Добрый день. Вопрос в том, что будет происходить в случае, если я забеременею во время отработки 3-месячного Kündigungsfrist (увольнение по собственному желанию, постоянный контракт, Blaue Karte). Придется ли мне уходить через 3 месяца или увольнение аннулируется, и как будут обстоять дела с Elterngeld в случае моего ухода? Большое спасибо.

Не аннулируется

Как обычно

Имхо

Я слышала, что увольнение во время беременности в Германии не допускается, или имеется в виду увольнение по инициативе работодателя? Что касается Elterngeld, то если я - гипотетически - напишу заявление 31 декабря, уйду 1 апреля, а дата выхода в декрет (4 недели до родов) была бы, скажем, 1 августа, то за период с апреля по август мне будет начислена минималка, а не 65% от зарплаты, правильно?

По инициативе работодателя.

С апреля по авнуст будет 0

А потом возьмут среднее за год.

если я - гипотетически - напишу заявление 31 декабря, уйду 1 апреля, а дата выхода в декрет (4 недели до родов) была бы, скажем, 1 августа, то за период с апреля по август мне будет начислена минималка, а не 65% от зарплаты, правильно?

Тогда возьмут общий доход за последние 12 месяцев (на самом деле заработанный) и поделят на 12. К примеру, Вы зарабатывали 6 месяцев по 2000 Евро, потом 6 месяцев дохода не было, тогда получается 12000/12=1000 Евро ежемесячный доход. От него и будут начислять Elterngeld.

Я слышала, что увольнение во время беременности в Германии не допускается, или имеется в виду увольнение по инициативе работодателя?

Вас уволить нельзя, Вы уволиться можете.

а если беременность случится в период временного договора или в период аусбильдунга.

как происходят выплаты Elterngeld?

если контракт временный,то все равно расторгается в период Elternzeit и оплата уже будет по среднему за год?

точно так же.

временный контракт не расторгается, а просто заканчивается, т.к. время пришло.

или что именно вы спросить хотели?

если беременность случится в период временного договора или в период аусбильдунга.как происходят выплаты Elterngeld?если контракт временный,то все равно расторгается в период Elternzeit и оплата уже будет по среднему за год?

Elterngeld в обоих этих случаях рассчитывается также : доход последних 12 месяцев на 12 поделить. От этого начисляют Elterngeld.

Временный договор заканчивается как стоит в договоре. Беременность не отменяет окончание договора. Ведь это не увольнение, а просто истечение договора, как и было запланировано.