Нужно же вытрясать минимум 12 брутто или как?

вы там 25 лет проработали?...24?...откуда дровишки?

"

Vertragsstrafe.

Der Arbeitnehmer verpflichtet sich binnen 12 Monaten nach Beendigung seines Arbeitsverhältnisses, weder direkt noch indirekt für Kunden und Partnerunternehmen des Arbeitgebers tätig zu werden (Wettbewerbsverbot). Ausgenommen sind Tätigkeiten außerhalb des Geschäftsbereichs der Arbeitgeberin.

Für jeden Fall der Zuwiderhandlung gegen das Wettbewerbsverbot verpflichtet sich der Abreitnehmer eine Vertragsstrafe von einem Bruttomonatsgehalt zu zahlen.

Im Fall eines Dauerverstoßes. ist für jeden Monat auf den sich die Zuwiderhandlung erstreckt eine Vertragsstrafe von einem Bruttomonatsgehalt zu zahlen. Der Berechnung wird der Zeitraum der letzten 6 Monate der Beschäftigung zugrunde gelegt.

"

Info über Wettbewerbsverbot.

Handelsgesetzbuch

§ 74

(1) Eine Vereinbarung zwischen dem Prinzipal und dem Handlungsgehilfen, die den Gehilfen für die Zeit nach Beendigung des Dienstverhältnisses in seiner gewerblichen Tätigkeit beschränkt (Wettbewerbsverbot), bedarf der Schriftform und der Aushändigung einer vom Prinzipal unterzeichneten, die vereinbarten Bestimmungen enthaltenden Urkunde an den Gehilfen.

(2) Das Wettbewerbsverbot ist nur verbindlich, wenn sich der Prinzipal verpflichtet, für die Dauer des Verbots eine Entschädigung zu zahlen, die für jedes Jahr des Verbots mindestens die Hälfte der von dem Handlungsgehilfen zuletzt bezogenen vertragsmäßigen Leistungen erreicht.

https://www.anwalt.de/rechtstipps/wettbewerbsverbot-im-arbeitsverhaeltnis_116295.html

Nachvertragliches Wettbewerbsverbot

Grundsätzlich endet das Wettbewerbsverbot nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Es besteht aber die Gefahr, dass der Arbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses beim Konkurrenten tätig wird und erworbenes Wissen gegen seinen ehemaligen Arbeitgeber einsetzt. Deshalb kann schriftlich ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot im Arbeitsvertrag vereinbart werden, dass der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses keine Konkurrenz macht (§ 74 I HGB). Das Unterlassen von Wettbewerb ist für eine maximale Dauer von 2 Jahren zulässig (§ 74a I S.3 HGB). Der ehemalige Arbeitgeber muss diese Einschränkung durch eine monatliche Zahlung, die sog. Karenzentschädigung (§ 74 II HGB), ausgleichen.

Die Höhe der Karenzentschädigung ist mindestens die Hälfe der vom Arbeitnehmer zuletzt bezogenen vertragsmäßigen Leistungen (§ 74 II HGB). Ist das Arbeitsverhältnis durch den Arbeitgeber gekündigt worden und soll das Wettbewerbsverbot gelten, so muss der Arbeitgeber die volle vertragsmäßige Leistung versprechen (§ 75 HGB). Des Weiteren muss der Arbeitgeber ein berechtigtes geschäftliches Interesse (z. B. Betriebsgeheimnisse, Kunden- oder Lieferantenbeziehungen) geltend machen (§ 74a I S.1 HGB). Ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot greift in die Berufsfreiheit des Arbeitnehmers ein (Art.12 GG).

Это для вас, если вы будете на партнеров или конкурентов вашего работадателя работать после увольнения.

Как бы с вас ничего не стрясли...сами то мо словариком почитайте о чем речь....

Кроме 3 брутто, на время до окончания работы без фристлозе кундигунг вам ничего не должны. Пойдете на работу к одному из клиентов работодателя получите то, о чем писали.

По допнику от мая у меня зп 66к с июня месяца плюс премия 10% по итогам года. И после увольнения запрет на профессию программиста, так как наша фирма имеет партнёрские контракты со всеми крупными и мелкими айти фирмами, банками, страховыми и прочее в Германии.

И в случае выхода на работу я должен год брутто зарплату относить в старую фирму.

То есть получая на новом месте нетто, я должен ночами грабить людей у банкоматов на разницу в налогах и медстраховке с рентой, полное брутто относить в старую фирму, а потом ещё раз грабить кого нибудь чтобы пожрать.

И так год.

Я предъявлю им зп за год, 66к к возмещению.

И вишенка на торте, шеф старой фирмы нанёс допником ущерб федеральному бюджету 36 тысяч евро, год выплат мне по 2к в месяц и год оплаты мед страховки на семью, 24+12=36.

А там будет видно, сколько судья раздаст каждому сережек.

Не передергивайте. Запрет только на работу с прямыми клиентами, которыми вы занимались. Все остальное - идите и работайте, если вас возьмут. С федеральным бюджетом государство и фирма разберутся сами.

weder direkt noch indirekt für Kunden und Partnerunternehmen des Arbeitgebers

все клиенты и партнёры

наша фирма имеет партнёрские контракты со всеми крупными и мелкими айти фирмами, банками, страховыми и прочее в Германии.

Какая бы это фирма не была - это далеко не так.

Дополнение к контракту вами подписано? С мая новую зарплату получали? Условия дополнения вами приняты? Какие аппеляции суду? Или здесь играю, а здесь нет?
Если бы фирма работала совсеми другими фирмами в Германии, то она была бы абсолютным монополистом. Круг клиентов и партнёров ограничен.

у вас же новый договор на 200к€?

Этот договор, если он существует, с прямым клиентом. Хотя с такой суммой и штраф не страшен.

допник с июня, фирмой и мною подписан, стоит печать фирмы и находится в единственном экземпляре у меня))))

второй экземпляр был украден злыми пьяными медведями, с водкой, балалайками и в нашивках агентов Путина и КГБ...

новую зп еще ни разу не получал)))

бардак в документации, не первый раз

мухи отдельно, котлеты отдельно...

там договор тоже через посредника, и не ангештельте, а фрайберуфлер, клиент может завтра сказать свободен, дверь вон там...

Вы определитесь: приложение к договору подписано и вступило в силу до вашего увольнения или никто вашей подписи не видел и тогда это филькина грамота. Что-то вы не договариваете, а строить предположения о реальном положении дел бессмысленно. Сдаётся мне, что вы выдаете желаемое за действительное.

нп...

еще открытый вопрос подпадает ли прежний клиент, на которого я работал до своего увольнения через посредника, под эту конструкцию...

Так как за две недели до увольнения я был неделю на больничном после крика шефа и есть медицинский аттест, а потом я был отстранён от работы и договор на выполнение этой работы еще до даты моего увольнения был расторгнут между посредником и моей фирмой.

А у клиента работают еще два других сотрудника через другого посредника - конкурента первого посредника.

И один из сотрудников мошенничает, работает по 20 часов в неделю, а в табеле пишет по 40, он приезжает в понедельник после обеда, работает два дня по 6 часов, после обеда идёт по кабакам и бабам, в четверг утром уезжает домой, пишет клиенту 40 часов вместо 20, клиент на доверии платит и так уже два года.

Доказательства - показания сотрудников отдела и выгрузки системы VPN доступа к системам.

То есть на двоих сотрудниках мой работодатель кассирует 40к в месяц, если клиента еще раз мой бывший работодатель напряжёт, то и эти двое, работающие через второго посредника, тоже вылетят.

Во время разборок из всех договоров посредник чуть не вылетел... со всеми своими парами сотен сотрудников и со всеми своми проектами.

Просто начальство клиента было очень-очень-очень недовольно не получив свои прекрасные графики, таблички и отчёты.

По поводу писуна 40 часов вместо 20, моё мнение что мошенничество должно быть наказуемо.

была встреча, там был предложен допник, я подписал два допника в момент встречи и ушел... а потом фирма допник потеряла, по раздолбайству....

и как теперь?

допник хочу показываю, хочу нет...

один из проектиков

Pressemitteilung / Datei aus Facebook

Guten Tag, sehr geehrte Damen und Herren.

Ich möchte Sie auch darüber informieren, dass es trotz des neuen Datenschutzgesetzes (europäisch und deutsch) leider überhaupt nicht funktioniert.

Ich kann am Beispiel des sozialen Netzwerks von Facebook zeigen, dass jeder Bürger Deutschlands, der USA, der Welt die Nachrichten anderer Bürger Deutschlands, der Vereinigten Staaten oder der Welt lesen kann, ohne dass die Erlaubnis dazu besteht, die Daten zu kommerziellen oder anderen Zwecken zu verarbeiten, zu speichern und zu analysieren.

Man kann liest was schreiben Bürger in Trump seite, oder in Merkel seite, oder egal wo.

Die Präsentation zu dieser Technologie wurde im Sommer 2017 gemacht, seitdem wurde die Technologie nur verbessert.

Interessierte Personen, bitte kontaktieren Sie mich per Whatsapp / Viber (durch russische Nummer +79266527011 ) oder per E-Mail (" tsj(at)mail.ru "), bei Bedarf erhalten Sie die Dokumente per Fax, nach dem TOR / VPN-Protokoll, mit der Unterzeichnung der digitalen Signaturen.

Als Antwort auf die Anfrage erhalten Sie eine Präsentation mit einer Beschreibung der Technologie und Beispiele für Anfragen und Antworten von Facebook.

и да, презентация с эмблемой работодателя, отправлена была с рабочей почты работодателя, была встреча около 30 сотрудников материских фирм на презентации технологии и вышенка на торте, фирма сделала об этом официальный пресс релиз с фотографиями из презентации...

Сообщения и данные всех немецких и американских пользователей фейсбука с 2010 по 2018 годы скачаны, обработаны и коммерциализированы...

И лежат на флешечках в сейфе у шефа...

датеншутцгезетц? не, не слыхали

В суде вам зададут вопрос: вы подписывали приложение договора? Что отвечать будете.? А если после этого договор вдруг найдется?
Зря вы думаете, что можете использовать приложение по своему усмотрению.
По поводу работы у того того же клиента, то нет не можете. Точнее можете, но с последствиями. Причем фирма посредник не при делах. Она ничего ограничивающего не подписывала и отвечает лишь за выполнение работ. С вами или без.
Все остальные сентенции по поводу качества и количества отработанных другими людьми часов роли вообще никакой не играют.