Если Kündigungsfrist в Германии 4 недели, зачем в договорах пишут 3 месяца?
https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__622.html
(1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.

Если законе написано 4 недели, то значит 4 недели. А всё остальное является нарушением закона.

Если законе написано 4 недели, то значит 4 недели. А всё остальное является нарушением закона.

нет.

вы можете договориться и на другой срок, например месяц, три, полгода...

или 3 месяца к концу полугодия.

на всё добрая воля сторон.

в договоре стандартно пишут 3 месяца. Человек хочет уйти раньше. Выходит так, что он не обязан работать 3 месяца. В законе ясно сказано 4 недели

в законе прописан минимум, но договориться можно наподольше:-)

То есть нет необходимости дорабатывать 3 месяца?

Зачем тогда работодателям заморачиваться с этими 3 месяцами? Работник не обязан их отрабатывать

нет, это сказано в "кусочке" закона. В самом законе также множество уточнений и дополнений, что при наличии отдельного договора с указанием других сроков, или при наличии тарифного договора с другими сроками, именно эти сроки являйuтся решающими. Договор же читают перед тем, как подписать, значит соглашаются.

в каком ещё кусочке? Там чётко и ясно прописано. 4 недели. Никакой договор не может противоречить закону

Вы что хотите тут получить?

прочитать Absatz 2 сил не хватило? все на первый абзац ушли?

на меньше 4 недель нельзя договориться, понимаете? Если бы у вас стояло 1 неделя к концу месяца, то это было бы незаконно.

УВЕЛИЧИТь срок по-закону можно. Что вы и сделали, подписав договор. Отрабатывать придется:-)

там не написано минимум 4 недели. "kann mit einer Frist von vier Wochen". Всё. То есть невзирая на то, что написано в договоре, можно не выходить на работу по истечении 4 недель

То есть невзирая на то, что написано в договоре, можно не выходить на работу по истечении 4 недель

можно даже и в эти 4 недели не выходить!

не пишите бред, пожалуйста. Прошу Вас выйти из дискуссии. Вы не имеете понятия.

А если работодатель вам зарплату не заплатит, как Вы на это посмотрите?

kann. но не muss.

Заканчивайте Вы тут Ваши бреды писать. Это правовой форум.

не пишите бред, пожалуйста. Прошу Вас выйти из дискуссии. Вы не имеете понятия.

а где вы бред увидели?!

в Германии нет ни крепостного права, ни рабства.

никто вас не может заставить работать.

в общем. как я понял, никто здесь толком не разбирается в законодательстве.

Да, идите к адвокату. Научите его заодно в законодательстве разбираться, за отдельную плату

Если уж даёте ссылку на закон то сами читайте там до конца.
Там же, по вашей ссылке, чёрным по белому:
(4) Von den Absätzen 1 bis 3 abweichende Regelungen können durch Tarifvertrag vereinbart werden. Im Geltungsbereich eines solchen Tarifvertrags gelten die abweichenden tarifvertraglichen Bestimmungen zwischen nicht tarifgebundenen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, wenn ihre Anwendung zwischen ihnen vereinbart ist.