Ситуация следующая. Отношения с шефом накалились.

Посетил несколько Vorstellungsgespräche. Bсе ок ,меня согласны взять. 3арплата больше и все прочее выглядит очень хорошо. Hо есть одно нo,y меня в договоре стоит beidseitige Kündigungsfrist 3 Monate и никто не согласен так долго держать для меня позицию. Посетила мысль уйти преждевременно , нo не могу до конца осознать глубину возможных последствий. То что не выплатят последнюю зарплату- это мелочь .Какие еще могут быть осложнения?Смотрел в интернете,непонятно, ссылки на параграфы и в этом духе. Danke!

могут через суд взыскать убытки

Посетила мысль уйти преждевременно

Aufhebungsvertrag

Посетила мысль уйти преждевременно , нo не могу до конца осознать глубину возможных последствий.

В любом случае надо сообщить шефу ваши намерения, тогда не будет возможных последствий. По причине ваших плохих отношений вероятно что он рад от вас поскорее избавиться и как уже написали выше вручит вам Aufhebungsvertrag, либо просите о сокращении Kündigungsfrist, В общем советую идти мирным путём.

Aufhebungsvertrag

По причине ваших плохих отношений вероятно что он рад от вас поскорее избавиться и как уже написали выше вручит вам Aufhebungsvertrag либо просите о сокращении Kündigungsfrist, В общем советую идти мирным путём.

У нас коллега год назад ушел... молил шефа подписать Aufhebungsvertrag ,но безуспешно . Год не могут найти замену. Дополнительную работу , перекинули на меня , мол будь другом помоги бесплатно-это и есть причина накаленных отношений с шефом.

Конечно сообщу шефу ,за месяц о намерениях ,но результат известен

Вы у нас тут спец по вредным советам, один лучше другого.
Интересно, как больничный, да ещё с перерывами, поможет ему выйти на вторую работу во время больничного?
И почему именно три недели в месяц, а не 5-6? До 6 недель и по одному и тому же диагнозу платит работодатель.
Через 5 недель и 5 дней можно взять больничный с другим диагнозом и опять 6 недель сидеть дома.
Но это если дома. А вот работать на другой работе, будучи больным, чревато последствиями..

Конечно сообщу шефу ,за месяц о намерениях ,но результат известен

Почему бы не сообщить шефу как положено за 3 месяца, тем более что результат вам известен, Или вы не ищете лёгких путей?

Если Leistungdruck сильно большой, можно попробовать взять справку у врача про ущерб зоровью от такой работы и написать fristlose Kündigung.
Можно и без справки, но шеф может потребовать справку.
Ваша причина третья в списке

Он хочет сейчас сообщить и сразу уйти, так как новую работу надо начинать сейчас, а не через три месяца.

У мнея была давненько правда подобная ситуация, но срок правда был поменьше.

Так я со своим бывшим шефом договорился на взаимовыгодных условиях.

Я отказался от кое-чего, что мне полагалось, пообещал доработать обговоренный срок без приключений,

а он отпустил меня к нужной мне дате.

а он отпустил меня к нужной мне дате.

Меня в подобной ситуации не отпустили. Было 3 месяца к концу полугодия т.е. я 5 месяцев еще дорабатывала. Как я поняла у аффтора по рабочей ситуации тоже вряд ли отпустят. Но меня новый работодатель ждал.