Kind krank Tarifvertrag IG Metall NRW
Может кто-то хорошо знаком с Manteltarifvertrag IG Metall NRW и подскажет...
из §616 БГБ следует, что до 5 дней в году служащий может остаться дома с больным маленьким ребёнком при наличии аттеста от врача и эти дни оплачиваются полностью работодателем. Но! Если это не исключено в договоре/тариффертраге. Так вот искала информацию, где в MTV IG Metall NRW это исключено.
Нашла, что во многих землях эти 5 дней фирмами металлоиндустрии оплачиваются, как дело обстоит в НРВ не знаю. шеф говорит, что у нас их не платят, иди в мед.страховку, получай киндеркранкенгельд. Но очень хотелось бы увидеть письменно, что это действительно так. Может кто сталкивался или имеет какую информацию.
Versicherte, die selbst Anspruch auf Krankengeld haben, können diese Leistung auch bekommen, wenn sie ihr erkranktes Kind zu Hause versorgen. Voraussetzung: das Kind ist jünger als zwölf und selbst gesetzlich versichert. In der Regel muss der Arbeitgeber Beschäftigte für zehn Tage pro Kind und Jahr - bei mehr als zwei Kindern maximal 25 Tage - von der Arbeit freistellen. Alleinerziehende haben Anspruch auf doppelt so viele Tage. Wenn für diese Zeit kein Gehalt bezahlt wird, kann Kinderkrankengeld bezogen werden. Mit der entsprechenden Bestätigung des Kinderarztes wird Kinderkrankengeld bei der Kasse beantragt.
Короче 10 дней в году оплачивает КК для одного ребёнка. Тариф и IG Metall тут не при чём.
По тарифу фирма может оплачиват дополнительно дни по уходу за ребёнком.
В моей фирме (IG Metall тариф) например до 7 раз в году первый день болезни ребёнка. Итого 17 дней в году.
про КК я знаю конечно же. Но параграф 616 BGB в первую очередь вступает в силу. И только если шеф не платит, тогда уже платит КК. Вот мой вопрос и был, оплачивают ли фирмы, состоящие в ig Metall в НРВ отпуск по уходу за больным ребенком. В других землях, как прочитала, оплачивают.
Wenn für diese Zeit kein Gehalt bezahlt wird, kann Kinderkrankengeld bezogen werden.
Вот вы сами в своей цитате это написали. А потом пишете,что тариф тут ни причем. Еще как причем, именно там регулируется sonderurlaub и прочее.
По тарифу фирма может оплачиват дополнительно дни по уходу за ребёнком.
В моей фирме (IG Metall тариф) например до 7 раз в году первый день болезни ребёнка. Итого 17 дней в году.
именно это я и имела в виду! где ваша фирма, в НРВ? у вас машиностроение? мне бы найти, где это письменно зафиксировано. именно про первый день болезни, например.
Короче 10 дней в году оплачивает КК для одного ребёнка. Тариф и IG Metall тут не при чём.По тарифу фирма может оплачиват дополнительно дни по уходу за ребёнком.
Что значит не причём?
Сначало смотрят исключён ли anspruch nach 616 BGB в Tarifvertrag´е или в рабочем договоре и только потом (если по договору не платят) платит КК.
Сами же написали:
Wenn für diese Zeit kein Gehalt bezahlt wird, kann Kinderkrankengeld bezogen werden
да ходила уже, толку нет. мычат невнятно, типа спроси у шефа. шеф естесно говорит нет, типа никогда не платили, с чего мы будем платить. конечно не платили, как выяснилось, никто из работников и не спрашивал, сразу шли в кранкенкассу. хотя там в бумаге, я расписываюсь в том, что besteht kein Anspruch auf Lohnfortzahlung. а вдруг он правда есть, получается я и кк обманываю по незнанию?
если вы член профсоюза, то можете узнать там, что написано в тариффертраге. Если ваш бетрибсрат на устные вопросы только мычит, то задайте свой вопрос письменно. Если вам ответят отрицательно, то вы свою кк не обманываете.