Больничный и Eingliederungsverarbeitung
Был сегодня термин по поводу отпуска.
Бератор выдал мне на руки разрешение на отдых. А так же написал опять договор, который я подписала.
У меня возник вопрос, имеет ли право бератор составлять договор, если у получателя пособия имеется больничный?
Ведь на данный момент бератор, как работадатель, а я сотрудник.
Причем больничный он мне вернул обратно.
При этом было сказано, что больничные не надо ему отправлять/отдавать. Нужно лишь каждый раз ему звонить и сообщать, что я дальше на больничном. Правда больничный все время надо брать у врача, а ему лишь должна буду показать, когда он меня вызовет.
Для меня это показалось как-то странным.
Как вы думаете, в будущем, какие у меня возникнут неприятности, если я не отправляю/не отдаю больничные? Но документ/больничный у меня есть.
Была мысль, всё же отправлять/отдавать эти больничные и ставить печать о принятии документа, как я это делаю всегда.
Ваше мнение или как по закону?
ПС: только, народ, давайте без :"Иди работай и блаблабла".
Я болею и этим всё сказано!
У меня возник вопрос, имеет ли право бератор составлять договор, если у получателя пособия имеется больничный?
Да. Имеет. Договор - это тактика и стратегия на будущее. А больничный - это текущая реальность.
При этом было сказано, что больничные не надо ему отправлять/отдавать. Нужно лишь каждый раз ему звонить и сообщать, что я дальше на больничном.
Я бы отправляла.
Ваше мнение или как по закону?
По закону EGV вообще никто не обязан подписывать. Соответственно если не подпишешь, то и санкций никаких не будет. Вместо EGV тогда дадут Vewaltungsakt, который будет действителен и без вашей подписи. Но в отличии от EGV против VA можно подать Widerspruch и далее, если потребуется иск в Sozialgericht. Поэтому рекомендуется EGV вообще никогда не подписывать. Хотя лично я считаю, что если EGV стандартная и она ни к чему особому не обязывает кроме как делать вид что ищешь работу, то можно и подписать.