Если рабоник написал заявление об уволнении, то на какое время работодатель имеет право его задержать?

Как лучше отправлять такое заявление?

Да очень просто: до последнего дня истечения рабочего договора.

Дата увольнения по собственному то знаем или нет?

Отдадим лично под роспись (gegen Empfangsbestätigung) либо заказным письмом (Einschreiben gegen Rückschein).

то на какое время работодатель имеет право его задержать?

Смотрите свой рабочий договор ,какой срок отработки там стоит,чаще 4 недели( в это время вы и отпуск догулять можете)

До коница Кюндигунгсфристa. Какой длительности кюндигунгсфрист должно стоять в труд. договоре.

Там явно не указано, сказано, что по немецким зконам.

Мне важно знать, на скоько может задержать юзера босс.

И, кстати, что может заставить\затребовать по работе

Вот как гласит закон, если в рабочем контракте не указан срок для расторжения договора.

Wenn Ihr Arbeitsvertrag keine Regelung enthält oder auf das Gesetz verweist, gilt für Sie die gesetzliche Kündigungsfrist nach § 622 BGB. Sie beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Vier Wochen sind nicht ein Monat, sondern genau 28 Tage. Diese Frist gilt immer, wenn der Arbeitnehmer kündigt.

А работать будешь по воли работодателя, как уже писали, до последнего дня.

Скрин страницы есть :)? Или как точно формулировка на немецком?

Вот параграф из контракта

Прикреплённые файлы

увольняться можешь за 4 недели к 15. числу или к концу месяца

https://www.finanztip.de/arbeitsrecht-kuendigungsfrist/

Wenn Ihr Arbeitsvertrag keine Regelung enthält oder auf das Gesetz verweist, gilt für Sie die gesetzliche Kündigungsfrist nach § 622 BGB. Sie beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Vier Wochen sind nicht ein Monat, sondern genau 28 Tage. Diese Frist gilt immer, wenn der Arbeitnehmer kündigt. Eine Ausnahme ist die Probezeit: Innerhalb dieser Zeit kann sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer mit einer Kündigungsfrist von 2 Wochen zu jedem beliebigen Tag kündigen (§ 622 Abs. 3 BGB). Eine weitere Ausnahme ist die außerordentliche fristlose Kündigung. Dann gibt es keine Kündigungsfrist.

или поболеть 4 недели))

Вопрос в тему.

Итак подаешь заявление, получаешь подтверждение о принятии и что дальше?

1. Что если работодатель играет в молчанку после получения заявления об увольнении и росписи о принятия?

2. Обязан работодатель сообщить тебе конечную дату твоего увольнения? В какой срок если обязан?

В моем случае после получения заявления где то с ПТ на ПН вдруг резко пересчитали сверхурочные часы и я оказался даже должен :). Как бы в отпуск то подать можно, а работодатель может сказать мол, производственная необходимость. И что тогда?

По отпуску:

Когда из фирмы увольнялся ,мне дали справку о невыбранном мной отпуске.

Но я ее нигде не применил

Поо молчанку: заяву подали, если есть подозрения на проблемы при свидетелях

На заяве штамп должен быть о ее приёме.

Во всяком случае так на фирмах, где я работал или мои знакомые...

"увольняться можешь за 4 недели к 15. числу или к концу месяца"

1. Как лучше подавать заявление: вручную или всет-таки письмом под подпись и с уведомлением о получении (красной меткой)?

2. Если остался отпуск - он входит в эти 4 недели? т.е. подал заявку на отпуск, подтвердили, затем заявление об увольнении

3. Могут ли не дать отпуск? что могут заставить сделать в эти 4 недели? передать дела коллеге, обучить его?

В зависимости от того, в какой половине года Вы подали заявление на увольнение, вам могут (не) урезать отпуск.

Все остальное как фирмы шеф решил или как бетрибсрат

Я подал под подпись. Отдел кадров тут же подписал факт приема выставив дату и выдал мне оригинал.

...

После чего в течении недели резко выяснил что они неправильно вводили мне часы переработки умножая их ...на два! То есть вынуждают подарить фирме где-то недельку рабочего времени. Табличку перерасчета уже выдали. Дату увольнения подтвердили.

Потом подробности.