Здравствуйте! Подскажите... муж увольняется к 15 сентября. В расчетке стоит 21 день оставшегося отпуска. Если правильно понимаю, то 21 день это до конца года. Если увольняется сейчас, нужно ли из этих 21 минусовать 3,5 месяца , которые он уже работать тут не будет? Отгулять он уже эти дни не успевает, имеет ли право требовать выплатить эти дни деньгами? Или эти дни пропадут теперь?

Он на вольные хлеба уходит или на новое место работы? СКолько дней он уже в этом году отгулял из отпуска этого года?

Я тоже увольняюсь к 30.09. и получу отгулы за всё оставшиеся дни отпуска до конца года.

Уходит на новое место, сразу. Поняла сейчас, что не правильно считаю. В общем

5 дней с 2017 года + 24 дня на 2018 год= 29 дней. Отгулял 18 дней в этом году.

но до 30.09 время больше , чем до 15.09. Поэтому и спрашиваю, что Отгулять уже не успеет, как то поздно вспомнил про отпуск.

Пусть сейчас к непосредственному шефу обратится: получит хотя бы то, что возможно.

Я когда заявление об увольнении отдала, начальник отдела кадров сама мне об остатке отпуска сказала

Так как уход состоится во второй половине года то имеет право на весь отпуск за целый год.

Если нет возможности отгулять то должны выплатить.

Ну вообще же вроде как оставшиеся дни переходят к новому работодателю? Или нет такого?

И нужно ли писать какое-то заявление, что бы выплатили?

И откуда только такая информация берётся?!

У нового работодателя будет уже новый отпуск, за те месяцы что будет работать.

Пример если в договоре стоит 30 дней отпуска, и начало работы 01.10.18.:

30:12 = 2,5 дня отпуска в месяц

2,5 х 3 = 7,5 дня за 3 месяца работы

Округляется до 8 дней.

Никакой Антраг ставить не нужно. Шеф это сам знает и видит. Просто сказать что либо ухожу отгуливать, либо расчитают с последней зарплатой (ну или месяцом позже)

Спасибо!

https://www.ra-poeppel.de/was-wird-aus-meinem-resturlaub-b...

Здесь описаны все права на отпуск при увольнении