Увольнение, расчет, отпуск с мини джоб
Отработала на мини джоб 1,5 года. В начале месяца было отработано 32 часа, за эти часы мне не оплатили, без объяснения. Кюндигунг получила тоже без объяснения (шеф на мое место взял свою подругу, со слов коллеги) в отпуске была в сентябре 2017 года. Положены мне отпускные за отработанные месяцы? Подскажите куда мне обращаться? На мои звонки шеф не отвечает, в бюро отвечают что все выплаты с разрешения шефа.
Моей жене шеф тоже при увольнениии за последние 2 дня(суботта, воскресение) не оплатил. Сказал "я выходные не оплачиваю")). Когда мы ему написали, что по закону Вы обязаны оплатить эти дни. На что он ответил " не надо меня учить, что по закону, а что нет". Вот так вот напрямую, внаглую дурят нашего брата. Наглецы и разводилы!
Положены мне отпускные за отработанные месяцы? Подскажите куда мне обращаться? На мои звонки шеф не отвечает, в бюро отвечают что все выплаты с разрешения шефа.
Вам положены отпускные.
Распечатайте вот этот документ:
https://www.minijob-zentrale.de/SharedDocs/Downloads/DE/Br...
И отправьте вместе с сопроводительным письмом шефу. Напишите, ccылаясь на этот документ (на страницу 7) чтобы он в течении двух недель оплатил вам отпускные, в противном случае вы пойдёте к адвокату.
Я вполне серьёзно имею в виду с этим документом. Некоторые работодатели сами не знают, что работникам на миниджоб положены отпускные, а некоторые думают, что работник не в курсе. Уверенна, что он после этого письма оплатит вам отпускные. Есть опыт когда другим это помогало. Напишите потом, что вышло у вас.
Как уже отметили выше отпускные Вам теоретически положенны. Практически всё зависит от Вашего договора, на каких условиях Вы там работали.
Ну и за 32 часа конечно же должны заплатить. Напишите письмо с требованиями шефу, и укажите что следующим действием уже будет через суд.
Как уже отметили выше отпускные Вам теоретически положенны. Практически всё зависит от Вашего договора
Mindesturlaub положен всем по закону, не зависимо от того, что стоит в договоре.
450€ в месяц с миндестлоном это примерно 11 рабочих часов в неделю. Если при такой работе ещё и отпуск требовать то никто Вас на эту работу не возьмёт. Например в гастрономии - там даже ночную надбавку не платят.
Поэтому всё зависит от места работы, и о чём договорились......В данной ситуации конечно же стоит потребовать, если не договаривались, так как всё равно уже уволили.
Что ты в письме написала?
В начале оповестила что меня не расчитали полностью, далее , сколько часов и в какие дни работала, месяца отработанные, в конце написала что жду на своем Konto в течении двух недель полный расчет, в противном случае буду вынуждена обратиться в компетентные органы, отправила Per anschreiben Brief.