не поняла, тема´же была совсем с другими исходными данными. если автор уволилась к 31.03, то она никак не могла отгулять отпуск в январе-феврале. я писала автору, а не тебе. твой случай тоже возможен и конечно ничего не сделаешь, кроме того, что на новом месте отпуска больше не будет до конца года.

Причём тут ваш БГБ, простите?

BGB как раз при том, что он и регулирует возникновение правопритязания на полный отпуск с начала года, если человек проработал уже более полугода ( Wartezeit).

Следующим идёт - уже отгулянный или распределённый отпуск назад взять нельзя.

И только потом - если человек подаёт заявление до отпуска или просьбы об отпуске , то что написано в Mindesturlaubgesetz. При увольнении. в первой половине года работник получит только пропорционально « заработанное» .

Собственно , вы это и подтвердили уже потом. : если человек отгулял весь отпуск, а потом уволился ещё в первой половине года, то у него никто отпуск не забирает.

Там подтверждаю, а здесь отрицаю?

писала про 13 зарплату, т.е. рождественнские деньги. их можно потребовать назад, если рабочий уволился в течении первых 3 мес года. так многие и делают

А мы здесь обсуждаем возможность взять весь отпуск в первой половине года .

смысле ничего не меняет? естесно меняет)) если вы свои положеные по закону 20 дней отгуляли, то новый шеф вам давать отпуск не должен. ну только если сам этого захочет. а требовать вы не можете. так что очень даже меняет, два отпуска в году по 20 дней вам никто не даст)

Конечно , ничего не меняет . Мы же не обсуждаем , можно ли в отпуск сходить и на первой , и на второй работе . Это в данном случае вообще к делу не относится. Может, человек вообще потом работать не собирается. Или у него будет этих работ каждые две недели разная или он свою фирму откроет.

К тому же, если на второй фирме положено больше дней, то он разницу там получит, если что.

Вот на всякий случай ваш текст, чтобы Вы вспомнили, отчем речь:

то есть отгулять все 28 рабочих дней в январе-феврале, а потом писать заявление о уходе? Хотела бы я посмотреть на фирму,которая это позволит))