Добрый день всем.

Миниджоб. Сотрудница мне сообщила в середине сентября я уволена.

Есть письмо сентябрем к начальству, где подтверждается мое увольнение.

По факту я получила письменное увольнение с 30.11.18 в конце октября.

То есть... с сентября я не работала. О выходе на работу спрашивала письменно, ответили нет потребности.

Правомерно ли будет требование о возмещении среднемесячной зарплаты за сентябрь- ноябрь?

Благодарю.

зависит от того, как прописаны в договоре рабочее время и оплата.

Письменного договора не было

тогда сложно... можно пытаться только если можете доказать в суде, к примеру распечатками из банка, сколько времени проработали что получали ежемесячно не менее оределённой суммы.

не верно

Благодарю за ответ.

Распечатки есть , я работала там более двух лет.

В чем именно сложность?

И какие сроки в этом вопросе?

2 года проработали- gesetzliche Kündigungsfrist 1 Monat zum Ende des Monats

до конца ноября обязаны оплатить в размере заработков за последние месяцы.

для того, что бы этого добиться стоит поговорить с работодателем. если откажется, то придётся обратиться в Arbeitsgericht.

Адвокат не обязателен, заявление можно подать в устной форме, озвучить:

1. Письменного договора не было

2. Распечатки есть , я работала там более двух лет. (показать, как док-во стажа и размера зарплаты)

3. получила письменное увольнение с 30.11.18 в конце октября.

Благодарю. Разложили по полочкам.

А в течении которого времени я могу обратиться в суд по возмещению? Есть определенные сроки с момента увольнения?

Я хочу сначала письмо на работу написать.

в Minijob такое не практикуется как посоветовал Sulu, вы бы могли обратиться только если бы работали на Teilzeit usw. В этом пункте Sulu был бы прав.

Mini-job разный бывает, или паушальный на эти 450 (449) или на отработанные часы. Если последнее, но работодатель ничего не обязан компенсировать.

Есть определенные сроки с момента увольнения?

3 года, как и по любым другим фин. претензиям

полная ерунда https://www.minijob-zentrale.de/DE/01_minijobs/03_haushalt...

письменного договора нет, значит действует Gewohnheitsrecht.

ну ну ... вы сами хоть раз обращались по такому поводу? Или только читаете ?

поймите,если бы она эти 2 месяца отработала и не получила Lohn , я бы с вами согласилась, но она не работала ,единственное чего она возможно сможет добиться это чтобы ей дали отработать Kündigungsfrist за что она получит свои 450€ и это будет только 1 месяц, на компенсацию она при такой работе не может расчитывать, Abfindung даже не всe могут получить которые работали на Vollzeit ,а вы пишите про Minijob

вопрос был не о Abfindung, а о зарплате за сентчбрь-ноябрь. читайте внимательнее.

тогда встречный вопрос, за какой лад должен шеф заплатить ей зарплату ohne Gegenleistung? И как она сама спросила, компенсация!!! А это и есть Abfindung, извините но это вам надо внимательнее читать

про "внимательнее читать", если не только заголовки:

"Правомерно ли будет требование о возмещении среднемесячной зарплаты за сентябрь- ноябрь?"

про Gegenleistung:

Разберитесь с тем, что такое Gewohnheitsrecht. Вспомните о том, что Arbeitsgericht трактует любые неясности в пользу работника... надеюсь, что поймёте. не поймёте- не переспрашивайте. разжёвывать не буду.

а мне ваши разжованные ответы и не нужны вы их сами глотайте,но я вам как то писала уже,не давайте ложную информацию если знаете только по читанию из интернета, часто встречаю ваши сообщения где я с вами вполне согласна. И разбираться что такое gewohnheitsrecht мне тоже не нужно,достаточно прожила здесь чтобы многое пройти и запомнить...и представляете даже в Arbeitsgericht уже побывала