В договоре стоит, что при увольнении во второй половине года оставшиеся дни отпуска не будут даны или выплачены, договор был подписан работником. В законе - что должны быть выплачены. Работодатель, основываясь на договоре, не хочет давать отпуск. Работник, опираясь на закон, хочет или отпуск, или деньги. Кто прав?Я знаю, что если договор противоречит закону, то решение будет в пользу закона,даже если договор подписан. Как в этом случае будет решаться? Спасибо.

Вы правильно знаете - этот пункт в договоре не действителен.

Спасибо.

уточните, все оставшиеся дни не будут выплачены, или выплатят антайлиг только за отработанные месяцы? Если второе,и это внесено в договор, то арбайтгебер прав.

Второе. Но вот на этой страничке стоит, что положен полностью урлауб https://www.deutsche-anwaltshotline.de/rechtsanwalt/arbeit...

он положен, если в фертраге(или тариффертраге) не указано другое. В вашеи же ссылке:

Im Tarifvertrag oder Einzelvertrag kann vereinbart werden, dass auch beim Ausscheiden in der zweiten Jahreshälfte lediglich ein Anspruch auf ein Zwölftel des Jahresurlaubs für jeden vollen Monat erworben wird.

Спасибо. Но там же внизу - что в любом случае, есть фертраг или нет, положен минимальный 24 дня урлауб.

24 за год, вы неправильно трактуете закон.

Im Tarifvertrag oder Einzelvertrag kann vereinbart werden, dass auch beim Ausscheiden in der zweiten Jahreshälfte lediglich ein Anspruch auf ein Zwölftel des Jahresurlaubs für jeden vollen Monat erworben wird.

По словам ТС в договоре стоит что вообще неположен отпуск, даже частичо. Отсюда этот пункт не имеет силы, так как против закона.

она уточнила выше, что в договоре стоит не совсем так.-)))