Привет Всем! Нуждаюсь в вашем совете. Ситуация такая: на данный момент имею два предложения на работу. Один унбефристетер фертраг уже на руках с шестимесячным пробецайт, начало с первого ноября. Второй договор от другого работодателя (у которого я хочу работать) вот должен на днях прийти - начало работы 1 января 2019. Можно ли пока поработать у первого работодателя до конца декабря - и потом написать кюндигунг, какие правовые последствия за этим кроятся, нужно ли мне будет указать какую-либо причину? Либо же лучше посоветуете разорвать договор еще до начала работы? Спасибо большое за ваши советы за ранее.

Второй договор тоже fest? Тогда не можно, а нужно. Никаких правовых последствий не будет. Если бы не было другой работы, то была бы Sperre von AA. Но при переходе на другую работу шперы не будет. Во время побецайт Вы можете не указывать причину, почему уходите. И Kündigungfrist всего 2 недели.За два месяца у Вас накопится минимум 4 дня отпуска, которые можно взять как раз перед Новым годом.

Kündigungfrist всего 2 недели.

А откуда Вы это знаете?.

А первый договор уже подписан?. Смотрите, что там написано про его расторжение до даты начала.. Какой срок увольнения в испытательный. срок там стоит ?.

Пока второй подписанный договор не пришёл , считайте, что его нет.

Потому что

с шестимесячным пробецайт

И о чем это говорит?

Например, это

Während der vereinbarten Probezeit von nicht länger als sechs Monaten kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden (§ 622 Abs. 3 BGB)

Ну и что?. В договоре может стоять другой срок. По закону не менее двух недель, а может быть и больше

ключевое слово МОЖЕТ. если речь идет о тарифном договоре, то там другие сроки могут быть

При нетарифном также. У меня в новом контракте указан Probezeit 6 месяцев, Kündigungsfrist während der Probezeit - 4 недели к концу месяца

Больше двух месяцев во время 6-месячного пробецайт всё-равно не может быть. Иначе это уже не пробецайт.
Так что даже если там будет Kündigungfrist месяц, какое отношение это имеет к вопросу ТС?
Ну подаст он Kündigung не 15-го декабря, а 1-го или вообще сразу в первый день работы. Вопрос был о последствиях, а не о сроке.

какие правовые последствия за этим кроятся

Последствия будут кармические :D

Хотя, возможно, что и правовые, если работодателю удастся доказать умысел. Ведь это 2 месяца работодатель будет тебя учить и вкладывать в тебя деньги при том, что никакой прибыли ты не принесешь.

Хотя есть твоя работа веником махать и учеба занимает 5 минут, то, пожалуй, ничего страшного :)

У нас в договоре прописано, если в течении трех первых лет после обучения увольняешься, то выплачиваешь компенсацию за учебу ххх сумму (пятизначную). Поэтому никто особо и не рыпаецца. В принципе можно довести до увольнения болезнями и пропусками. Но это может и на другой работе аукнуться.

Это из другой оперы. Это если было обучение, оплаченное работодателем (курсы и т.п.). Да и наверняка это не о Пробецаит (и подозреваю, что не о Германии).

Последствия могут быть только моральноэтического характера, если вы на эту первую фирму потом устроиться захотите и то не факт. Вы могли и не знать, что на второй фирме вaс возьмут, поэтому сперва совершенно без умысла пошли на первую. В этом никакого криминала нет. А может вам просто на первой фирме не понравилось, тоже могли уволиться во время пробецайт (на то оно и пробецайт).

Единственные возможные последствий - это со стороны АА, если вы на правой фирмe уволитесь и на второй не устроитесь или потеряете в скором времени работу (там пробецайт не пройдете, например). И то не однозначно.

Я хочу сказать что в контракте может быть пункт в котором говорится каким карам подвергнется работник если он уволится не отработав учебу. Наша фирма сама обучает людей, подготавливает к работе выплачивая при этом з/п с первого дня обучения. И в контракте стотт если уволишься в течении трех лет (6 месяцев учебы не считаются), то выплачиваешь компенсацию. Но учеба именно учеба, то есть это не пробник, а учеба. Во время учебы мы не работаем и прибыли не приносим. А тут да, немного о другом.

Так что даже если там будет Kündigungfrist месяц, какое отношение это имеет к вопросу ТС?

Это имеет отношение к тому, что вы пишите про две недели, не зная договора. А это не верно. Сначала надо смотреть договор , а потом что-то утверждать.

Это все- лирика.. Важно то, что стоит в законе... Затраты на обучение- это риск работодателя.. Увольнение работника по собственному желанию- это риск работника, в случае если на новую работу его по каким-либо причинам не возьмут, или например, уволят во время пробецайт.. Может случиться как в поговорке:." за двумя зайцами погонишься, ни одного не поймаешь..."